職場弱勢職員怎樣生存？

　　在單位中有些人可能屬于弱勢職員,業(yè)務能力不是很強,人緣也不是很好,在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人,然而他們堅持著做著。如果換了是你,會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢?

　　職業(yè)明星,眾人矚目,卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者,那么要祝賀你,因為你不得不走“持續(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。

　　在職場,“天時、地利、人和”三個要素中,“天時”是機遇,可遇而不可求,必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的,是“地利與人和”。

　　作為弱勢職員,你的“地利、人和”的定義肯定與強者不同,確切的含義是什么呢?

　　1、地利。被迫在一個崗位上的長期浸淫,其實有著重大的職業(yè)價值。企業(yè)組織衡量員工的基本標準是稱職,生存的下來的弱勢職員,已經(jīng)成功度過了這一關,沒太大風險了。對創(chuàng)新、影響力的要求是更高一級的標準,達不到不晉升而已。

　　在一個崗位上的潛心堅持,可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環(huán)境、人際關系、決策過程、關鍵人物的情況爛熟于胸,對本職業(yè)務、橫向協(xié)作的反復演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察,都會為你可能的決策與行動提供最強把握性的信息與環(huán)境支撐。

　　2、人和。幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有著矛盾心態(tài)。因為弱勢員工沒麻煩,不惹事,有很強的過程與結(jié)果的可控性,所以會忽略他們。同樣的原因,日久之后也會很放心他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞,以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因為你的弱勢而不拒絕幫助你,那就是高水準的“人和”了。再高的目標就很危險了,早發(fā)易夭。

　　當時間、堅持造就了屬于你的“地利、人和”,“待天時”才有現(xiàn)實性。看看當“天時”來的時候,會發(fā)生什么吧!

　　一旦抓住一個機遇、在重要場合語出驚人,或者在關鍵事件中做出成績,你就立刻被刮目相看!成為職場明星,獲得超值回報。

　　因為,你超出預期,為企業(yè)組織帶來了績效、人才的雙重驚喜,具有轟動效應。

　　還因為,你這樣的明星深厚扎實,沒有驕氣,勤懇耐勞,物超所值。

　　而且,特別重要的是:這樣的明星受過委屈和冷落,懂得成功的真諦。

　　堅持吧，一直干下去�。▉碓矗褐袊�職場）