江西5大政策措施吸引農(nóng)村勞力省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)

　　江西農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，將實(shí)現(xiàn)由單純跨省就業(yè)到省內(nèi)、省外就業(yè)并重的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。10月31日，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省發(fā)改委、省財(cái)政廳、省經(jīng)貿(mào)委等9部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移促進(jìn)工業(yè)園區(qū)發(fā)展的若干意見》，提出力爭(zhēng)用兩年左右的時(shí)間，建立適應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律、保障措施完善、就業(yè)環(huán)境優(yōu)化的農(nóng)村富余勞動(dòng)力向省內(nèi)工業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)的新機(jī)制。

　　《意見》明確了農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的目標(biāo)：到2007年底，全省50%以上工業(yè)園區(qū)和企業(yè)，要與農(nóng)村富余勞動(dòng)力簽訂就業(yè)合同，與職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂定向培訓(xùn)合同；鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立農(nóng)村富余勞動(dòng)力管理臺(tái)賬、工業(yè)園區(qū)建立用工需求管理臺(tái)賬、職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立定向培訓(xùn)管理臺(tái)賬的覆蓋面均要達(dá)到60%。全省每年為工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)30萬人，向工業(yè)園區(qū)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力20萬人以上。2008年實(shí)現(xiàn)全省轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力660萬人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移人數(shù)160萬人，占總轉(zhuǎn)移人數(shù)的25%左右。

為吸引農(nóng)村富余勞動(dòng)力在省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)，江西提出了5大政策措施：

　　實(shí)行免費(fèi)就業(yè)服務(wù)

　　凡在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有就業(yè)能力和轉(zhuǎn)移愿望的農(nóng)村富余勞動(dòng)力，可憑身份證到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行求職登記，享受免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務(wù)。對(duì)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)，在同等條件下給予優(yōu)先安排。

　　鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

　　我省將把小額貸款扶持對(duì)象延伸到農(nóng)村勞動(dòng)力，對(duì)進(jìn)城創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者自籌資金不足的，各地將為其提供擔(dān)保支持，貸款額度不超過5萬元，貸款期限最長不超過2年，并可按規(guī)定享受財(cái)政貼息。對(duì)在工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)的人員，有關(guān)部門將在經(jīng)營場(chǎng)地安排、優(yōu)惠政策落實(shí)、創(chuàng)業(yè)資金等方面提供便捷服務(wù)。凡省外務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，可作為招商引資項(xiàng)目，享受本土扶持政策。

　　加大轉(zhuǎn)移就業(yè)扶持力度

　　工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工的培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和改善用工環(huán)境等經(jīng)費(fèi)可在企業(yè)稅前列支。職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在園區(qū)企業(yè)服務(wù)滿2年后，可給予學(xué)雜費(fèi)減免。經(jīng)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格并實(shí)現(xiàn)80%以上就業(yè)、簽訂了一年以上勞動(dòng)合同的，可給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　優(yōu)化工業(yè)園區(qū)和企業(yè)用工環(huán)境

　　各地將嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和工資增長指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)適時(shí)提高員工待遇。按照低費(fèi)率、廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移的原則，探索適合農(nóng)村富余勞動(dòng)力特點(diǎn)的社會(huì)保障制度，逐步擴(kuò)大養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面。重點(diǎn)解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工期間的住院醫(yī)療保險(xiǎn)。

建立農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)信息系統(tǒng)

　　今年底以前，完成省級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，統(tǒng)一全省數(shù)據(jù)系統(tǒng)。2008年上半年，各設(shè)區(qū)市在統(tǒng)一平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息（包括培訓(xùn)信息）的互聯(lián)互通，2008年底前全省實(shí)現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通。