您應該享受的八大產假福利

    “要去做產檢啦，公司會準假讓孕媽去做產檢嗎？去做產檢公司會扣工資嗎？產假可以休多長時間？職場媽咪可以享受怎樣的生育津貼？……”職場準媽有一大堆的問題迫切希望得到解答。

    其實，關于職場媽媽懷孕分娩的相關假期福利，國家法律是有明文規(guī)定的：

    1.懷孕期間工作安排

    《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間�！�

    2.產假時間

    《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天�！�

    3.流產產假

    《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

    4.上班期間哺乳假

    《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

    女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間�！�

    5.丈夫休護理假

    丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！

    6.晚育者產假

    《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇�！备鞯匾�(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

    7.產前檢查

    《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間�！眴挝徊粦�當以此為理由扣發(fā)工資。

    8.生育保險

    生育就醫(yī)手續(xù)

    確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

    生育津貼

    以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

    生育津貼=當月本單位人平均繳費工資÷30（天）×假期天數(shù)。

    生育醫(yī)療費

    A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算）。

    B.懷孕16周前的突然流產，非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

    C.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。

    一次性分娩營養(yǎng)補助費

    A.正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資×25%.

    B.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%.

    一次性補貼

    在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。（來源：伊秀女性網）