職場(chǎng)的三個(gè)基本等式

　　總是找理由=慢性自殺

　　人們工作當(dāng)中遇到問(wèn)題時(shí)，總是習(xí)慣于找理由與借口，沒(méi)有做好是有原因的，它可以理解的。若每一次出現(xiàn)的問(wèn)題我們都從自身找原因，不就是一次很好的自我改善與提升嗎？這一點(diǎn)或許都明白，只是在實(shí)際操作中，沒(méi)有足夠去重視。若能夠這樣去想，生命是有限的，本可以無(wú)限的提升與改善，采取放棄與慢性自殺無(wú)異。一天一個(gè)理由，一天一次拒絕成長(zhǎng)，10天、100天、10000天，那會(huì)怎樣呢？就像我們一天掉1根頭發(fā)，會(huì)覺(jué)得無(wú)所謂！如果天天掉頭發(fā)、一輩子總是在掉頭發(fā)，這會(huì)怎樣？禿頂無(wú)疑！

　　光說(shuō)不知道=走向失業(yè)

　　假如被上級(jí)安排或檢查工作，遇到了一點(diǎn)問(wèn)題，是回答“這個(gè)不會(huì)、沒(méi)做過(guò)、那怎辦”還是“我來(lái)想辦法、我一定解決好”呢？如果總回答不知道等，試問(wèn)公司請(qǐng)你來(lái)做什么---公司雇人必然是替它解決問(wèn)題并創(chuàng)造價(jià)值的。如果員工不能自己解決遇到的棘手的問(wèn)題，還理直氣壯地對(duì)上級(jí)說(shuō)“我不會(huì)、沒(méi)學(xué)過(guò)”等，豈不違背公司聘用員工的初衷？這不等于自己炒自己的魷魚(yú)嗎？至少離失業(yè)不遠(yuǎn)亦！優(yōu)秀的員工接受任務(wù)或遇到問(wèn)題，從不對(duì)上級(jí)啰嗦什么，自己去想辦法，即使不會(huì)也只會(huì)帶著感恩的心去找朋友幫忙，而不是理所然地去找上級(jí)---《致加西亞的一封信》中的主人公羅文就是最好的寫(xiě)照。

　　習(xí)慣推責(zé)任=拒絕賺錢(qián)

　　責(zé)任與利益是對(duì)等的，有責(zé)任才有利益，責(zé)任大利益就大---高工資者一定是高責(zé)任者。然而，現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中遇到問(wèn)題時(shí)，人們總把責(zé)任推脫給別人或外在客觀(guān)因素，而不是勇敢地承擔(dān)起責(zé)任。你拒絕責(zé)任不就是拒絕利益嗎？你想加薪水，你就多承擔(dān)責(zé)任，否則就是拒絕賺錢(qián)。如果一邊在要求老板加薪水，另一邊卻又在拒絕承擔(dān)更多的責(zé)任，這與傳說(shuō)中的“神經(jīng)病”沒(méi)有區(qū)別，不是嗎？（作者：蔣小華  來(lái)源：價(jià)值中國(guó)）