從青澀到老辣 熱忱始終如一

    據(jù)2010年中國(guó)網(wǎng)民心理健康狀況調(diào)查顯示，高達(dá)81.6%的被調(diào)查者幸福感缺失，其最大根源在于由工作和職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生的壓力大。

　　幸福佛山，讓每個(gè)求職者能找到一份合意的工作，讓職場(chǎng)人能夠開(kāi)心工作，這便是幸福。你需要哪種幸福元素來(lái)做“敲門磚”呢，不妨一起找一找，看是否能“對(duì)號(hào)入座”。

　　找工時(shí)：先就業(yè)再理智擇業(yè)

　　●敲門磚：不怕吃苦、腳踏實(shí)地

　　佛山智通人才市場(chǎng)人力資源專家龍柏林認(rèn)為，畢業(yè)生應(yīng)有職業(yè)規(guī)劃，利用身邊一切可利用資源并注意求職安全；調(diào)整好自身心態(tài)，迎接求職中的挫折。

　　除了求職計(jì)劃，樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的求職觀念也很重要�！安灰�把自己看得太高，不要怕吃苦，不要把起步工資看得太重，腳踏實(shí)地地積累工作經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力，這才是畢業(yè)生該有的正確求職態(tài)度，一畢業(yè)就只想找舒服的工作，這不現(xiàn)實(shí)�！蹦虾Ｐ畔⒓夹g(shù)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師薛軍說(shuō)。

　　初入職場(chǎng)：承擔(dān)責(zé)任并專注學(xué)習(xí)

　　●敲門磚：以包容態(tài)度應(yīng)對(duì)職場(chǎng)難題

　　“剛走進(jìn)職場(chǎng)的新人，對(duì)企業(yè)運(yùn)作、崗位職責(zé)的認(rèn)知都可能存在偏差，這時(shí)就要求職場(chǎng)新人要本著包容的態(tài)度來(lái)面對(duì)職場(chǎng)上不好的一面�！狈鹕娇茖W(xué)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任錢燦平表示，職場(chǎng)新人還應(yīng)該多向前輩、同事學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)多幫助他人，少計(jì)較工作中的得失。

　　而龍柏林也建議職場(chǎng)新人，認(rèn)清自身作為職場(chǎng)人士的身份，學(xué)會(huì)承擔(dān)工作責(zé)任，不要遇到困難就找借口或者推卸責(zé)任。另外，心態(tài)對(duì)一個(gè)人職場(chǎng)的發(fā)展意義重大，在職場(chǎng)上要保持一種積極的心態(tài)，即使遇到困難或者挫折，也不要消沉，要善于調(diào)整和管理心態(tài)。

　　跳槽時(shí)：歸零心態(tài)開(kāi)始新工作

　　●敲門磚：把工作看成事業(yè)經(jīng)營(yíng)，選擇便少些后悔

　　無(wú)論你是否計(jì)劃跳槽，都建議你“自我反省下，問(wèn)下自己現(xiàn)在做的只是一份工作，還是一份事業(yè)？”在佛山海翔教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)王強(qiáng)看來(lái)，社會(huì)上頻繁跳槽的人大多把工作看作吃飯的“工具”，不曾把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，日漸失去熱忱，對(duì)工作感到迷茫。

　　因此，如果跳槽有利于自身職業(yè)發(fā)展或能提升自己薪資待遇水平，可以考慮選擇跳槽。如果僅僅因?yàn)楣ぷ饔龅嚼щy就選擇跳槽，那么建議先靜下心來(lái)，用心整理目前的職場(chǎng)狀況，主動(dòng)積極去解決問(wèn)題。

　　此外，跳槽后的職場(chǎng)人應(yīng)該以“歸零的心態(tài)，在新的職場(chǎng)環(huán)境、新的崗位上，以新人的姿態(tài)，謙虛地繼續(xù)自己的職業(yè)生涯”，薛軍稱，跳槽者應(yīng)該選擇從事已有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，從而進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn)，把工作做精做細(xì)，這樣更有利于崗位、工資的提升。

　　久經(jīng)職場(chǎng)：充電或跳槽破解"枯竭期"

　　●敲門磚：企業(yè)政府共給力

　　工作了一年、三年、五年或更久后，便有了身心能量被工作耗盡的感覺(jué)，表現(xiàn)為身體疲勞、情緒低落、創(chuàng)造力衰竭、價(jià)值感降低等，這便是職業(yè)枯竭，也稱職業(yè)倦怠，而這也是不少職業(yè)“老人”共同面臨的問(wèn)題。

　　龍柏林表示，如果是自身心態(tài)有問(wèn)題或者是工作技能不能滿足公司要求，就要學(xué)會(huì)調(diào)整自身心態(tài)，或者積極進(jìn)行“充電”以提升自身工作技能；如果是公司原因，那么可以考慮選擇尋求新的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

　　“企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工面臨的困難或不滿，在企業(yè)能承受的范圍內(nèi)提升員工福利待遇，多為員工組織職場(chǎng)培訓(xùn)和充電，同時(shí)建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)制�！卞X燦平稱，職場(chǎng)人每個(gè)時(shí)期的需求都不一樣，因此，提高職場(chǎng)人的幸福感還需要政府、企業(yè)共同努力，多些政策支持、法律保障及人文關(guān)懷。

　　【幸福語(yǔ)錄】

　　不要看工資有多高，也不要看職位有多高，只要工作做得開(kāi)心，便是最簡(jiǎn)單、最幸福的工作狀態(tài)。——薛軍

　　通過(guò)工作能解決自身生活需求、獲得別人尊重、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，這就是非常好的工作�！�—龍柏林

　　幸福的工作狀態(tài)應(yīng)該是：你能發(fā)揮自己的才能并感受到自己的價(jià)值，在團(tuán)隊(duì)中受到重視和尊重，同事之間關(guān)系和諧，而你對(duì)工作有目標(biāo)，對(duì)自己和公司未來(lái)充滿希望�！�—王強(qiáng) （來(lái)源：金羊網(wǎng)-新快報(bào)）