民營鞋企用人機制更趨靈活化

    近日，國內(nèi)民營制鞋企業(yè)——奧康集團內(nèi)部公開競聘分公司總經(jīng)理大賽圓滿落幕。此次公開招聘歷時半年，面向所有員工，只要你敢于挑戰(zhàn)自我，熱愛市場，均可以報名參加，此舉被認為是“民營企業(yè)用人機制更趨靈活化的重大突破”。

    在實施多品牌經(jīng)營、多元化投資、和國際化發(fā)展戰(zhàn)略時，奧康每年都需要大量的人才供應作為支撐。就當前形勢而言，金融危機正一步步向?qū)嶓w經(jīng)濟蔓延，中國制造業(yè)首當其沖，加強人才的培養(yǎng)和建設，以提升內(nèi)部團隊的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，成為當前中國企業(yè)必做的功課。

    “為了全面實施人才強企戰(zhàn)略，營造一個機制靈活的用人環(huán)境，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，公司決定拿出海南、吉林、內(nèi)蒙古這三個未大力開拓的空白市場的總經(jīng)理崗位公開競聘�！眾W康集團人才資源中心高級總監(jiān)江興華介紹說：“其實我們在每項業(yè)務發(fā)展之前，都會非常重視人才的配置。”

    據(jù)了解，此次競聘文件一經(jīng)公示，一星期內(nèi)就收到27人的報名材料，有來自奧康集團管理部門，有來自分公司財務部門，更多的是分公司的市場業(yè)務部門。經(jīng)過初選、高層面試，最終確定9名候選人進入最后的公開競聘環(huán)節(jié)。

    當晚的競聘現(xiàn)場氣氛緊張熱烈，分競聘演講、現(xiàn)場提問、評委點評等環(huán)節(jié)。每個候選人都以沒有過多修飾的言語表達著自己的心聲。看得出，很多候選人的演講經(jīng)驗并不豐富，說到緊張的時候，臺下聽眾會“扯著嗓子”給上幾句鼓勵的話。近四個小時的演講，500多名員工沒有一人離場。

    “我在溫州分公司做市場，這次也是鼓起好大的勇氣來競聘的，因為奧康優(yōu)秀的人才實在太多了，我的勝出頗讓我驚喜，非常感謝集團領導及同事們給予我的信任�！睆母偲钢袆倮�突圍的余顯順即將赴任內(nèi)蒙古。

    據(jù)奧康集團人才資源中心相關負責人介紹，此次競聘得到集團領導的高度贊賞，認為開創(chuàng)了公司重要崗位人才公開選拔的先例，他也表示總經(jīng)理部屬以及今后其他崗位人才的選拔會多多采用競聘的方式，以完善企業(yè)內(nèi)部靈活民主的用人機制的建設工作。拋卻管理層指派將帥，轉(zhuǎn)而實施人員“海選”再“競聘上崗”的機制，有媒體認為這樣“既活躍了企業(yè)的民主生活，又選出了更好的企業(yè)管理者，一個更加靈活、民主的用人機制正逐步形成�！保ㄗ髡撸航疠恚