厚街鞋企工荒嚴(yán)重，不敢接單

　　中國鞋網(wǎng)02月23日訊，對于已經(jīng)熬過08、09年金融危機(jī)的“剩者”們來說，現(xiàn)在令他們感到焦灼的不再是沒有訂單，而是勞工短缺。

　　“訂單滿天飛，可是我們招不到人，不敢接啊，只能眼睜睜看著它溜走�！睎|莞綠洲有限公司總務(wù)部經(jīng)理蔣建忠憂心忡忡地對記者說。2010年新春剛開年，缺工倒逼企業(yè)的窘困就開始在傳統(tǒng)制造業(yè)中蔓延。

　　“他們還回來嗎？現(xiàn)在還不能下結(jié)論，一切要等元宵過后才知道�！庇浾咦咴L厚街多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)主們更多寄希望于元宵過后返工大潮的出現(xiàn)。

　　厚街最大鞋廠缺工6000人

　　去年今日，搶訂單；今年今日，壓訂單。工人、訂單，勞動力密集型傳統(tǒng)制造業(yè)或許就是在這二者的不斷周旋中發(fā)展�！耙环矫嬗唵味啵�所以我們今年還要增開新線，計劃產(chǎn)量要達(dá)到2000萬雙；而另一方面，現(xiàn)在工人缺口在6000人左右，用工問題一日不解決，就是我們心頭最大的痛�！痹跂|莞業(yè)制造界，規(guī)模僅次于裕元鞋業(yè)的綠洲鞋業(yè)有限公司，如今正面臨著進(jìn)退兩難的境地。

　　工人不到位　訂單不敢接

　　“老員工回來了，還帶回了很多新員工�！笨缛招瑯I(yè)集團(tuán)有限公司行政經(jīng)理方京漢告訴記者，單是昨日，在辦公室排隊辦理入職手續(xù)的新員工就有40多號人�！敖裉焓俏覀兩习嗟牡谝惶�，已經(jīng)有九成的員工回到企業(yè)了�！焙窠痔餃Y電機(jī)廠相關(guān)負(fù)責(zé)人曾艷也高興地說。

　　然而厚街最大的鞋廠綠洲卻沒有這么輕松，眼下他們正面臨著6000人的巨大缺口，而公司5月份的訂單都已經(jīng)排滿了，不敢再接�！肮と瞬坏轿�，我們很著急，一個個打電話去問，工人們告訴我們買不到票，也有的說車票被炒得太貴了，只能請假到元宵后再來�！本G洲鞋業(yè)總務(wù)部經(jīng)理蔣建忠說。

　　漲工資漲介紹費(fèi)也難招人

　　“企業(yè)受人手限制，不得不壓縮訂單量�！焙窠謩趧�(wù)大市場營銷部經(jīng)理黃京介紹，勞務(wù)大市場剛剛開市，就接到近百家企業(yè)的招聘登記。而用工缺口較大的行業(yè)則以鞋業(yè)為主，玩具、手袋、機(jī)械、服務(wù)等行業(yè)也相當(dāng)缺人。“而大企業(yè)的招聘難題又比小企業(yè)嚴(yán)峻得多。”

　　綠洲總經(jīng)理尤以力告訴記者，與去年相比，工人的平均工資從1400元提高到1800元。由于訂單爆滿，綠洲的年假也從去年的25天縮短至今年的5天。勞工介紹費(fèi)也提高到了150元�！爸灰�你帶一個人過來，我們就獎勵150元介紹費(fèi)。”但年初四開工至今，工人還是遲遲到不了位。

　　各企業(yè)跨鎮(zhèn)擺攤“搶”人

　　除了加強(qiáng)與勞務(wù)市場等中介的合作，有不少企業(yè)采取傳統(tǒng)的擺攤方式，在人流量大的地區(qū)進(jìn)行招聘�！跋�頭工業(yè)區(qū)由于人流量比較大，厚街不少企業(yè)都聚集在這里設(shè)攤招聘。甚至連東城、沙田等周邊鎮(zhèn)的企業(yè)也跑過來‘搶人’�！爆F(xiàn)場招聘人員小劉告訴記者。

　　但用輝峻手袋廠的張老板的話來說，“招聘的人比應(yīng)聘的還多，漲了工資也沒用；別指望招人了，街上根本都看不到人。”節(jié)后返工人員多是跟著老鄉(xiāng)一起過來，一下車就被接走了，根本輪不到擺攤招人的。

　　現(xiàn)場

　　桑園工業(yè)區(qū) 公交站口工廠布陣“搶”人

　　家在廣西橫縣的小伙子小梁，提著一旅行袋的行李，從發(fā)自東莞南站的6路城巴下來，到了老鄉(xiāng)推薦的桑園工業(yè)區(qū)。一下車，這個剛從技術(shù)學(xué)校模具專業(yè)學(xué)成出山的小伙子，感受到了什么叫“炙手可熱”。

　　三兩個工廠的招工人員，不問他什么專業(yè)出身，先拉著他到桌子邊粘貼的大紅布告上看�！捌展ぷ罡�2200元，技工能達(dá)到3500元�！蓖�一站下車的其他人也很快被招工人員“瓜分”了，公交站一列排開10家左右的招工單位。

　　求職者“孫子”變“老子”

　　工廠招工搶人的陣勢，讓小梁看得呵呵笑。他說自己離家打工之前，家里囑咐他必要時得“認(rèn)衰仔”(認(rèn)孫子)，還準(zhǔn)備了煙給招工大佬，結(jié)果沒想到人一到東莞，就成了“老子”。招工人員聽說他從廣西來，先用桂柳話跟他問了好，發(fā)現(xiàn)他家鄉(xiāng)話不是桂柳話，就換成廣東話跟他套近乎。

