加入外企秘訣

    外資企業(yè)普遍具有較大的規(guī)模和相當(dāng)強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，他們以其良好的工資、福利和發(fā)展機(jī)會(huì)成為年青人工作的首選。隨著中國(guó)加入WTO，越來越多的外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，這為立志進(jìn)入外資公司的人來說機(jī)會(huì)難得，如何使自己抓住稍縱即逝的機(jī)遇至關(guān)重要。

　　外資企業(yè)招聘人才的途徑主要有在報(bào)紙上登廣告、上網(wǎng)招聘和參加人才交流會(huì)。招聘程序首先從簡(jiǎn)歷中篩選出符合企業(yè)需要的人，再由人力資源部調(diào)查簡(jiǎn)歷情況是否屬實(shí)，了解你對(duì)未來職業(yè)的構(gòu)想。最后由人力資源部和相關(guān)部門對(duì)符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

　　在了解自己對(duì)職業(yè)前途的需求狀況之后，選擇最適宜的公司是關(guān)鍵的一步。薪酬待遇固然重要，但更要注意這個(gè)公司企業(yè)文化的優(yōu)越性與管理系統(tǒng)的規(guī)范性，一個(gè)優(yōu)秀的公司所提供的企業(yè)文化內(nèi)涵與制度框架體系將使該公司職工獲益終生。必須將個(gè)人的學(xué)業(yè)專長(zhǎng)、愛好、學(xué)習(xí)體驗(yàn)結(jié)合起來考慮，找準(zhǔn)就職部門。90%以上的美國(guó)公司總裁來自銷售、市場(chǎng)與財(cái)務(wù)三個(gè)職能部門經(jīng)理，而銷售部門則可能使你更容易獲得成功。

　　面試前應(yīng)做必要準(zhǔn)備。了解公司一些基本情況，如總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況、國(guó)內(nèi)的活動(dòng)包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、在國(guó)內(nèi)業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，并提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。

　　面試時(shí)自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)及職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側(cè)面描寫，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來公司的影響。凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)�業(yè)執(zhí)照，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。

　　外商公司面試時(shí)，通常會(huì)讓直屬上司參與，求職者可以針對(duì)工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。根據(jù)聽者的反應(yīng)適當(dāng)調(diào)整自己的語言表達(dá)方式，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度。主試人沒有請(qǐng)你坐下時(shí)不要急于落座。離去時(shí)應(yīng)詢問:“還有什么要問的嗎？”得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說：“再見�！