是辭職，還是讓老“炒自己魷魚”？

　　在某文化培訓公司工作一年的崔楠現在面臨著一個抉擇，不知道是繼續(xù)留在公司還是換一個行業(yè)從事一份相對穩(wěn)定的工作，因為她覺得她性格有點內向，不太適合做業(yè)務，但項目推廣是這個公司的主要工作。而自己在公司工作近一年了，由于是學計算機的，十分缺乏企業(yè)管理方面的專業(yè)知識，但公司緊俏的培訓機會都是給已經有專業(yè)基礎的老員工，她成了最需要培訓又最不可能被培訓的人。要是沒有業(yè)績的話，公司的基本工資也不是很高。她覺得要是長期這樣下去的話，公司早晚有一天會把她辭掉。這兩天，公司內部傳來消息說年底公司要裁掉一部分人。她是主動辭職呢？還是等著公司“炒自己魷魚”呢？她很矛盾。

　　河北人力資源開發(fā)研究會職業(yè)規(guī)劃師時浩認為小崔現在是剛工作一年的職場新人。作為一個職場上的新手，幾乎都會面臨這樣的現狀：努力工作沒有得到公司領導認可，培訓的名額、出頭的機會，都讓老員工占了。職場新人在這樣的環(huán)境里，是不是就沒有機會了？是不是一定要辭職呢？有沒有可能脫穎而出呢？時浩認為，小崔不妨從以下幾個方面出手也許會有意外的收獲。

　　梳理情緒，整理自己的人力資本

　　梳理自己的情緒，讓自己的情緒穩(wěn)定下來，然后整理自己人力資本，這也是決定她去留的問題主要原因之一。她應該思考做這份工作能不能給她帶來真正的快樂？為什么自己喜歡做的工作，沒有把它做好？自己做這份工作的優(yōu)勢在哪里？是哪些原因導致自己的業(yè)績不太理想？這些原因自己能不能克服？如果把這些問題想清楚了之后她的問題也就解決了一半。

　　克服浮躁的心，積累自己人力資本

　　剛工作不久的職場新人心比較浮，憑著自己感覺來找工作，今天覺得做業(yè)務好，明天覺得做文秘不錯，后天又想做管理。結果自己總是在試用期，總是拿試用期的工資。這樣自己的人力資本沒有提升多少，也會浪費寶貴的時間。如果在一個單位工作兩三年，自己的心態(tài)可能會穩(wěn)一些，工作能力會得到提升，工作經驗會積累一些。自己的人力資本得到提升后，無論在哪里做對自己都是一筆難得的財富。

　　用心工作，從小做起步步為營

　　用心工作就是不斷地思考自己怎樣把工作做得比別人好。思考自己工作失誤的原因，不斷地總結自己。凡事應從小做起，聯想集團副總裁郭為初當初進聯想時，是該集團第一個有工商管理碩士學位的員工，但他的第一份工作卻是給領導開車門，拎皮箱。所以，做工作就應該用心工作、精益求精，這樣才能把工作做好，這樣才能得到領導真正的認可，也才能實現自己職業(yè)目標。