“后CIO人”如何規(guī)劃職業(yè)生涯

    CIO：40歲之惑

　　相對于正在人生發(fā)展道路上不斷攀爬的初級CIO或準(zhǔn)CIO人，那些已經(jīng)度過初始職業(yè)摸索期、進(jìn)入職業(yè)生涯職業(yè)另一種狀態(tài)的CIO人——姑且將其稱為“后職業(yè)CIO人”，他們大都處于40～55歲，職業(yè)生涯已經(jīng)接近進(jìn)入人生最后一站。

　　“后職業(yè)CIO人”種種狀態(tài)

　　縱觀這些“后職業(yè)CIO人”，有一部分人因把握好這其中的轉(zhuǎn)折，使人生新規(guī)劃繼續(xù)拓展，穩(wěn)步踏進(jìn)，突破職業(yè)“天花板”，成功邁向了CEO、CFO、COO。然而大部分“后職業(yè)CIO人”因各種原因而步入誤區(qū)，如對新職業(yè)判斷失誤、自己個性與公司長遠(yuǎn)目標(biāo)格格不入，無法適應(yīng)遽變之后的失重感，從而使職業(yè)生涯最后一程沒能完滿結(jié)束：

　　有些人遭遇薪資“封頂”，保持了權(quán)位，但職業(yè)價值卻處于下跌狀態(tài)，步履為艱，力不從心，危機(jī)四伏;有些CIO雖然有著雄心壯志，但面對日益陳舊、老化的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備以及業(yè)務(wù)部門的冷眼旁觀，總少不了要遭受“夾板氣”，最終于壯志難酬;一些CIO雖勞苦功高但因技術(shù)老化、精力不濟(jì)被老板從最初的欣賞到一般對待，到漸被嫌棄;另外一些老CIO在猶豫和害怕間陷入了職業(yè)停滯狀態(tài)。

　　40歲，對于CIO是個坎，過了這個年紀(jì)基本技術(shù)生涯即告終結(jié)，他們開始面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型，面臨為某種長遠(yuǎn)目標(biāo)或個人理想去放棄已擁有的東西，如何利用前半生所積累的經(jīng)驗(yàn)、人脈、知識、資本去實(shí)現(xiàn)自己另一個新天地的局勢，為自己職業(yè)生涯最后一幕畫上完美句號?

　　“后CIO人”如何規(guī)劃職業(yè)生涯

　　1、根據(jù)設(shè)定的人生目標(biāo)，重新制定整體的職業(yè)生涯規(guī)劃，未雨綢繆積極應(yīng)對�！昂舐殬I(yè)CIO人”做職業(yè)生涯規(guī)劃時，要把目光更遠(yuǎn)地投向未來。首先制定10-15年綱領(lǐng)性的簡要長期規(guī)劃，然后制定一個3-6年的可操作性強(qiáng)、詳細(xì)完備、動態(tài)性的中期職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2、后職業(yè)CIO人的重點(diǎn)是要實(shí)現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變，從技術(shù)性思維到管理性思維轉(zhuǎn)變，成為復(fù)合型企業(yè)高級經(jīng)營人才，開創(chuàng)人生事業(yè)的第二春。從職位定位上看，CIO要立足IT，但遠(yuǎn)不僅限于IT，未來欲屹于不敗的CIO應(yīng)是復(fù)合型高級人才，他不僅是一個頂尖的技術(shù)專家，還應(yīng)是一個卓越的經(jīng)營大師，更是一個優(yōu)異的會計(jì)師和教育家，只有朝此向發(fā)展，才能離CEO、CFO等職位就越來越近，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯成功的“大滿貫”。

　　3、走出企業(yè)，成為有名望有貢獻(xiàn)的行業(yè)信息化專家。這些老一輩CIO可利用前半生所積累的經(jīng)驗(yàn)、人脈、知識、資本，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)方略、提煉技術(shù)水平、概括專業(yè)觀點(diǎn)，著書立說傳播知識，同時積極參與當(dāng)?shù)匦袠I(yè)學(xué)會或協(xié)會的工作，努力成為本地乃至全國行業(yè)信息化專家。這是CIO一個理想的境界。

　　4、敢于退出勇于創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了人生職業(yè)的第二次輝煌。也許確實(shí)是到了職業(yè)的“天花板”，也許環(huán)境所囿，此時有為的CIO應(yīng)考慮“是繼續(xù)給老板打工還給自己打工”了。這是很樸素的想法。40歲的人雖然精力比不上年輕人，但憑借沉淀的經(jīng)驗(yàn)、知識和資金，正是開始創(chuàng)業(yè)新生涯的好時機(jī)。這是CIO另一個理想的境界。

　　愿“后職業(yè)CIO人”一路走好，為自己職業(yè)、人生生涯畫上完美句號。