借“蝴蝶優(yōu)勢”順勢而為

    為改變世界的商業(yè)環(huán)境做先鋒者

　　借“蝴蝶優(yōu)勢”順勢而為

　　認清本性優(yōu)勢

　　有句話說：“戰(zhàn)場上只有戰(zhàn)士，沒有女人”。記者相信，這一定是個男人說的�！暗�是，商場的女人更具有親和力”。記者也可以相信，這是男性管理者對于女性管理者的期望。

　　“這與女性管理者對自己的期望總是有一定的矛盾。而我們既然沒有辦法擺脫客觀存在，就只能盡力發(fā)揮個人能力。但是很累很累的�！边@是一個企業(yè)女性中層干部的心聲。

　　2011年博鰲亞洲論壇“女性：被低估的領導力”的當天，楊瀾就在博客上對澳大利亞聯(lián)邦銀行首席戰(zhàn)略官Annabel Spring在“女性：被低估的領導力” 分論壇上的觀點闡述了自己的意見：“中國在社會創(chuàng)造財富和創(chuàng)造價值的過程中，女性參與度非常高，但她們在中高層領導崗位上的比例遠遠低于男性。我們排名前 100家的上市公司當中，只有2%的高管領導是女性。坦率地講，女性處于劣勢一是女性自身缺乏比較完整和長遠的職業(yè)規(guī)劃；二是很多女性不喜歡一些社交的文化，或者官場的文化。還有家庭的分工和職業(yè)分工對女性有影響�！�

　　話題引來的思考是，女性企業(yè)家是否更具韌性和執(zhí)行力？女性領導者身上的優(yōu)勢在哪里？

　　一項以20個國家地區(qū)的500多名總裁、營運總裁、財務總監(jiān)為對象的調(diào)查顯示：高職女性在工作上比男性更能適應挑戰(zhàn)，她們的適應力、自由度、意志力都比較強。女性管理者也可以在剛柔并濟中任意游走。這些條件是可以使她們有機會攀升職業(yè)高峰的。

　　事實上，現(xiàn)在的世界已經(jīng)不是一個狹隘的世界了。世界很多優(yōu)秀公司的董事會實現(xiàn)了男性和女性高管合作的局面，他們一起打破單一、僵化的、極端的男性思維，以全方位的視角解決多類問題。只有企業(yè)高管層具備男性領導者和女性領導者的相互平等，才可能有企業(yè)員工層面的平等。

　　青島啤酒全球營銷總裁嚴旭離開青島啤酒的消息是2011年1月30日公布的。嚴旭當日在微博中寫道：“工作中我要忘記自己的性別，生活中我永遠記住自己的性別。太陽花開，生命如旭。3年前我就任營銷總裁之初承諾任期內(nèi)，將完成組織變革賦予我的使命：打造一個體系，培養(yǎng)一支經(jīng)營管理隊伍，提交一份好的業(yè)績。而今天我欣喜地看到，一批有朝氣、有責任心、市場操盤能力強的年輕人已經(jīng)成長，他們完全有能力帶領營銷團隊挑戰(zhàn)更高的目標�！�

　　這是記者聽到的大企業(yè)女性高管職業(yè)生涯較比成功的案例：美麗溫馨中不乏人性化、職業(yè)化。事實上，任何一個成功的大企業(yè)都是缺少不了女性領導參與的，她們思想體系散發(fā)的光雖然柔弱，但魅力也可以對身邊的員工們起到特殊的影響�，F(xiàn)實的情況是 ，歐洲國家企業(yè)里 ，董事會男女平等的企業(yè)的業(yè)績要比男女不平等的企業(yè)業(yè)績要好出40%。

　　在１月30嚴旭博客評價欄里，前柯達中國總裁葉瑩說：“你是一個幸福的有價值的人，你在青啤12年一定是喜悅的�！边@個優(yōu)秀女企業(yè)家的感動來自什么？事業(yè)上的精神相知、生活態(tài)度上的心靈相融。

