辭職旅行，求解職場焦慮

　　辭職去旅行是“80后”職場人的新時(shí)髦。在新青年熱愛的豆瓣網(wǎng)上，辭職去旅行小組人數(shù)高達(dá)1萬3千多人。很多人得意地在小組內(nèi)炫耀自己已經(jīng)辭職，準(zhǔn)備放個(gè)長假，很多人眼紅地羨慕著。辭職這個(gè)被老一輩人看做貶義的詞匯，正在被“80后”充滿牢騷地正面理解。

　　小許就是這樣一個(gè)典型。大學(xué)時(shí)，小許有幸進(jìn)入全球最大的電腦軟件供應(yīng)商微軟公司實(shí)習(xí)，2007年畢業(yè)后順利拿到通行證。小許坦言，當(dāng)時(shí)能進(jìn)入知名外企工作自己倍感珍惜。當(dāng)比爾。蓋茨最后一次以官方的身份來中國的時(shí)候，小許跟隨商務(wù)部、國資委等部門的領(lǐng)導(dǎo)全程陪同。休息時(shí)，蓋茨想要吃麥當(dāng)勞的漢堡，小許幾乎一路小跑給他買回來。小許回憶說：“當(dāng)時(shí)感覺自己在做一件與大人物有聯(lián)系的事，有一種參與改變世界命運(yùn)的神圣感�！�

　　之后，小許的工作很快做得游刃有余，“每天用一個(gè)小時(shí)的時(shí)間就能把一天的工作做得好”，剩下的時(shí)間，她學(xué)習(xí)英語并考完了GRE（美國研究生入學(xué)考試）。除了這些，她只知道自己并不滿足于做一個(gè)小職員，她需要為將來準(zhǔn)備些硬件，卻并不明晰自己究竟想要做什么。小許說：“如果長期待在這個(gè)位置，自信心和激情遲早會(huì)被消磨，與其等待，還不如干脆辭職�！�

　　有趣的是，在辭職后7個(gè)月的時(shí)間里，她途經(jīng)四川、西藏、馬來西亞、尼泊爾等多個(gè)地區(qū)和國家，期間遇到很多長途旅行者，其中有很多人跟她有類似的情況。很多旅行途中偶遇的年齡相近的朋友都因反思自己之前的生活，辭職之后去旅行。情況雖有不同，但都在重新尋找自己的定位和理想。

　　另一位媒體人郭建龍已經(jīng)是二度辭職去西藏旅游�！�2006年第一次辭職去西藏時(shí)認(rèn)識(shí)一位北京的姑娘，中學(xué)肄業(yè)背著畫夾到各地旅行，”郭建龍說，“即便潦倒到住不起旅館，她還是一如既往地走下去，歷經(jīng)長期的積累，她的畫作形成獨(dú)特的風(fēng)格，這是傳統(tǒng)的生存方式無法給予的�！边@促使郭建龍重新思考自己生活的意義。

　　正在向30歲靠攏的“80后”顯然具備了精神焦慮的某種共性。國內(nèi)某網(wǎng)站就“80后”工作滿意度調(diào)查的結(jié)果表明，68.3％的被調(diào)查者對(duì)目前的工作狀態(tài)不滿意，22.6％的人覺得還可湊合，僅有10.1％的人比較滿意，理由主要有薪酬低、壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、上升空間小等。不滿意數(shù)據(jù)明顯高于當(dāng)年30歲的“70后”職場人。

　　毋庸置疑，小許辭職遇到的最大阻礙來自家庭。得知女兒要放棄待遇優(yōu)厚、穩(wěn)定的工作，父母苦口婆心直言相勸，力求讓其“回心轉(zhuǎn)意”。在父輩人看來，能有一份穩(wěn)定的工作很不容易，更何況是國際知名外企，既有地位，薪水又豐厚，何苦辭職重新找工作。對(duì)此，小許采取的是柔和的溝通方式，“我鼓勵(lì)爸媽看我的博客，并非辭職就意味著自己不再優(yōu)秀，既有的工作狀態(tài)已經(jīng)不能帶給我足夠的自信和人生的出口，我僅僅需要時(shí)間調(diào)整�！�

　　相比于父輩，父母年輕時(shí)所有的時(shí)間都在為追求地位和金錢而奮斗，一輩子只固守一個(gè)崗位，時(shí)至中年以成功企業(yè)家角色出現(xiàn)在人們視野中，自身卻陷入“尋找自身價(jià)值”的迷�！，F(xiàn)在，這種精神焦慮的影子越來越多地出現(xiàn)在“80后”新一代職場人群中。

　　國家職業(yè)指導(dǎo)師師至潔分析認(rèn)為，“80后”職場人幾乎沒有經(jīng)歷過父輩年輕時(shí)為生計(jì)而奔波的艱難，更多地考慮如何盡快過上自己喜歡的生活，敢于打破常規(guī)而不去考慮后果。然而，“夢想與現(xiàn)實(shí)的懸殊使他們在職場上遇到接二連三看似無法突破的瓶頸，放棄原本可以令他們邁步的機(jī)會(huì)。”

　　也許《東方早報(bào)》的一篇評(píng)論有助于理解這一問題�！啊�80后’是目前中國各代族群中受教育程度最高的群體，卻又是最沒有生存保障和依賴的群體。相對(duì)而言，他們處在這個(gè)社會(huì)中比較有發(fā)展前途的各類工作崗位上——好的如記者、編輯，較差的如助手、秘書，但是他們卻處在最沒有價(jià)值感的歷史的路口。”（來源：數(shù)字商業(yè)時(shí)代）