優(yōu)雅的辭職為未來鋪路

    這一天你期待了很久——在這一天你終于要辭掉這份你很厭惡的工作。不論你是憎惡你的老板，你的工作還是所有的一切，你也許想把你最痛苦的時(shí)刻制定出的完美辭職復(fù)仇計(jì)劃付諸實(shí)踐：做一個(gè)Powerpoint文稿向你的老板演示他的無能，告訴同事哪些人在背后說他們的閑話或者是誰把留言便條和打印紙都拿回家了。畢竟，你馬上就要離開那兒了，不是么？

　　錯(cuò)！全國聯(lián)合廣播秀“身在其職”的主辦者，同時(shí)也是《身在其職：如何在做好現(xiàn)實(shí)工作》的作者，StephenViscusi認(rèn)為，你辭職的方式總是會(huì)影響你未來的工作。不要發(fā)瘋，也不要報(bào)復(fù)。只是帶著你辛苦得到的職業(yè)風(fēng)度安靜的離開。你應(yīng)該這樣做：

　　●做長遠(yuǎn)的思考

　　這是書上最老套的說法了：不要過河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發(fā)泄一番會(huì)讓你得到一時(shí)的滿足，但是一旦你說了那些惡毒的話，你永遠(yuǎn)也不能將它們收回——而且人們會(huì)總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來你會(huì)碰到與你過去的工作有聯(lián)系的人——同事，客戶或者是主管。

　　一個(gè)忠告：如果你有一個(gè)正式的離職談話的機(jī)會(huì)，你可以向人力資源部門的人員傾訴一些不滿和委屈�！按_定這個(gè)談話一定要是非常正式的。”Viscusi說。離開之前在與某人的非正式談話當(dāng)中傾訴自己的挫折感和發(fā)泄不滿是不明智的。

　　●理智地思考

　　辭職會(huì)使你和你的老板變得情緒化。當(dāng)你告訴你的主管你要辭職的時(shí)候，你實(shí)際上是在說你要炒掉他。他也許會(huì)感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個(gè)主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進(jìn)行情緒化的爭(zhēng)吵。盡管氣氛可能會(huì)比較緊張，克制自己的情緒，保持職業(yè)風(fēng)度。你辭職了，你已經(jīng)報(bào)復(fù)了你的老板。他需要找一個(gè)人來代替你，對(duì)新雇員進(jìn)行培訓(xùn)，還要等他克服所有的學(xué)習(xí)曲線，直到他能夠真正投入工作。你已經(jīng)碰到了老板的痛處。

　　●向前看

　　你的辭職信要保持簡短，中肯，而且應(yīng)該提供你辭職的有效日期。不要通過電子郵件發(fā)送辭職信。直接找到合適的人事部門人員，把辭職信交給他并且告訴他你要辭職。注意可能一旦你提出了辭職申請(qǐng)，你就會(huì)被要求馬上清理自己的辦公桌，然后離開。所以確保在你辭職前的一周就已經(jīng)收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址，客戶、同事或者主管的名片，對(duì)你也許有用的參與過的項(xiàng)目的信息，等等。記住一旦你離開了這個(gè)工作，你就再也不能使用這些信息了。

　　●積極一點(diǎn)

　　如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實(shí)難以從記憶中抹去。但是帶著你過去的那些包袱來到一個(gè)新的工作崗位肯定會(huì)讓你得到一個(gè)不好的名聲。你的新老板和新同事可不想聽你抱怨你過去的工作怎么怎么不好，不管你覺得你抱怨得多么合理。被過去的煩惱糾纏只會(huì)讓你看起來很糟，而不是你的老板。而且，你應(yīng)該慶祝才對(duì)。你得到了一份新的工作。以盡可能職業(yè)的辭職方式走出那片痛苦的沙漠，來迎接這片等待著你的美麗綠洲。