職場(chǎng)感悟：職場(chǎng)政治是道快餐
談起職場(chǎng)成功的法則，很多關(guān)注點(diǎn)圍繞著如何討老板的歡心、如何對(duì)上司陽奉陰違、如何在上司們的矛盾中求生存等游戲規(guī)則類話題。幾乎很少有人去關(guān)心自己的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做、企業(yè)的業(yè)務(wù)應(yīng)該如何促進(jìn)。
無論是武俠小說，還是影視作品，我們經(jīng)常可以看到中國人從古至今都在為之爭(zhēng)斗的東西，不是武功秘籍，就是各種美食、醫(yī)藥的獨(dú)家配方，薄薄一本卻承載了幾輩子人智慧的結(jié)晶和恩怨情仇。
當(dāng)我們?cè)诒梢拿绹觳臀幕耐瑫r(shí)，卻有人欣然把這種快餐文化帶入了職場(chǎng)，關(guān)注企業(yè)成長(zhǎng)、產(chǎn)品定位和業(yè)務(wù)需求的少了，關(guān)心如何快速升職加薪、使用明槍暗箭和搞辦公室政治的多了。
談起職場(chǎng)成功的法則，很多關(guān)注點(diǎn)圍繞著如何討老板的歡心、如何對(duì)上司陽奉陰違、如何在上司們的矛盾中求生存、如何在升職中勝出、如何消除上司對(duì)自己的偏見、不公平待遇等游戲規(guī)則類話題。幾乎很少有人去關(guān)心自己的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做、企業(yè)的業(yè)務(wù)應(yīng)該如何促進(jìn)。自己如何發(fā)揮在業(yè)務(wù)上的潛能？而我認(rèn)為，把后面幾個(gè)方面做好才恰恰是前面許多問題的答案。
還有人喜歡把自己的不得志歸結(jié)于不會(huì)搞關(guān)系，所以極力追求著所謂的職場(chǎng)秘籍，以為只要拿到秘籍、照做一二三，就能救自己的職業(yè)生涯于水火，其實(shí)并不盡然，那些招數(shù)其實(shí)都不是完勝職場(chǎng)的關(guān)鍵。
有人總結(jié)過如何討好老板的三十六計(jì)和討好老板的經(jīng)典語錄之類的職場(chǎng)寶典，看著非常有意思，很多招數(shù)和經(jīng)典語錄我們?cè)诠ぷ髦幸矊乙姴货r。但是把心思全部放在這上面的人，我們最后會(huì)看到，他們的職業(yè)之路都很難走高走遠(yuǎn)。
年少輕狂的時(shí)候，我也曾熱衷于跟朋友們研究職場(chǎng)的厚黑學(xué)，認(rèn)為只有靠鉆營才能出人頭地，像金子一樣閃閃發(fā)光。后來做到管理層，才發(fā)現(xiàn)被升職的理由跟我當(dāng)初曾經(jīng)想學(xué)習(xí)的那些所謂秘籍并沒有多大關(guān)系，之后，我還逐漸發(fā)現(xiàn)，管理層對(duì)員工的看法竟然會(huì)和員工自己的理解產(chǎn)生不小的偏差。
我經(jīng)常跟同是管理層的朋友交流，什么樣員工的哪些素質(zhì)才是管理層最為看重的，基本上大家的排序是這樣的：
1、有一定的工作能力，能按質(zhì)按量地完成安排下去的每項(xiàng)任務(wù)。
2、善于溝通，能隨時(shí)讓管理層掌握工作的進(jìn)展情況。
3、態(tài)度認(rèn)真積極，對(duì)工作有建設(shè)性的意見、無抵觸情緒。
4、知道尊重老板，并理解老板的所有決定。
大家可以看到，被員工認(rèn)為有拍馬屁因素的素質(zhì)，被排到了第四位，而且如果做不到一二三，第四點(diǎn)幾乎可以被多數(shù)老板忽略不計(jì)。
當(dāng)然，也有些新生代會(huì)從第一點(diǎn)就看出了拍馬屁的跡象，會(huì)質(zhì)問能按質(zhì)按量地完成安排下去的每項(xiàng)任務(wù)里面不就有拍馬屁的成分嗎？憑什么老板安排什么，我就要做什么？要是他的安排不合理呢？
這是一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象，職場(chǎng)新生代比我們?cè)缙?0后更喜歡質(zhì)問憑什么，而不是為什么，仿佛一切規(guī)則都是紙老虎，需要被革新，認(rèn)為重復(fù)簡(jiǎn)單不合理的工作對(duì)他們的智慧是一種侮辱。但是他們卻從來不會(huì)問游戲廠家一個(gè)憑什么，憑什么每升一級(jí)都要不停地去殺那么多無聊的Boss？憑什么不殺一定數(shù)量的Boss就拿不到好裝備、影響升級(jí)？
其實(shí)世界的法則都是通用的。如果大家覺得在游戲里遵守規(guī)則是一種樂趣，那么在工作中，按質(zhì)按量地完成安排下去的每項(xiàng)任務(wù)就跟每級(jí)必修的殺Boss 功課一樣，只有積累夠升級(jí)的分值，才能有跟老板談升職的砝碼。何況，如果你覺得老板的安排不合理，老板們也是看重對(duì)工作有建設(shè)性的意見、無抵觸情緒這個(gè)素質(zhì)的，如果你有不同意見，有比老板更好的解決方案，用一種適當(dāng)?shù)姆绞教岢鰜恚壬蟻砭蛶е钟|情緒去抱怨去反抗對(duì)你的職業(yè)生涯絕對(duì)有相當(dāng)不同的影響。
善于管理情緒的人，就如無招勝有招的高手，可以突破秘籍的制約，笑傲職場(chǎng)的江湖。（來自：《職場(chǎng)》雜志）
