寧波吸引領(lǐng)軍人才 引進(jìn)院士補(bǔ)助150萬安家費(fèi)
現(xiàn)代金報(bào)記者昨天從有關(guān)部門了解到,寧波市政府出臺(tái)了《關(guān)于加快創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),以吸引創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才。
據(jù)悉,創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才包括:兩院院士,國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人,獲國(guó)家科技獎(jiǎng)的前兩位完成人,國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中年專家,長(zhǎng)江學(xué)者、錢江學(xué)者、甬江學(xué)者等10類人才。為此,寧波市將設(shè)立專家認(rèn)定委員會(huì),對(duì)這些人才進(jìn)行鑒定審定。
與此同時(shí),寧波市政府還確立了5年后的目標(biāo):直接為寧波服務(wù)的兩院院士和省特級(jí)專家達(dá)到20名,力爭(zhēng)正式引進(jìn)或者自主培養(yǎng)院士實(shí)現(xiàn)零突破,其他高級(jí)人才倍增。記者章萍
A引進(jìn)的院士補(bǔ)助150萬元
《意見》規(guī)定,對(duì)經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才給予購(gòu)房安家補(bǔ)助、家屬就業(yè)、子女就學(xué)、科研經(jīng)費(fèi)資助、納入重點(diǎn)培養(yǎng)工程、推薦各類評(píng)選、強(qiáng)化人才激勵(lì)和使用等方面的政策保障。
其中,符合創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才范圍的,由寧波市市各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位正式引進(jìn),落戶寧波;符合創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才范圍并與單位簽訂五年服務(wù)期協(xié)議的,或由寧波市自主培養(yǎng)的,政府給予購(gòu)房安家補(bǔ)助,其中院士補(bǔ)助金額為150萬元,其他類創(chuàng)新人才補(bǔ)助分為75萬元和50萬元;對(duì)于軟性引進(jìn)的人才和高級(jí)專家,則根據(jù)薪資水平和聘用期限等按生活補(bǔ)貼方式確定。對(duì)由院士或國(guó)內(nèi)知名高級(jí)專家領(lǐng)銜承擔(dān)的、對(duì)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要作用的市級(jí)以上重大科技計(jì)劃項(xiàng)目,根據(jù)其科研研發(fā)經(jīng)費(fèi)的實(shí)際需要,分別給予一次性不超過500萬元和200萬元的科研專項(xiàng)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助。
另外,還將設(shè)立高層次學(xué)術(shù)交流專項(xiàng)資金、學(xué)術(shù)著作出版專項(xiàng)資金,鼓勵(lì)和資助創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才參加國(guó)內(nèi)外高層次學(xué)術(shù)交流活動(dòng),重點(diǎn)資助高層次創(chuàng)新人才高質(zhì)量、有影響的學(xué)術(shù)著作出版,還將建立創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才年度體檢制度,享受市級(jí)醫(yī)療保健待遇,有效落實(shí)醫(yī)療保健保障等。
B高層次創(chuàng)新人才也有補(bǔ)助
同時(shí),《意見》還明確指出,各類企業(yè)引進(jìn)的高層次創(chuàng)新人才也享受購(gòu)房安家補(bǔ)助、家屬安置、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策的享受范圍,補(bǔ)助由市和縣(市)區(qū)兩級(jí)財(cái)政分級(jí)負(fù)責(zé)予以重點(diǎn)保障,這相對(duì)于以往的政策是一個(gè)重大突破。
另外,還允許企業(yè)以智力支出作為技術(shù)開發(fā)費(fèi)投入,允許企業(yè)把引才、育才投入列入經(jīng)營(yíng)成本,對(duì)年薪15萬元以上高薪聘請(qǐng)創(chuàng)新人才的企業(yè),按應(yīng)繳納所得稅中地方部分以工作津貼的方式給予等量補(bǔ)助。同時(shí),也鼓勵(lì)和扶持企業(yè)博士后工作站大力招收博士后研究人員,給予有在站博士后的工作站每年資助科研經(jīng)費(fèi)10萬元,給予出站后留甬工作博士后的一次性補(bǔ)貼提高到每人20萬元。加大對(duì)企業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度,每年重點(diǎn)資助100名企業(yè)家赴國(guó)內(nèi)外知名高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)深造,完成1000名中高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的輪訓(xùn)等。