　　一家塑膠廠把他拉到桌子前，拿出報名表說：“在我們這就不一定一輩子做普工，兩年內(nèi)做得好會有晉升空間�！毙×罕е�試試看的想法，先填下了這份報名表，然后再去找他的老鄉(xiāng)。這家塑膠廠的招工人員不大愿意接受采訪，只說年后工人返工超過半數(shù)。

　　招工者：待遇與薪酬并重

　　以生產(chǎn)耳機(jī)著稱的偉旺達(dá)也在公交車站布陣招工，據(jù)稱其工資水平不同程度上漲10%-30%。而各工廠保安的薪酬也從1000元上下的水平漲到1200元至1400元不等。

　　此外，記者還注意到，工廠不僅著重點(diǎn)出工資數(shù)字，還用大字寫上“每月休息4天”、“工作滿6個月獎勵50元，滿9個月獎勵100元，滿一年獎勵150元”等“優(yōu)厚”待遇。但記者走訪的下午3點(diǎn)半到4點(diǎn)之間，桑園工業(yè)區(qū)這個主要公交站只有二十多位求職者下車，而招工者的人數(shù)明顯比求職者多。

　　324國道沿線 摩托車休息點(diǎn)異常冷清

　　前天年初八正是返工大潮高峰期，記者從家鄉(xiāng)廣西坐車返莞。往年此時，許多務(wù)工者駕駛“桂”字頭的摩托車，帶上妻子和被鋪，驅(qū)車兩三百公里返工。但今年，在桂粵門戶廣西岑溪市筋竹鎮(zhèn)，當(dāng)?shù)卣�府�?24國道沿線專設(shè)的摩托車休息點(diǎn)異常冷清。按照值班民警粗略估計，摩托車流不到往年的十分之一，估計受到東莞徹底禁摩和去年金融海嘯效應(yīng)的影響。

　　廣西玉林福綿的一位務(wù)工者羅志章前往望牛墩，經(jīng)過3個多小時的駕車，在筋竹鎮(zhèn)黃陵村一個摩托車休息點(diǎn)停歇�！熬褪侨ツ辏�(休息點(diǎn))人多得連個熱雞蛋都難買到。但現(xiàn)在粵S的車都要被查，我們桂K的車，去了也是偷偷摸摸�！彼�算了一筆賬，坐汽車動輒要兩三百的車費(fèi)，摩托車一百塊就足夠了，車多時10個小時也能到�！巴�年還帶上老婆一起，但今年老婆在家看看情況再過來�！�

　　企業(yè)出招

　　◎創(chuàng)科：提工資漲待遇

　　“年后不是我們的生產(chǎn)高峰期，但去年我們就已經(jīng)做好應(yīng)對措施，從今年三月份開始，我們將把770元的基本工資上調(diào)到850元。到了8、9月生產(chǎn)高峰期，我們將提高伙食和住宿補(bǔ)貼�！眲�(chuàng)科集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人王應(yīng)權(quán)說。

　　◎鼎洲：傍大戶外地招人

　　鼎洲實業(yè)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人藍(lán)悅?cè)A告訴記者，年后將與其他企業(yè)合作，共同攻克招工難題。“年前有家企業(yè)托熟人在云南招了1000多人。我們決定與這家企業(yè)合作，等他們再去云南招工時，我們也跟著一起過去，這樣有了熟人就可以消除求職者的戒備心理�！�

　　◎田淵：打廣告重宣傳

　　“上班第一天，我們就把如何招聘員工提上議事日程了！”田淵電機(jī)廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人曾艷表示，今年企業(yè)準(zhǔn)備在廣告方面多費(fèi)心思。“雖然還沒有具體預(yù)算，但是我們已經(jīng)達(dá)成共識，今年將把企業(yè)廣告費(fèi)增加300%以上，在戶外廣告和公交廣告上下功夫�！�

　　新思維 本地人列入招工對象

　　在節(jié)后招聘策略上，很多企業(yè)都意識到要先爭取本地資源。

　　輝峻手袋有限公司的張老板就在厚街本地招了十多個“師奶級”女工�！耙郧斑@些師奶就是收租、搓麻將。金融危機(jī)來了，出租屋大量空置，這讓她們的觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，她們也愿意結(jié)伴進(jìn)工廠了�！睆埨习逭J(rèn)為，如果政府或村里有鼓勵措施，相信會有更多的本地人愿意干。

　　“我們把招聘的目標(biāo)鎖定在厚街本地，相信只要我們提升企業(yè)形象、做好企業(yè)宣傳，效果和去外地招人一樣好�！眲畎l(fā)制衣廠有關(guān)負(fù)責(zé)人張海霞說。而鼎洲實業(yè)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人藍(lán)悅?cè)A也說，節(jié)后三個月，他們都將把招聘重點(diǎn)放在厚街，“利用好本地資源后再去其他地方招聘�！�

　　新難點(diǎn)拿什么吸引90后生力軍？

　　來自梅州的90后小伙子黃律說：“打工兩年了，也就那樣。打膩了，干多干少差別不是很大，工資限制就在那里了。我不愿意一輩子打工。如果有師傅帶，讓我覺得可以學(xué)到東西，長本事，1500元我都愿意干�！倍鴣碜院�北的邱志江則說：“我在老家開貨車一個月也掙1800元，如果出來打工，包吃包住，沒有2000元以上的待遇，我不會考慮�！�

　　從事人力資源的黃京建議，企業(yè)要從單純的提薪招人轉(zhuǎn)為以文化招人�！艾F(xiàn)在的員工大多以80后和90后為主，企業(yè)管理要考慮其教育背景和成長環(huán)境，要注重企業(yè)文化，增加人文關(guān)懷，重視員工的培訓(xùn)工作和晉升平臺�！