泰麗森人力資源系統(tǒng)

　　泰麗森人力資源系統(tǒng)是為人力資源管理部門提供一個(gè)全面的信息管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)可以比較容易地獲得所需的關(guān)于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也可以方便地獲得各種變動(dòng)信息來進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)。在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息依據(jù)權(quán)限的共享，人力資源管理的日常業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)的協(xié)助下變得高效、快捷。

　　泰麗森人力資源系統(tǒng)將先進(jìn)的人力資源管理理念集團(tuán)全球化運(yùn)作、本土化管理完美融合，人力資源管理領(lǐng)域的一些先進(jìn)的管理思想在泰麗森人力資源系統(tǒng)中得到應(yīng)用。軟件的設(shè)計(jì)本身就包含有一些預(yù)設(shè)的管理思想，軟件應(yīng)用的過程也是一些先進(jìn)管理思想在人力資源業(yè)務(wù)中得到應(yīng)用的過程。泰麗森人力資源系統(tǒng)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)采集原型階段，積多年積累的制造業(yè)研發(fā)營銷等多領(lǐng)域的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，充分了解企業(yè)營運(yùn)作業(yè)，充分了解管理者、決策者及IT部門不同層面的需求;人力資源管理顧問和人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)分析工程師采集并實(shí)施了包括大中型外企、大型國企在內(nèi)的眾多企業(yè)，通過軟件實(shí)施，用戶人力資源管理流程會(huì)在實(shí)施顧問的幫助下根據(jù)軟件的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行重組，其結(jié)果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。

　　2.2 功能詳細(xì)說明

　　2.2.1 人事資料

員工資料：
轉(zhuǎn)正管理：對(duì)試用期員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行管理
職位管理： 設(shè)立職位的基本情況，與后面的人力資源管理有接口
獎(jiǎng)懲管理
資源管理：
權(quán)限管理：是系統(tǒng)對(duì)相應(yīng)的工作和權(quán)限進(jìn)行管理，有與其他模塊的接口
人員調(diào)動(dòng)：是指人員在本公司內(nèi)部不同的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)的情況，系統(tǒng)能記錄每一次的調(diào)動(dòng)情況并反饋到職業(yè)發(fā)展計(jì)劃中去的。
職業(yè)發(fā)展：能將員工的工作和業(yè)績(jī)等內(nèi)容放在一起，供跟蹤該員工的信息，制定員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
員工跟蹤：跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等
基本設(shè)置：對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行設(shè)置

　　2.2.2 人力計(jì)劃

組織管理：對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理和調(diào)整，能生成組織結(jié)構(gòu)圖
職位管理：
人力成本管理：
人力需求計(jì)劃

　　2.2.3 招聘管理

招聘計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃，也從崗位空缺情況得到信息。
應(yīng)聘人員：可以從網(wǎng)站上收集到信息，或由應(yīng)聘人員在線統(tǒng)一填寫格式表，分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索和管理�？梢杂卸喾N方式查詢。
招聘處理：可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整，可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員，錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入，未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢，隨時(shí)顯示職位空缺信息，每正式錄用一位新員工，空缺職位的數(shù)量就自動(dòng)減少。
統(tǒng)計(jì)分析：對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行過程中與結(jié)束后的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，生成匯總報(bào)告
基本設(shè)置 ：對(duì)本系統(tǒng)的功能進(jìn)行設(shè)置
招聘題庫：可以按照企業(yè)的情況進(jìn)行題庫的設(shè)置和考核。

　　2.2.4 考勤管理

考勤管理主要包括考勤制度、加班管理、請(qǐng)假管理、出差管理、休假管理、統(tǒng)計(jì)分析。

　　2.2.5 薪資管理

薪資管理主要包括薪資設(shè)置、薪資計(jì)算、統(tǒng)計(jì)分析、銀行轉(zhuǎn)出。

　　2.2.6 業(yè)績(jī)管理

考核計(jì)劃：可按照月、季度、年度或其他方式進(jìn)行考核計(jì)劃的制定。
考核設(shè)置：對(duì)應(yīng)于每一個(gè)崗位的工作內(nèi)容，具有考評(píng)的指標(biāo)，有些數(shù)據(jù)的取得是從其他的模塊（如銷售人員指標(biāo)中的銷售量是從物流管理模塊或銷售模塊取得的），指標(biāo)有定量指標(biāo)和定性指標(biāo)之分。設(shè)立考核的人員和評(píng)判人員。
考核實(shí)施：對(duì)考核的流程管理，包括自評(píng)、他評(píng)等內(nèi)容。
統(tǒng)計(jì)分析： 對(duì)考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析

　　2.2.7 培訓(xùn)管理

培訓(xùn)計(jì)劃：制定培訓(xùn)的具體計(jì)劃，包括選擇種類、地點(diǎn)、人員等等
培訓(xùn)設(shè)置：設(shè)立培訓(xùn)的基本數(shù)據(jù)，如培訓(xùn)的種類、課程、機(jī)構(gòu)、證書、地點(diǎn)、人員等。
培訓(xùn)實(shí)施：包括申請(qǐng)、結(jié)果考核等
統(tǒng)計(jì)分析：對(duì)培訓(xùn)的規(guī)模等情況的統(tǒng)計(jì)和記錄。

　　2.2.8 離職管理

員工比較：?jiǎn)T工總數(shù)的變動(dòng)圖、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)等考勤比較、培訓(xùn)比較、薪資比較。

　　2.2.10 報(bào)表中心

可以方便靈活地生成其他的報(bào)表
固定報(bào)表、定做報(bào)表

　　2.2.11 提醒功能

員工生日提醒、合同到期提醒、職位空缺提醒、計(jì)劃執(zhí)行提醒

　　2.3 系統(tǒng)的技術(shù)平臺(tái)和優(yōu)勢(shì)

　　一、 系統(tǒng)的技術(shù)平臺(tái)

 基于.NET開發(fā)平臺(tái)，B/S構(gòu)架，開發(fā)環(huán)境如下：
 操作系統(tǒng)： Win2000+
 語言環(huán)境： FrameWork1.1
 應(yīng)用環(huán)境： IE6.0 + sp1
 數(shù)據(jù)庫： SQL Server 2000+sp3+
 WEB服務(wù)器：IIS5.0/6.0
 開發(fā)工具： Visual studio .net 2003
 版本控制: VSS 6.0
 開發(fā)技術(shù)： 基于FrameWork1.1+框架，使用平臺(tái)，三層架構(gòu)，使用C#語言，通過對(duì)業(yè)務(wù)邏輯在數(shù)據(jù)層的小顆粒封裝，中間層的再次封裝，達(dá)到維護(hù)的簡(jiǎn)單化。

　　二、 系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)

 實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域的集中式管理
 完善的協(xié)同辦公和工作流程管理
 靈活的自定義功能
 優(yōu)美的界面風(fēng)格
 出色的易用性
 完善的日志功能
 自動(dòng)提醒功能
 基于泰麗森二次開發(fā)平臺(tái)開發(fā)安全穩(wěn)定可靠
 業(yè)務(wù)和流程可定制，系統(tǒng)易于擴(kuò)充，支持新業(yè)務(wù)，并易于其他房地產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成形成房地產(chǎn)ERP系統(tǒng)。

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