東莞制鞋企業(yè)用工狀況調(diào)查

　　中國鞋網(wǎng)3月1日訊，工資低、工作環(huán)境差、普工需求量大，東莞的鞋業(yè)一直以來都是整個(gè)用工市場的晴雨表。2010年新春伊始，“用工荒”一詞頻繁出現(xiàn)在全國各媒體上。在這波缺工潮中，東莞鞋業(yè)受的影響有多大？本報(bào)記者走訪行業(yè)協(xié)會、企業(yè)以及人力資源專業(yè)人士，試圖了解這個(gè)行業(yè)最真實(shí)的用工狀況。

　　從今日開始，本報(bào)將陸續(xù)推出鞋業(yè)、家具業(yè)、服裝業(yè)、毛織業(yè)、五金電子等東莞傳統(tǒng)行業(yè)的用工調(diào)查。

　　來自東莞厚街勞務(wù)市場的數(shù)據(jù)估計(jì)，東莞的1000多家鞋廠，用工缺口在100—200人之間的居多。在厚街勞務(wù)市場銷售總監(jiān)黃京看來：“外面說上百萬的缺工，這個(gè)數(shù)據(jù)是有水分的。今年的缺工只是延續(xù)了去年下半年的情況�！睎|莞市皮革鞋業(yè)協(xié)會會長王勝培底氣十足地說：“東莞制鞋業(yè)在全國還是非常有競爭力的，工資待遇也比其他地方要高。”

　　3月3日，厚街廣場將舉行鞋業(yè)企業(yè)的專場招聘會，屆時(shí)將有100多家東莞鞋企入場設(shè)點(diǎn)招聘，提供缺口崗位達(dá)15000多個(gè)。

　　招工難，鞋廠招工更難

　　“招工難，鞋廠招工更難。”這是綠洲鞋業(yè)總務(wù)部經(jīng)理蔣建忠的切身體會。目前統(tǒng)計(jì)表上顯示的3000多人用工缺口，令他和公司管理層感到非常棘手。

　　“現(xiàn)在年輕人沒吃過苦，能堅(jiān)持干上兩三年的不多。所以我們招人都招相對成熟的或有家庭的，他們會做得長久些。而對于有些普工的年齡上限從原來的35歲放寬到40歲，現(xiàn)在更是放寬到了43歲。”

　　相比電子廠，鞋廠條件更加艱苦，不僅膠水、皮料等氣味難聞，又沒有空調(diào)散熱降溫，但對于工人們來說，在鞋廠可以學(xué)到手藝，成長空間也比較大“電子廠則更多是純粹的流水線作業(yè)，沒有技術(shù)可言，所以鞋業(yè)行業(yè)的從業(yè)人群還是比較多的�！焙窠謩趧�(wù)市場銷售總監(jiān)黃京如是說。

　　過分要求，企業(yè)也不會干

　　“關(guān)于薪酬待遇，市場自有一個(gè)平衡機(jī)制。”自去年10月份，東莞鞋企紛紛開始漲工資�！坝械钠髽I(yè)是漲基本工資，有的是軟性的漲工資，比如說提高員工福利、津貼等�！睎|莞皮革鞋業(yè)協(xié)會會長王勝培認(rèn)為，從目前來看，在人民幣對美元匯率穩(wěn)定的情況下，企業(yè)在提高工人工資方面還是有空間的�！白钆碌氖莾深^(匯率和工人)一起出現(xiàn)動蕩�！�

　　黃京則分析，總的來說，企業(yè)和員工都在尋找平衡點(diǎn)。所謂10%-20%的工資上漲，其實(shí)并非是企業(yè)硬性提高了工人的基本工資。從目前的情況來看，大部分企業(yè)還是通過軟性的方式去提高工人的待遇：比如說通過生產(chǎn)獎、年終獎以及介紹費(fèi)，報(bào)銷路費(fèi)等形式�！叭绻�工人過分要求漲工資的話，工廠在利潤非常低的情況下，也不會干的�！�

　　工人或未返崗或在觀望

　　原來在南城桑園工業(yè)區(qū)一家工廠上班的周小虎，返崗是返了，但他返崗的第一件事就是：辭工�！懊總�(gè)月才拿1300元，這槽是肯定要跳的。但也要看準(zhǔn)了跳！”他說：“手上已經(jīng)拿到了四家鞋企的聯(lián)系方式，不急！考慮幾天再做決定。”

　　來自東莞勞務(wù)市場的數(shù)據(jù)估計(jì)，東莞的1000多家鞋廠，用工缺口普遍是在100—200人之間居多。在黃京看來：“外面說的上百萬的缺工，這個(gè)數(shù)據(jù)是有水分的。今年的缺工只是延續(xù)了去年下半年的情況。”

