微軟欲打破傳統(tǒng)管理模式 將從外部聘請(qǐng)高管

　　微軟即將打破從內(nèi)部挑選管理人員的傳統(tǒng)模式，轉(zhuǎn)而從外部聘請(qǐng)優(yōu)秀管理人員。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，微軟一直從公司內(nèi)部挑選適合人選來(lái)彌補(bǔ)高管空缺。事實(shí)上，這種做法可能只適應(yīng)個(gè)別部門，如Windows OS、服務(wù)器軟件和Office等軟件部門。

　　但是，在設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)部門，外部人員是完全可以勝任的。為解決該問(wèn)題，微軟CEO史蒂夫。鮑爾默決定從公司外部聘請(qǐng)高級(jí)管理人員。

　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)分析稱，這主要是由于微軟在個(gè)別市場(chǎng)的表現(xiàn)欠佳所致。如XBox業(yè)務(wù)，盡管超越索尼PS3，但仍落后于任天堂Wii.此外，MSN和Live在線業(yè)務(wù)也落后于雅虎和Google.