職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)生存法則
筆者在很多地方做企業(yè)管理培訓(xùn)時(shí)，有很多學(xué)員問(wèn)：“我們?nèi)绾卧诩易迨狡髽I(yè)生存？”職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)選擇老板就像姑娘選擇嫁人一樣，一定要慎重，筆者覺(jué)得婚姻是女人的第二次生命，那么對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)選擇也一樣；職業(yè)經(jīng)理人家族式企業(yè)生存法則有以下幾點(diǎn)：
一、要知己知彼
我們?cè)谶x擇就業(yè)時(shí)，事前要調(diào)查，我們千萬(wàn)不要結(jié)婚后又離婚；
我們至少要考慮三點(diǎn)：
1、企業(yè)的實(shí)際情況；
2、企業(yè)的老板；
3、企業(yè)的事業(yè)；
當(dāng)企業(yè)在通過(guò)獵頭公司調(diào)查我們的時(shí)候。我們也要合理高效的利用獵頭公司來(lái)調(diào)查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè)；特別是我們要了解這家企業(yè)的現(xiàn)狀和這家企業(yè)目前的主要產(chǎn)業(yè)是不是健康和長(zhǎng)久的以及他的老板對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)度；
二、不要輕易選擇跳槽
筆者認(rèn)為，選擇跳槽就是選擇放棄選擇放棄就是認(rèn)輸；天下的企業(yè)和老板一樣，個(gè)別除外（他的企業(yè)本身就不健康，老板也不是干事業(yè)的人），所以對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，選擇跳槽一定要慎重，就像女人選擇離婚一樣，打工皇帝唐駿講的有道理：
第一；最好是不要在企業(yè)低迷困難的時(shí)候離開(kāi)他
第二；不會(huì)從事原東家在干的事業(yè)，
因?yàn)槿魏我粋�(gè)企業(yè)都有低迷的時(shí)候。這就要求我們?cè)谶x擇的時(shí)候注意。
三、正確理解權(quán)利
對(duì)于我們的職業(yè)經(jīng)理人，尤其是在擔(dān)任公司的總經(jīng)理、CEO時(shí)，是的我們承認(rèn)企業(yè)給了我們權(quán)利，我們首先要思考我們的權(quán)利是如何形成的，家族式企業(yè)和國(guó)營(yíng)企業(yè)以及上市公司不一樣，國(guó)營(yíng)企業(yè)是政府給你的權(quán)利，我們沒(méi)有辦法，股份制企業(yè)誰(shuí)的股份大誰(shuí)就有權(quán)利，可是民營(yíng)企業(yè)和我們的家族式企業(yè)就不能這樣一張行政任命沒(méi)有多大作用；首先是我們的權(quán)利，筆者認(rèn)為；職業(yè)經(jīng)理人有以下幾種權(quán)利：
1、專家權(quán)；
2、典范權(quán)；
3、制度權(quán)；
4、薪酬權(quán)
5、用人權(quán)
其實(shí)在這幾種權(quán)利中，彭老師認(rèn)為最能讓下屬服你的，更多的是專家權(quán)和典范權(quán)；
四、職業(yè)經(jīng)理人要學(xué)會(huì)危機(jī)公關(guān)（實(shí)力=魅力）
魅力=影響力，影響力=決策力，所以這也是筆者在很多地方講過(guò)的我們職業(yè)經(jīng)理人要注意的問(wèn)題，職業(yè)經(jīng)理人也有可能犯錯(cuò)，職業(yè)經(jīng)理人在職場(chǎng)中也有危機(jī)出現(xiàn)，那么當(dāng)危機(jī)出現(xiàn)時(shí)，我們不能回避問(wèn)題，而是要主動(dòng)面對(duì)，要學(xué)會(huì)做好自己的危機(jī)公關(guān)，具體講，就是要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤；要學(xué)會(huì)時(shí)刻隨時(shí)隨地反省和檢討自己；
五、對(duì)人要策略，對(duì)事要策劃
怎么講，在家族式企業(yè)和半家族式企業(yè)里，在一個(gè)企業(yè)里只要是一個(gè)相對(duì)比較成熟的企業(yè)，肯定都會(huì)有很多關(guān)系，不管是老板個(gè)人的親戚還是與老板一同打下江山的功臣，如何處理好他們之間的關(guān)系，筆者認(rèn)為這是家族式企業(yè)生存法則的重點(diǎn)；筆者給的建議是：
1、要尊重他們；
2、不要依賴他們
3、要給他們買面子但不會(huì)給里子，
