同事上下級(jí)之間的安全感相當(dāng)重要

　　安全感，是個(gè)體對(duì)危險(xiǎn)警覺的本能，預(yù)感到不安全，人會(huì)恐懼和緊張。

　　一個(gè)人有沒有安全感，和小時(shí)候的成長環(huán)境很有關(guān)系。如果爸爸媽媽老是在家里吵吵鬧鬧，孩子考了100分，拿給爸媽看，本來想得到表揚(yáng)，最起碼中午有頓好吃的，結(jié)果，爸媽只顧著吵架，非但不表揚(yáng)，還把氣撒到他頭上。這樣，孩子就沒有安全感了，他覺得爸媽隨時(shí)會(huì)沖他發(fā)火，還是少說話為妙。長大后面對(duì)社會(huì)上的人，也不知道如何與人相處，孤獨(dú)讓他更沒有安全感。

    在單位里，同事之間、上下級(jí)之間的安全感相當(dāng)重要。這個(gè)人是不是真心對(duì)我，會(huì)不會(huì)打小報(bào)告，可不可靠？這是職場(chǎng)中的普遍心理。如果大家經(jīng)�；ハ嗖录桑�心里的話不說出來，就很難好好共事，影響工作。那么，怎樣做才會(huì)有安全感呢？

　　一個(gè)新人，剛到單位，可能是最沒有安全感的，不知如何融入群體。這時(shí)應(yīng)該這樣想：既然別人招聘你，就是有某個(gè)崗位需要你，把分配給自己的任務(wù)完成好，一般就能站穩(wěn)腳跟。同級(jí)同事當(dāng)中，要先尊重他們，最忌諱在同事之間說三道四。即使別人在說，也要聽過就算，不當(dāng)傳話筒。別人三五成群很熱鬧，你混不進(jìn)去也不要著急。順其自然，做好自己分內(nèi)的工作，慢慢體會(huì)單位里各種各樣的關(guān)系。

　　工作一段時(shí)間，有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)了，這時(shí)候要特別小心做事，因?yàn)榻?jīng)過一段時(shí)間磨合，領(lǐng)導(dǎo)要給你定位了，做得好有更大的發(fā)展空間，做得一般般的領(lǐng)導(dǎo)就把你作為基層人員，做簡單的工作。這個(gè)時(shí)候，特別不要惹是非，如果單位里面有兩派人，你和哪派人走得近，就得罪了另外人，他們把你當(dāng)外人，對(duì)你沒有安全感，工作上不配合你，一旦完不成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你失望。當(dāng)然，首先要給自己建立一個(gè)價(jià)值觀：搞派系不是正派人的事情。

　　接著，又進(jìn)入一個(gè)新階段，除了領(lǐng)導(dǎo)之外，你算是元老了，甚至成了領(lǐng)導(dǎo)的副手。這個(gè)階段，處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很關(guān)鍵，有能力但不安全的人，領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡。領(lǐng)導(dǎo)為什么不安全？比如說，你為了表現(xiàn)自己的能力，把該領(lǐng)導(dǎo)說的話說了、把該領(lǐng)導(dǎo)做的事做了，這樣往往會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)帶來被動(dòng)。久而久之，關(guān)系很難處理。其實(shí)，當(dāng)事人應(yīng)該客觀看這種問題，自認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)在他人看來，往往并沒有那么突出。在這個(gè)關(guān)鍵期，全力執(zhí)行、配合領(lǐng)導(dǎo)工作是最要緊的。

　　對(duì)待同事，特別是比你沒有經(jīng)驗(yàn)的人，要親和，不要以為除了領(lǐng)導(dǎo)你最大。對(duì)同事不友善，于人于己都沒有好處。對(duì)中層干部來說，不要只想著自己的領(lǐng)導(dǎo)，還要對(duì)下屬負(fù)責(zé)，像長輩、兄長一樣對(duì)他們，即使是批評(píng)他們也要建立在真誠友善的基礎(chǔ)上，這樣即使他們工作不順利，也還是有安全感的。