寧波市鎮(zhèn)海區(qū)八項制度助新鎮(zhèn)海人就業(yè)

　　鎮(zhèn)海區(qū)通過采取建立完善制度、推行優(yōu)惠政策等措施幫助新鎮(zhèn)海人就業(yè)。近三年共推出適合新鎮(zhèn)海人就業(yè)崗位150643個（次），新鎮(zhèn)海人進行求職登記98945人（次），職業(yè)介紹119233人（次）， 76862名新鎮(zhèn)海人通過日常職業(yè)介紹及勞動力洽談會走上了工作崗位。主要做法有：

　　一是建立全程免費跟蹤服務制度。從2001年開始，區(qū)公共職介配備專業(yè)人員對求職者實施一條龍免費服務，區(qū)人才勞動力市場每月六期舉辦洽談會實施了對新鎮(zhèn)海人的無門檻免費就業(yè)服務，并對公共職介、民辦職介建立了工作臺帳，所有資料輸入電腦備案，實施動態(tài)跟蹤管理。

　　二是建立勞動用工調(diào)查制度。為及時了解全區(qū)勞動力的實時就業(yè)情況，該區(qū)建立了用工調(diào)查制度：在各區(qū)屬大中型企業(yè)中挑選出10家具有代表性的企業(yè)建立用工調(diào)查監(jiān)測點。組織進行一年一度的大規(guī)模的勞動力資源調(diào)查（包括城鎮(zhèn)勞動力、農(nóng)村勞動力、外來勞動力）。進行日�？諐彶杉�和調(diào)查，及時通過勞動力市場顯示屏、觸摸屏等發(fā)布各企業(yè)用工招聘信息。

　　三是建立就業(yè)培訓推薦制度。對于無一技之長的勞動者，我區(qū)推薦其參加當?shù)嘏嘤枡C構(gòu)組織的各類“菜單式”、“補助式”等技能培訓，學成之后推薦其到技能對口的企業(yè)就業(yè)，使他們得以順利走上工作崗位。近三年來，共推薦培訓2萬多名新老鎮(zhèn)海人。

　　四是建立就業(yè)培訓補助制度。該區(qū)專門落實了主要用于新鎮(zhèn)海人的職業(yè)技能培訓補助政策，出臺了《關(guān)于發(fā)展職業(yè)教育大力開展職業(yè)技能培訓努力提高勞動者素質(zhì)的若干意見》，并安排了相應的配套資金。

　　五是建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的統(tǒng)籌就業(yè)服務制度。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障站（村級建立勞動保障室）、區(qū)勞動力市場、莊市駱駝勞動力市場，建立起涵蓋各街道、鎮(zhèn)及各社區(qū)、村的全區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)機構(gòu)體系，使新鎮(zhèn)海人在居住地的“家門口”就能找到工作崗位。同時也進一步加強了對民辦職介的管理，優(yōu)化了就業(yè)環(huán)境。

　　六是建立快速有效的勞務協(xié)作反應制度。針對部分大工程、大企業(yè)用工需求量較大的實際，建立了快速勞務協(xié)作反應制度，積極介紹新鎮(zhèn)海人來鎮(zhèn)海工作。目前該區(qū)已經(jīng)先后在河北衡水、沈陽蘇家屯等地建立了勞務協(xié)作基地。

　　七是建立勞動保障維權(quán)制度。為了使新鎮(zhèn)海人免受用人單位的不法侵害，維護他們的合法利益，該區(qū)建立了勞動保障維權(quán)制度，內(nèi)容包括宣傳維權(quán)政策、“12333”舉報投訴電話專人值班、勞動用工執(zhí)法檢查、勞動爭議仲裁“綠色通道”等。

　　八是建立了“六心”服務承諾制度。為提高對新鎮(zhèn)海人的服務質(zhì)量，推行了“六心”服務承諾制度：一是接待過程要熱心；二是服務過程要貼心；三是弱勢群體要關(guān)心；四是幫助群眾要盡心；五是解答政策要耐心；六是對待工作要細心。（省就業(yè)局）（寧波市鎮(zhèn)海區(qū)就業(yè)處）