　　“東莞制鞋業(yè)在全國還是非常有競爭力的，工資待遇也比其他地方要高�！睎|莞市皮革鞋業(yè)協(xié)會會長王勝培顯然底氣很足，“每年的這個(gè)時(shí)候，工人有的還沒回來；有的雖然過來了，但他們也要再比較一番各個(gè)廠的狀況，還在觀望。所以缺不缺工，還要三月中旬過后才能看得出來。”

　　呼吁出臺新最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　跨日鞋業(yè)倒是不大缺人。“缺幾十個(gè)普工很正常�！钡�讓跨日鞋業(yè)行政經(jīng)理方京漢感到焦急的是，“東莞市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么還不出臺？”隨著用工緊缺的持續(xù)，漲工資已經(jīng)成為工人和工廠的普遍共識。工人要求提工資，“但漲多少呢？總該有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)吧�！闭劶皷|莞市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自2010年年初的東莞兩會以來，上至市府干部、政協(xié)委員，下至基層普工無不關(guān)注，但呼吁歸呼吁，盼望歸盼望，現(xiàn)狀仍是“只聽雷聲，不見下雨”。

　　“對于保安、文員以及后勤等眾多崗位，底薪是他們最關(guān)心的�！睋�(jù)跨日的一位保安介紹：“原來我們的底薪是770元，實(shí)際上每個(gè)月拿1050元；如果新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提到1000元，那么我們實(shí)際將可以拿到1360元左右。所以我們天天都盯著報(bào)紙，等著新標(biāo)準(zhǔn)出臺�！�

　　語錄

　　從目前來看，在人民幣對美元匯率穩(wěn)定的情況下，企業(yè)提高工人工資還是有空間的。最怕的是兩頭(匯率和工人)一起出現(xiàn)動蕩。

　　——— 東莞皮革鞋業(yè)協(xié)會會長王勝培

　　每個(gè)月才拿1300，這槽是肯定要跳的。但也要看準(zhǔn)了跳！手上已經(jīng)拿到了四家鞋企的聯(lián)系方式，不急！考慮幾天再做決定。

　　——— 務(wù)工者周小虎

　　外面所說的上百萬的缺工，這個(gè)數(shù)據(jù)是有水分的。今年的缺工只是延續(xù)了去年下半年的情況。

　　——— 厚街勞務(wù)市場銷售總監(jiān)黃京

　　專場招聘

　　3月3日，厚街廣場將舉行鞋業(yè)企業(yè)的專場招聘會，屆時(shí)將有100多家東莞鞋企入場設(shè)點(diǎn)招聘，提供缺口崗位達(dá)15000多個(gè)。

　　溫馨貼士

　　鞋企工人應(yīng)注意通風(fēng)、戴手套

　　東莞厚街醫(yī)院皮膚科主任陳天雷醫(yī)生說，鞋廠工人在夏季更容易感染皮膚科疾病，最為常見的是蕁麻疹和濕疹，讓人皮膚瘙癢難當(dāng)，很多人甚至?xí)�都抓出血痕�?BR>
　　陳醫(yī)生提醒，鞋廠的工人們一旦出現(xiàn)上述癥狀，最好在藥物治療的同時(shí)，更換其他工作。如果繼續(xù)在鞋廠工作，那瘙癢的情況就好不了。

　　對于正在鞋廠上班的工人，陳醫(yī)生建議，可以通過做好廠房的通風(fēng)措施，以及注意戴口罩和手套等，盡量不讓皮膚直接接觸皮料等化工材料，從而避免感染蕁麻疹等皮膚疾病。

　　對話

　　“東莞鞋業(yè)在全國還是非常有競爭力的”

　　記者(以下簡稱“記”)：東莞鞋業(yè)行業(yè)工人工資與其他地方相比，處于什么樣的水平？

　　王勝培(東莞市皮革鞋業(yè)協(xié)會會長、東莞市跨日鞋業(yè)集團(tuán)有限公司董事長兼總經(jīng)理，以下簡稱“王”)：相對比較高。同樣是做鞋，與湖南、四川等地相比，在東莞，普通工人的工資待遇每個(gè)月可能高出500-600元。所以，很多工人還是會考慮回東莞，據(jù)我們行業(yè)摸查的情況也確實(shí)如此。

