中國推進人事制度改革 逾半事業(yè)單位推行聘用制

　　全國已有51%的事業(yè)單位推行了聘用制度，59%的事業(yè)單位人員簽訂了聘用合同。

　　據(jù)新華網(wǎng)報道，十六大以來，黨中央高度重視干部人事制度改革，作出了一系列重大部署。干部人事制度改革在整體推進中不斷深化，初步形成了相互配套、有機銜接、較為完備的干部人事制度體系。

　　報道說，國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革不斷推進，符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求和企事業(yè)單位特點的人事制度逐步建立。以建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、激勵和監(jiān)督機制為重點，國有企業(yè)人事制度改革全面推進。結(jié)合國有資產(chǎn)管理體制改革，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分層管理體制初步建立。以建立健全國有大型公司董事會為重點，健全完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的工作穩(wěn)妥推進。以推進公開招聘為突破口，積極探索國有企業(yè)選人用人新機制，面向海內(nèi)外公開招聘高級經(jīng)營管理者取得良好成效。以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，事業(yè)單位人事制度改革取得了積極進展。

　　截至目前，全國已有51%的事業(yè)單位推行了聘用制度，59%的事業(yè)單位人員簽訂了聘用合同。實行按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，崗位管理制度進一步健全，事業(yè)單位人事管理逐步由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。