常州市制定公布2007年人才開發(fā)工作計(jì)劃

　　為加快常州市人才資源開發(fā)步伐，實(shí)現(xiàn)建設(shè)“人才常州”的目標(biāo)，保證《常州市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》的貫徹實(shí)施，日前，常州市制定發(fā)布《2007年人才開發(fā)工作計(jì)劃》，就2007年常州市的人才開發(fā)工作作出部署。

　　計(jì)劃要求，到2007年底，常州市人才資源的數(shù)量和整體素質(zhì)有明顯提高，人才總量達(dá)到51.3萬人，專業(yè)技術(shù)人員總量達(dá)到31.1萬人，以實(shí)現(xiàn)《常州市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》提出的年增長7%和6%的要求，擁有碩士以上學(xué)位和具有高級職稱的高層次人才數(shù)增長10%以上，達(dá)到1.88萬人。各轄市、區(qū)人才數(shù)量增長比例不低于全市總體水平，其中金壇市人才總量增加3850人，溧陽市人才總量增加4250人，武進(jìn)區(qū)人才總量增加5100人，新北區(qū)人才總量增加4000人，天寧區(qū)人才總量增加2100人，鐘樓區(qū)人才總量增加2150人，戚墅堰區(qū)人才總量增加500人。

　　人才引進(jìn)方面，常州市將組織知名企業(yè)赴武漢、西安、北京等高校集中城市舉辦1—2次大型招聘活動，舉辦春、夏大型人才招聘會。金壇市開展招才引才的“雙十雙百”工程，天寧區(qū)探索建立畢業(yè)生社會實(shí)踐基地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)擇才、畢業(yè)生擇業(yè)“關(guān)口”前移，促進(jìn)人才引進(jìn)。戚墅堰區(qū)研究制定吸引、留住各類人才來區(qū)創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向性政策，鼓勵、引導(dǎo)用人單位積極引進(jìn)各類高素質(zhì)緊缺人才。金壇市、溧陽市、武進(jìn)區(qū)還將制定年度“（企業(yè)）緊缺人才專業(yè)目錄”，加強(qiáng)人才引進(jìn)的針對性，加大對緊缺人才引進(jìn)的資助力度。年內(nèi)全市人才引進(jìn)總數(shù)爭取突破20000人，其中碩士以上學(xué)位和具有高級職稱的高層次人才引進(jìn)數(shù)爭取突破800人。

　　在加快人才引進(jìn)的同時(shí)，常州市將進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度。今年常州市將制定年度緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃，加快高層次人才培養(yǎng)，分別與南京大學(xué)、上海交通大學(xué)等高校聯(lián)合舉辦軟件工程碩士、公共管理碩士等緊缺專業(yè)碩士班，開辦現(xiàn)代物流、市場營銷、軟件人才日語專業(yè)等緊缺人才培訓(xùn)班，完成300名“長三角緊缺人才”培訓(xùn)工作。金壇市將啟動“企業(yè)家素質(zhì)培訓(xùn)工程”，武進(jìn)區(qū)將制定《企業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)工程五年規(guī)劃》，提升企業(yè)家素質(zhì)，培育企業(yè)家后備隊(duì)伍。鐘樓區(qū)將重點(diǎn)培養(yǎng)好100名科技創(chuàng)業(yè)骨干人才。同時(shí)還將組織高層次人才赴境外培訓(xùn)，選調(diào)優(yōu)秀中高級管理人才和專業(yè)技術(shù)骨干赴港培訓(xùn)；組織選派現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)行業(yè)優(yōu)秀人才到發(fā)達(dá)國家和地區(qū)培訓(xùn)；會同有關(guān)部門組織企業(yè)高級經(jīng)營管理人員到海外培訓(xùn)。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工程，啟動“科技人才素質(zhì)提升工程”，緊貼我市實(shí)際，圍繞創(chuàng)新能力建設(shè)舉辦1-2次專題高層論壇。

　　此外，在人才載體建設(shè)和政策環(huán)境營造上常州市也將有新的舉措。一方面繼續(xù)推進(jìn)“六大人才高峰”建設(shè)，加大博士后研究人員資助和培養(yǎng)力度；落實(shí)《常州市吸引博士后進(jìn)站工作的若干規(guī)定》，新設(shè)博士后科研工作站1-2個，招收3-5名博士后進(jìn)站工作。另一方面將制定《常州市千名海外人才集聚工程實(shí)施意見》，啟動“千名海外人才集聚工程”；制定并實(shí)行常州市人才居住證制度；調(diào)整人才開發(fā)資金投向及留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資金資助標(biāo)準(zhǔn)，加大對來常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)海外人才的資助力度；創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新政策，創(chuàng)新舉措，創(chuàng)新服務(wù)，逐步在新北區(qū)形成獨(dú)具特色的“人才特區(qū)”模式。

　　計(jì)劃繼續(xù)強(qiáng)調(diào)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)公益性發(fā)展的方向，要求在市人才市場探索試行公共服務(wù)和市場化業(yè)務(wù)分離的運(yùn)作機(jī)制。充分發(fā)揮人事部門所屬人才市場在人才資源配置中的主渠道作用，大力推進(jìn)人才服務(wù)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校區(qū)。積極探索市、轄市區(qū)“一點(diǎn)受理、多點(diǎn)服務(wù)”的人才服務(wù)平臺一體化建設(shè)，舉辦1-2場大型高層次人才招聘會和2場大型公益性畢業(yè)生就業(yè)洽談會。