給個人簡歷添份量

    個人簡歷，是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。

　　案例透視：

　　卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國內(nèi)重點高校的“應用心理學”專業(yè)。畢業(yè)后，她從事過幾份關于教育、文字類的工作，06年底，輾轉到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學應用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個人興趣上也有了較大出入，幾經(jīng)對崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類工作，而在這類工作中，又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定，但是她一直沒有丟棄對自己專業(yè)知識的追求，工作期間也在備考心理咨詢師的職業(yè)資格證書，一年多的工作中時時留意此專業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口，但是每次簡歷出去，收效甚微。

　　卓小姐覺得自己在面試的時候是沒有問題的，至少，只要得到面試機會，她都沒有失敗過。臨近資格證考取結果的發(fā)布了，卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專業(yè)越來越遠，故而開始尋找自己求職的問題所在，一次偶然的機會，她通過網(wǎng)站接觸到了我們。獨之秀職業(yè)顧問幫其分析，在簡歷這塊敲門磚上，她花的功夫不夠好。

　　卓小姐的工作經(jīng)歷較為雜亂，每份工作和自己專業(yè)的相關性程度不一，要想自己的工作經(jīng)歷成為簡歷亮點就必須非常有崗位針對性的去制作和投遞簡歷，她雖學習過心理學，卻缺少了知識在職場中的相應鍛煉，無論是對工作內(nèi)容的支撐，還是此時對簡歷的精心制作，缺少了經(jīng)驗致使心理學應用就顯得蒼白無力。重新在簡歷上讓其建立自信，吸引HR的眼球以敲開企業(yè)大門是關鍵了。

　　分析：

　　簡歷精心制作，面試周全準備，現(xiàn)在已不為求職者所陌生，往往一份簡歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂的機會。求職，首要的是叩開企業(yè)的大門，面對日益激烈的崗位競爭，有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對外招聘時注明只收取簡歷，謝絕來電、上門拜訪，合則約見的字樣，如此一來，簡歷的這塊敲門磚的作用就顯得尤為重要了。

　　對于剛從學校步入社會的求職者，一些企業(yè)也會有相應放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動我動的學習追趕心態(tài)，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數(shù)新人都會在同一個崗位上釋放渾身解數(shù)，那么，簡歷做的好不好，已經(jīng)不是用人企業(yè)說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。

　　而對于已經(jīng)工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準的目標，動輒幾十萬年薪的職位，在地域經(jīng)濟發(fā)展上不太平衡，人口基數(shù)大的中國來說，競爭者基數(shù)也相應擴大，此時不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業(yè)開始劃線認可敲門磚質(zhì)量的時候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺階下。

　　時下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關乎個人對自己職業(yè)定位的合理認識，職業(yè)生涯的科學規(guī)劃。不光要對于自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、內(nèi)在職場個性有清晰認識，找準此時自己在行業(yè)崗位合理切入點也是重中之重，即是說，找準適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。

　　那么對于自己的敲門磚，它的份量如何呢？