大學生如何面對職場磨合期

    眾所周知，新車經(jīng)過一段磨合期后，才能達到最佳狀態(tài)。同樣，這一現(xiàn)象也適用于那些剛走出校園跨入職場的大學生們。

    由于不少大學生參加工作后的一年半載之內(nèi)，不能很好地適應新情況、新環(huán)境，容易出現(xiàn)心理失衡，一蹶不振等諸多問題，因此，大學生就業(yè)后需要及時度過這段“磨合期”，以便順利完成角色轉(zhuǎn)換。

    原來面對的是學校，現(xiàn)在要適應企業(yè)；原來掌握的是書本上的知識，現(xiàn)在要適應企業(yè)對工作的要求……在種種不適面前，部分大學生心情壓抑，甚至產(chǎn)生一種懷才不遇的感慨。據(jù)筆者觀察，這些大學生在職場“磨合期”的主要癥狀表現(xiàn)如下：

    癥狀一：好高騖遠

    一些大學生特別是名牌大學的畢業(yè)生，自恃各方面條件都不錯，因而自身缺乏正確定位，期望值過高。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，覺得處處不如意、不順心。

    小李是上海某大學的畢業(yè)生，他的夢想是進入世界500強企業(yè)成為高層管理者，但畢業(yè)后只找到一家中等私營企業(yè)的銷售崗位。他認為這與自己的目標相去太遠，比較灰心，對公司安排的銷售培訓也沒有興趣參加。領導知道了小李的想法后，認為他遲早要離開公司，而且不能專心工作，所以一些比較核心的工作也就不交給他了。

    癥狀二：心態(tài)不穩(wěn)

    對于大多數(shù)初涉職場者來說，剛剛進入一個新的單位，都會或多或少地遭遇一些困難和挫折。遇到這種情況，一些大學生不能保持良好心態(tài)，一味地怨天尤人，滿腹牢騷。

    學會計專業(yè)的王穎到一家公司上班后，一開始她對自己的工作還感到挺新鮮，但漸漸地就不耐煩了：“現(xiàn)在我感覺像個機器，每日財務情況統(tǒng)計，每月工資統(tǒng)計、發(fā)放，有時還要被領導安排去幫忙，像個打雜的，忙得要命，工資卻最低�！睂Υ�，王穎心理極不平衡，沒干三個月就辭職了。

    癥狀三：貪圖享受

    一些大學生在進入職場時存在這樣一種心理誤區(qū)：認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成，接下來的就該是享受了。所以到了企業(yè)后他們放松了對自己的要求，自由散漫，紀律松散。

    南京某大學畢業(yè)的張蕾上班后，經(jīng)常遲到，主管詢問時她總說：“我今天肯定把工作做完，不會影響進度�！钡�她每天上班時除了偷偷和網(wǎng)友聊天之外，對自己的工作并不太上心，所以，惹得老板和主管都非常惱火，剛剛兩個月一過，她就在公司呆不下去了，主動交了辭職報告，開始尋找新的單位。

    癥狀四：自命不凡

    有高文憑不一定有高的素質(zhì)。一些大學生自視清高，覺得是當今社會的天之驕子，遇到困難也不愿意開口請教別人，結(jié)果不但難以逾越工作中的障礙，也失去了進步的機會。

    某名牌大學新聞系的吳睿畢業(yè)后進入一家報社擔任記者，因為工作經(jīng)驗缺乏，每天忙忙碌碌地尋找新聞線索，但仍然難以完成正常的采訪任務，感覺壓力很大。一位朋友提醒他，向單位里一些老同事請教，但他覺是自己是名牌大學的畢業(yè)生，低聲下氣地問別人，太掉價了。由于吳睿一直無法正常開展工作，剛剛過了試用期，就被報社辭退了。

    “磨合期”的存在成了大學生的障礙。那么，大學生從學校步入社會，面對新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，如何盡快適應并成功度過“磨合期”呢？

    學會心理適應

    一般來說，新人剛?cè)肼殘隹傄獜淖畹讓娱_始做起，而且，初上工作崗位，難免出現(xiàn)差錯，這很正常。職場新人首先要學會的是心理適應，學會適應艱苦、緊張而又有節(jié)奏的工作，不要輕易在一些小挫折面前灰心喪氣、縮手縮腳，而要總結(jié)經(jīng)驗教訓，從此不犯類似的錯誤。其次，既然步入了職場，那么你已經(jīng)是一個社會人，而不再是學生了。此時若再將從前養(yǎng)成的“懶、嬌”等不良習慣帶到工作中，那么自然會招致非常嚴重的后果。

    修訂職業(yè)規(guī)劃

    跨出校門，畢業(yè)生們對未來都充滿了美好的憧憬，所以他們的職業(yè)生涯規(guī)劃大多會定得過于遠大，當他們按照這個過高的期望值接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。因此，踏上工作崗位后，大學生們一定要及時修訂職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)實環(huán)境調(diào)整期望值，盡量把期望值定得切合實際、現(xiàn)實一些。對暫時較低的待遇和回報，應本著“風物長宜放眼量”的態(tài)度，注重先學好本職技能，以后再謀求各方面得到進一步發(fā)展。

    注重積累動手能力

    有調(diào)查顯示，應屆大學生到崗工作后，實際知識轉(zhuǎn)化率不到40%。而且，多數(shù)學生不能把這些知識變成自己在崗的實際能力。大學生在學校學的只是基礎性的東西，積累的是理論知識，與工作所需要的實際操作技術有很大的差距。所以，剛參加工作的大學生一定要注重動手能力和經(jīng)驗的積累，只有盡快熟悉業(yè)務知識，才能適應企業(yè)的要求。

    及時磨合人際關系

    要想在新單位快速站穩(wěn)腳跟，人際關系是一道不得不過的檻。到一個新單位后，不僅要讓領導認可你，更要讓同事認同你。初來乍到，所有的工作對你來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此，要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子，把姿態(tài)放低一點，遇事多向同事請教，積極參與團隊合作，注意與同事建立友好合作的融洽關系，這樣既能學到東西，還能提高自己，更重要的是加深了彼此之間的感情，使自己能很快融入到新的集體中。

    總之，在職場“磨合期”中需要注意的事項還有很多，但記住一條總的原則：謙虛做人，積極做事，誠懇待友，注重學習。這樣，你就能安穩(wěn)地度過“磨合期”。