廣東規(guī)定企業(yè)一線工人不加薪 經(jīng)營者也不許漲薪

    昨日，省勞動和社會保障廳公布了2008年企業(yè)工資指導線：廣州、深圳、珠海、佛山等珠三角地區(qū)，今年的企業(yè)工資指導線基準線為15%，上線為21%，下線為5.5%；東西兩翼和粵北地區(qū)工資指導線基準線為10%，上線為15%，下線為3.5%。

    省勞動保障廳要求全省各類企業(yè)，在當?shù)卣�府公布企業(yè)工資指導線30日內(nèi)，按照法定程序制定工資指導線實施方案，并報同級勞動保障部門備案。省勞動保障廳還要求，各類企業(yè)應(yīng)當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。

    按下線標準安排工資增長

    需經(jīng)工會或職工代表同意

    具體而言，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，上年人均工資為當?shù)卦趰徛毠て骄�工資80%以上2倍以內(nèi)的，工資增長幅度可按基準線確定；上年度人均工資為當?shù)卦趰徛毠て骄�工資2倍以上的，工資增長幅度應(yīng)低于基準線；人均工資低于當?shù)卦趰徛毠て骄�工資80%的，可在基準線與上線之間的幅度內(nèi)確定。

    經(jīng)濟效益好、支付能力強的競爭性企業(yè)，可按上線確定職工人均工資的增長。生產(chǎn)經(jīng)營尚屬正常、但經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標準安排職工工資增長。經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可以按下線安排職工工資增長，但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

    國有壟斷企業(yè)和享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不得突破基準線；上年度平均工資水平為本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上且經(jīng)濟效益好的壟斷企業(yè)，可按下線確定增長幅度。

    國有或國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線的，須符合四個條件：

    1.上年度職工平均工資低于當?shù)卦趰徛毠て骄�工資水平的80%；

    2. 2008年預計企業(yè)經(jīng)濟效益顯著增長；

    3.企業(yè)人工成本狀況、勞動生產(chǎn)率指標處于同行業(yè)較高水平；

    4.完成當年國有資產(chǎn)保值增值指標。

    廣州市基準線14%是否符合省的標準？

    廣州市勞動保障局7月份發(fā)布了廣州市2008年企業(yè)工資指導線：基準線14%，上線18%，下線5.5%，首先在國有及國有控股企業(yè)建立工資指導線備案制度。

    對此，廣州市勞動保障局有關(guān)負責人表示：首先，廣州市的標準在省標準出來之前；其次，指導線非強制線，市的基準線都在省的基準線范圍之內(nèi)；就操作層面來說，政府目前只能管理到國企。因此沒有違背省的要求。