跳槽后水土不服怎么辦？

    尹佳后悔自己當(dāng)初不該輕易放棄原來的工作，現(xiàn)在騎虎難下、進(jìn)退兩難。這家德國企業(yè)簡直令尹佳窒息。想想在原來的老美企業(yè)，工作上的輕松愜意、人際關(guān)系上的游刃有余……她希望時(shí)光能夠倒流，回到2009年，她會(huì)珍惜原來的單位……

    尹佳之前的崗位是人力資源部的合作伙伴成長，工作輕松，幾乎沒有任何難度，尤其懷孕、生孩子期間，老板默認(rèn)了她在家辦公，她回想那段日子每天都充滿了陽光……產(chǎn)假結(jié)束后，尹佳內(nèi)心多了些許糾結(jié)：一是覺得自己的崗位有太強(qiáng)的可替代性，無法擁有職業(yè)安全感；二是收入難以支撐生活支出，婆婆從老家來北京幫助帶孩子，生活在一個(gè)屋檐下，難免有些碰撞，盡快為婆婆在附近買一處房子是必須的……尹佳原本就渴望做銷售，但公司內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗是完全不可能的，又因?yàn)閼言芯蛿R置了，現(xiàn)在她開始蠢蠢欲動(dòng)……獵頭抓著這個(gè)機(jī)會(huì)，將她“賣”給了這家德國公司，做售前支持，這個(gè)崗位離銷售僅有一步之遙了。

    尹佳盡管有心理準(zhǔn)備，但進(jìn)了公司，依然難以適應(yīng)——刻板的作息時(shí)間、刻板的工作目標(biāo)、刻板的人際關(guān)系、刻板的崗位描述。售前要為銷售鞍前馬后做一切支持，如果做單成功，則是銷售的功勞；如果做單失敗，售前的工作不到位已經(jīng)成為大家的共識(shí)……有了8年工作經(jīng)歷的尹佳最近夜里經(jīng)常被噩夢嚇醒：遲到了、文本不規(guī)范、客戶不滿意……尹佳每天都感到筋疲力盡，她在想，難道就為了月收入?yún)^(qū)區(qū)1000元的漲幅就將自己如此“賤賣”嗎？如果放棄了這個(gè)崗位，33歲的她何去何從呢？

    上周，尹佳開車走神，蹭刮了一輛車，她無法控制自己的情緒，和人家大吵起來，結(jié)果使原本很簡單的問題復(fù)雜化，不僅被罰款，而且還因駕車違規(guī)被扣分，尹佳覺得自己都快崩潰了。

    解決方案

    1、明確“我是誰？”建議尹佳對自己進(jìn)行一次深刻的反思，將自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)一一列出來。

    2、確認(rèn)“我想干什么？”對自己有準(zhǔn)確的職業(yè)定位。結(jié)束產(chǎn)假之后的尹佳既渴望獲得職業(yè)安全感，又渴望多賺錢，但在兩者之中到底哪個(gè)是自己最先要解決的。

    3、回答“我能干什么？”將自己的能力和潛力進(jìn)行全面總結(jié)，一個(gè)人職業(yè)的定位最根本的要?dú)w結(jié)于職業(yè)能力，職業(yè)發(fā)展空間的大小則取決于職業(yè)潛力。作為人力資源部的合作伙伴成長的工作與銷售跨度是比較大的，適應(yīng)這個(gè)轉(zhuǎn)型是比較難的。幸好，在溝通中我感覺到尹佳擁有作為銷售人員的潛質(zhì)，她所做的職業(yè)測評報(bào)告證實(shí)了我的觀察，這無疑鼓舞了她。

    4、探問“環(huán)境支持或允許我干什么？”環(huán)境支持包括的內(nèi)容很多，針對尹佳來講，目前公司用人的制度是最為關(guān)鍵的。我建議尹佳認(rèn)真向銷售人員學(xué)習(xí)，通過與客戶的溝通積累自己未來進(jìn)軍銷售的經(jīng)驗(yàn)。（來源：8020人才網(wǎng)）