　　記：你很看好東莞制鞋業(yè)對工人的吸引力？

　　王：當(dāng)然。雖然現(xiàn)在很多工廠轉(zhuǎn)移到內(nèi)地去了，但畢竟東莞制鞋業(yè)的市場開發(fā)程度更成熟，信息也更通暢，更具備做國際高檔鞋的實(shí)力，對于工人來說，就是提升空間更大。東莞鞋業(yè)在全國還是非常有競爭力的。

　　記：去年很多企業(yè)因?yàn)椤叭庇唵巍钡归]，今年有沒有可能因?yàn)椤叭眲诠ぁ痹俅纬霈F(xiàn)這樣的情況？

　　王：基本不可能出現(xiàn)。經(jīng)過金融危機(jī)，現(xiàn)在留下來的企業(yè)，生命力更強(qiáng)。企業(yè)最主要還是訂單，只要有訂單，缺工可以少接一點(diǎn)，那是賺多賺少的問題。

　　記：那缺工對企業(yè)造成的壓力有多大？

　　王：從目前來看，在人民幣對美元匯率穩(wěn)定的情況下，企業(yè)在提高工人工資方面還是有空間的。最怕的是兩頭(匯率和工人)一起出現(xiàn)動蕩。只要匯率、訂單穩(wěn)定，我想應(yīng)該問題不大，今年制鞋行業(yè)勢頭好一些，但這是否是全年的趨勢，也不好說。

　　鞋業(yè)達(dá)人

　　13年，從“貼大底”到副經(jīng)理

　　戴著一頂鴨舌帽，四川人，說話飛快，充滿激情，這就是綠揚(yáng)鞋廠的副經(jīng)理文正，綠揚(yáng)鞋廠的一位“元老”。18歲出門打工，從鞋廠一名普通的“貼大底”工人，一步步做到班長、組長、課長、車間主任直至如今的副經(jīng)理，他用了13年時(shí)間。“13年來，我沒存多少錢，但可貴的是經(jīng)歷，經(jīng)歷是無法復(fù)制的�！�

　　無力改變環(huán)境時(shí)，只能苦干

　　1997年，18歲的文正在老鄉(xiāng)的介紹下進(jìn)入大力卜集團(tuán)鞋業(yè)有限公司(旗下有綠洲、綠揚(yáng)、大森、肇慶力大四家子公司)，在其旗下的肇慶力大鞋業(yè)有限公司，做一名普通的“貼大底”工人。

　　“當(dāng)時(shí)一進(jìn)去覺得鞋子很漂亮，就喜歡上了。而且工資500塊-600塊之間，感覺很不錯(cuò)。”7個(gè)月之后，文正通過自薦當(dāng)上了班長。他當(dāng)時(shí)想，既然走了打工這條路，就必須苦干，沒得選擇�！爱�(dāng)你還只是一個(gè)基層打工者，沒有能力去改變工廠的環(huán)境或工人的待遇，那么就堅(jiān)持一步步往上做吧，做到你能力足夠強(qiáng)大，足以去改變�！�

　　陸陸續(xù)續(xù)地，和文正一起進(jìn)廠的同伴很多都離開了。“我也細(xì)細(xì)數(shù)過，在這個(gè)超過萬人的大集團(tuán)，10多年來堅(jiān)持下來的也就30人左右。”

　　鞋廠不好玩，但這是事業(yè)

　　為什么會自薦做班長？“當(dāng)時(shí)想法很單純。就是覺得班長可以不用流水作業(yè)，工資又高幾百塊。后來想想，做了班長就可以去教別人、做統(tǒng)籌工作、可以去學(xué)很多技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，這些都是普工涉及不到的�！蔽恼�說，做管理的魅力很吸引人，讓人很有成就感，就好像你是企業(yè)的主心骨。2003年，被文正看作是自己迎來人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的一年。8年來他一直在同一個(gè)部門(一般鞋廠分為貼大底、成形、針車三個(gè)部門)，已經(jīng)做到貼大底部門的最高層———主任，“感覺工作已經(jīng)沒有任何的挑戰(zhàn)性了，想要尋找新的興奮點(diǎn)�！庇谑�，他申請平調(diào)到成形部、兩年后又調(diào)到針車部，“雖然職務(wù)不變，都是主任，但工作內(nèi)容完全改變了�！罢�是因?yàn)楣�廠所有部門我都經(jīng)歷過，2009年，我升到了副理�！贝送猓�他特別總結(jié)道“操守和忠誠很重要”。

　　與13年前相比，如今的文正是這樣說的：“鞋廠一點(diǎn)都不好玩，當(dāng)我把它當(dāng)成自己的事業(yè)來做。老板把鞋廠所有的秘密都交給了你，你的員工跟著你可以很好地工作和生活，還有什么比這個(gè)更讓人興奮的呢？”