《多項人格特質(zhì)測驗V2.0》

    多項人格特質(zhì)測驗的功能：

　　·了解受測者：對受測者的16種基本個性因素進行全面的評估，詳細分析受測者各個方面的特征，結(jié)合測評分析報告中的圖表能幫助報告閱讀者立體化地了解受測者的人格特征。有利于企業(yè)妥當(dāng)?shù)匕才攀軠y者的崗位。了解受測者的人格特征更能為管理者采取有效管理手段提供必要的信息。

　　·對受測者工作中的優(yōu)劣勢進行分析：指出受測者個性特征中有利于工作的特點和需要克服的方面。有利于企業(yè)有效發(fā)揮受測者優(yōu)勢，同時對可能產(chǎn)生的不良后果進行預(yù)防。

　　·對受測者進行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)：通過指出受測者個性特征、工作適應(yīng)性和職業(yè)發(fā)展?jié)撃芊矫娴奶攸c為受測者的職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考。

　　·《多項人格特質(zhì)測驗V2.0》是以卡特爾十六種人格因素理論為基礎(chǔ)，結(jié)合中國本土化的特點和實際需求編制而成。十六種人格因素理論是美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測驗研究所卡特爾教授（Raymond B. Cattell）經(jīng)過幾十年的系統(tǒng)觀察、科學(xué)實驗，使用因素分析統(tǒng)計法而得到的人格結(jié)構(gòu)。經(jīng)過80多年的研究和發(fā)展，它已經(jīng)成為最經(jīng)典的人格理論之一，也是目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的人格理論。但是，源于西方文化的十六種人格因素理論并不適合中國的具體情況�！抖囗椚烁裉刭|(zhì)測驗V2.0》借鑒了十六種人格因素理論科學(xué)嚴謹?shù)睦碚摷軜?gòu)，并充分進行本土化修改，能夠更準(zhǔn)確地對中國人群體進行評價。