鴻昌機械：主動合理調(diào)整順應(yīng)新勞動法

    新《勞動合同法》（簡稱“新法”）的實施，一定程度上加大了企業(yè)的用工成本，特別是加班成本、辭工成本、社保成本的增加。福建泉州鴻昌機械制造有限公司同樣直面這一難題。一部新法所帶來的影響往往不可逆轉(zhuǎn)，對企業(yè)而言，只有研究它、順應(yīng)它才是明智之舉。

　　合理安排休假

　　很多外來工來泉工作想法都很簡單，就是想多做事多掙錢，只要收入多，對休假與否并不看重。有些人周末休息，反而沒事找事，喝酒、打牌、到處閑逛，這很可能產(chǎn)生諸如聚眾賭博、打架斗毆甚至小偷小摸等社會治安問題。

　　春節(jié)法定假期是三天，按公司規(guī)定，農(nóng)歷十二月廿五放假，過完年，正月初八趕回公司上班的，其往返車票可全額報銷。但事實是，“尾牙”一過很多員工就想回家了，過了正月十五仍不想回廠上班。為此，鴻昌推行了“年休制”。

　　此前，由于基本上是計件工資，鴻昌公司每月只給員工2天的帶薪假，而泉州工會要求每月至少休假4天。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每年法定節(jié)假日11天，工會要求休假48天，加上《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的職工工齡假期，合計一年休假共約64天。于是，鴻昌對員工每月考勤出勤率進行統(tǒng)計，到年終統(tǒng)一核對，達(dá)不到規(guī)定休假天數(shù)的，均視為加班時間，少休天數(shù)由公司補發(fā)一份工資，這也相當(dāng)于原先的滿勤獎。8小時以外加班的，三個小時按半天計酬，另外享受公司免費提供的點心。計件員工當(dāng)計件工資少于計時工資時，其薪金轉(zhuǎn)為按計時工資計算。

　　鴻昌的民主薪酬制還體現(xiàn)在：員工工資每年最低漲幅不少于5%%，其他還有目標(biāo)崗位、評優(yōu)評先、合理化建議等增長空間。員工對此項薪酬的安排基本上都比較滿意。根據(jù)新法要求，公司也作了一些相應(yīng)的安排，如原來工資為2000元/月，加上基本漲幅則為2100元/月（前提是工作日為28天）�，F(xiàn)在按照法定月工作日約為21天，其他天數(shù)應(yīng)為雙薪，調(diào)整后的工資則為：21天×60元/天=1260元，后7天×60元/天×2倍=840元，累計28天收入為2100元。當(dāng)然，這項做法必須是以能夠得到員工認(rèn)可為前提。此外，除這份收入外，鴻昌還為每位員工安排了一份分享企業(yè)發(fā)展成果的計劃。

　　綜合上述安排，實行年休、合理安排休假時間成了企業(yè)節(jié)省加班成本的有效手段，而員工也能相對自由地安排休假時間，特別是外來工能夠真正享受春節(jié)長假。

　　鴻昌順應(yīng)新勞動法所作的調(diào)整，特別是輕工資、重獎金，將獎金重點用于加班、滿勤的做法，讓員工真正得到實惠，企業(yè)也樂于重新作這些安排。

　　用工優(yōu)勝劣汰

　　新《勞動合同法》有關(guān)條款規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，企業(yè)可以解除勞動合同。對此，鴻昌通過定期舉行崗位培訓(xùn)和競賽的方式，采取“末等級淘汰制”，對一些跟不上企業(yè)發(fā)展、技能明顯滯后的員工實行淘汰辦法，以此降低企業(yè)辭工成本。這樣做能讓企業(yè)保持持久的競爭力，有助于在企業(yè)中形成愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣，促使員工不斷學(xué)習(xí)、不斷提升技能。當(dāng)然，對那些不是特別差的員工，公司還是盡量給予他們一些機會來改進與提升，采取末等級而非末位淘汰制，目的不僅僅是淘汰末位員工，而是淘汰整個末等級的員工，給予員工壓力，而這種壓力同時也是動力。

　　新法還規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。原來鴻昌公司的規(guī)章制度只是一些員工守則，僅作為員工考評的依據(jù)，現(xiàn)在根據(jù)新法作了些調(diào)整：打架、斗毆、偷盜、賭博者，出現(xiàn)質(zhì)量事故且給公司造成損失者，營私舞弊、弄虛作假、中飽私囊者，違反安全生產(chǎn)制度者，均按新法規(guī)定執(zhí)行。鴻昌通過調(diào)整規(guī)章制度，規(guī)范了企業(yè)的用工制度，對員工遵紀(jì)守法提出了更明確的要求，營造出一個爭優(yōu)爭先、遵章守紀(jì)的和睦用工環(huán)境。

　　合理安排社保

　　新法規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納社會保險。鴻昌在集體合同內(nèi)也注明：按政府要求與員工共同交納相應(yīng)的社會保險，員工若有其他想法的，需在個人勞動合同中明確訂立相關(guān)事項。

　　福建省的社保是地稅代征，按產(chǎn)值比例分?jǐn)�，有些高產(chǎn)值、用工少的企業(yè)，社保名額過剩，而勞動密集型企業(yè)則嚴(yán)重不足。但考慮到目前社會養(yǎng)老金不可轉(zhuǎn)移的法律障礙，許多員工不想享受該項福利，他們便在用工合同上特別聲明放棄該社保福利，待解除法律障礙后雙方共同再續(xù)。若不對此作出安排，顯然達(dá)不到新法要求，一旦員工投訴，企業(yè)就可能需要為此支付雙倍費用。而通過員工自己的特別聲明，在執(zhí)行新法中社保幾乎不增加企業(yè)成本，這樣做也能從法律上為企業(yè)規(guī)避一些風(fēng)險。

　　多年以來，鴻昌在規(guī)劃員工發(fā)展、幫助員工成長方面做了很多努力和表率，先后榮獲“CCTV2006年度最佳雇主泉州榜十佳”、“‘感動員工’十佳民企”、“民主薪酬先行者”等稱號。在此過程中，如果企業(yè)沒有順應(yīng)時代需要作出一些相應(yīng)安排，也許就會不知不覺地違反新法，一旦遭到員工投訴，企業(yè)主勢必要為此“買單”。鴻昌積極主動地通過一系列內(nèi)部調(diào)整，不僅巧妙地將這些新增成本降到最低，而且有利于勞資雙方建立和諧穩(wěn)定的關(guān)系，促進企業(yè)規(guī)范用工。