4、多與他們溝通和交流；主動(dòng)和他們親近；
5、可以征詢他們的意見(jiàn)但不一定要采納他們的意見(jiàn)；
六、無(wú)欲則剛
在一個(gè)企業(yè)里，首先作為我們的職業(yè)經(jīng)理人一定要起到帶頭和模范以及榜樣的作用，任何事情一定或盡力做到公開(kāi)公正公平，千萬(wàn)不要獨(dú)攬功勞，因?yàn)槟闶强偨?jīng)理，CEO他們的成績(jī)也就是你的成績(jī)，千萬(wàn)不要以個(gè)人的利益去思考和處理問(wèn)題，一定要站在公司的立場(chǎng)上去思考問(wèn)題和處理問(wèn)題，你是在為公司打工，因?yàn)槔习逡彩窃跒楣敬蚬�，所以這就是你們共同的目標(biāo)和語(yǔ)言；最好把你的想法變成下屬的想法，并且讓他們主動(dòng)提出來(lái)，而不是你在命令他們；
七、要多與老板交流和溝通；老板只是你的飯碗，員工才是你的發(fā)展，事業(yè)才是你的未來(lái)！
對(duì)于我們職業(yè)經(jīng)理人，要理解你的老板，取得老板的支持是最為關(guān)鍵，他決定了你在這個(gè)企業(yè)的生存和作為，當(dāng)然，老板能讓你到他的企業(yè)里做職業(yè)經(jīng)理人，他肯定是對(duì)你信任和支持的。但是尤其是在我們中國(guó)的企業(yè)，尊重每一個(gè)人應(yīng)該是我們的美德。企業(yè)請(qǐng)你來(lái)，老板邀請(qǐng)你。他肯定覺(jué)得你有過(guò)人之處，當(dāng)然我們的職業(yè)經(jīng)理人千萬(wàn)不能侍寵而驕，我們對(duì)老板一定要非常尊重，企業(yè)是別人的，江山也是別人流汗打下來(lái)。
所以我們要多與老板交流和溝通，在行使每一項(xiàng)職權(quán)時(shí)，要聽(tīng)聽(tīng)老板的想法，尤其是在企業(yè)制度改制等方面，你要把老板當(dāng)作你的家人，如你的父母或兄弟姐妹。還有其實(shí)現(xiàn)在很多大企業(yè)的老板也像古時(shí)候的皇帝一樣孤家寡人，孤獨(dú)和寂寞，所以我們的職業(yè)經(jīng)理人要多和他交流溝通；我覺(jué)得有一個(gè)臺(tái)灣老板對(duì)他的職業(yè)經(jīng)理人講過(guò)這樣的話，全公司的員工討厭你，都說(shuō)你不好，我會(huì)給你加薪，如果去全公司的員工都說(shuō)你好，我會(huì)減你工資，什么意思？也就是說(shuō)，我們?cè)诠芾砥髽I(yè)時(shí)，肯定會(huì)觸及到一些人的利益，得罪一些人那是很正常的事情，但你要取得老板的支持與理解；記�。骸袄习迨悄愕娘埻�，員工是你的發(fā)展！”
八、不要一上臺(tái)就改制
我們通常聽(tīng)得最多的就是新官上任三把火，這句話是對(duì)的，但一定要是在你對(duì)企業(yè)和對(duì)下面的員工的完全了解和理解，而且你才到企業(yè)的第一次講話太重要，不要過(guò)于的夸海口；尤其是對(duì)你的老板你的員工和與你們的企業(yè)合作商，因?yàn)槟悴皇窃谄髽I(yè)里呆一天，現(xiàn)在人們很務(wù)實(shí)，就像諸葛孔明剛輔助劉備一樣，他是如何建立自己的威信，所以我們的職業(yè)經(jīng)理要學(xué)習(xí)一樣，當(dāng)你的政令不通很多時(shí)候，就是你的下屬對(duì)你能力的懷疑；
九、要學(xué)習(xí)
我們職業(yè)經(jīng)理人要注重自己平常的學(xué)習(xí)，哪怕再忙也要抽出時(shí)間學(xué)習(xí)；現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展太快，日新月異。所以我們的職業(yè)經(jīng)理人也要制定好自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃和方案，我們的職業(yè)經(jīng)理人也要學(xué)會(huì)向我們企業(yè)的優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)；向他人學(xué)習(xí)，從事情中學(xué)習(xí)，從書(shū)本中學(xué)習(xí)，參加各種有益于自己的培訓(xùn)等等；
十、要適當(dāng)?shù)膶W(xué)會(huì)包裝和宣傳自己
我們是職業(yè)經(jīng)理人，我們也應(yīng)該有自己的空間，但是我們要記住，在其位理其政。但我們不要過(guò)于和過(guò)度的宣傳你個(gè)人，要和你的企業(yè)你的事業(yè)結(jié)合在一起：如何宣傳自己，你可以寫(xiě)一些專業(yè)的文章，也是很好的自我宣傳方式，還有參與一些話題討論，提出自己的觀點(diǎn)其次如自己的形象包裝和社交禮儀策劃等等……（來(lái)源：世界經(jīng)理人）