　　此后一個多月時間，記者一直在觀察她的動態(tài)——用不斷燃燒的激情，帶動生命價值的整體提升。用美麗的文字、圖片、情感為青島啤酒集團的企業(yè)文化再次做了一個“高潮版”的廣告。從她的博客我們領會了企業(yè)家金志國給予她的精神財富：充滿信心地去推進變革，不斷探知、嘗試新路子、新方法。

　　不要同情要鼓掌

　　高調(diào)的張?zhí)m是名副其實的企業(yè)家。既承擔風雨也迎接彩虹。

　　在中國，女人能夠擔當大企業(yè)高管者鳳毛麟角，她們在強手如林的男人世界開創(chuàng)出事業(yè)天地一定是付出常人不能付出的智慧和辛苦，甚至包括個人一生的幸福。過去，也有很多在企業(yè)中取得過特別成就的女領導，由于思維定式的原因，導致她們月亮般的光輝老是被男企業(yè)家太陽般的光芒所籠罩，感覺上永遠是一個 “棋子”，而不是真正意義的商業(yè)領袖。就是格力老板在全國“兩會”上為企業(yè)伸張正義的關鍵時刻，人們議論的理論基礎依然少不了“女人作秀”和“女人矯情”。

　　從新聞上回顧，俏江南集團在2011年1月30日才在北京開張了一家新店，這是多年來在中國其他城市擴張后的一個大舉動。同時董事長張?zhí)m宣布：到世界12個國家和城市開設連鎖店，真正實現(xiàn)企業(yè)的國際化進程，實現(xiàn)她15年前的夢想——得到世界的掌聲。

　　在接受記者采訪的當天，張?zhí)m再一次高調(diào)宣稱：我治理企業(yè)不要社會對我有同情心，但是我需要別人為我的努力和業(yè)績鼓掌。當然，在治理自己企業(yè)的時候，我也對員工說，“不要得到我的同情，我要為你們而鼓掌�！�

　　她是這樣一個追求人生最大幸福感的企業(yè)家。深感幸福和責任的張?zhí)m近日在企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)表觀點：“1、撒切爾夫人是鐵腕娘子，我覺得該鐵腕的時候一定要鐵腕。如果你治理企業(yè)的時候，這個員工犯了錯誤，你同情，這個企業(yè)你不可能治理好。誰冒犯了企業(yè)制度，損害了企業(yè)利益，我一定是非常強硬的。2、女企業(yè)家可以更多做出品牌優(yōu)勢。你會發(fā)現(xiàn)所有的商業(yè)地產(chǎn)都以招到俏江南品牌店為榮。3、我是屬于陽光型的，放哪兒都燦爛�！�

　　有張?zhí)m這樣情懷的女人很多，但是能把這種情懷變?yōu)閷嶋H行動，帶動更多的人來創(chuàng)業(yè)的女人不多；即便是創(chuàng)業(yè)了，成功了，但是真正獲得社會承認并把幸福轉化為力量的女企業(yè)家更不多。張?zhí)m是一個極其愿意跟這個社會分享她苦與樂的企業(yè)家，她一直堅定不移地執(zhí)行著女人的基本原則——獨立自強、樂觀美麗、分享財富。她極力做到尊敬每一個給機會的人。這也是她多年以來很明智地處理企業(yè)品牌和家族文化之間微妙關系的法寶——把女企業(yè)家的優(yōu)勢發(fā)揮得淋漓盡致且風流百轉。企業(yè)品牌的知名度直線上升。

　　心靈需要覺醒

　　以韌性加耐力著稱的女企業(yè)家敦煌網(wǎng)CEO 王樹彤非常喜歡在博客上談感受。參加“博鰲論壇” 的當天她寫道：“我想問題的角度有自己的獨特之處，我就是要做一個別人沒有做過的服務事業(yè)。值得驕傲的是，與10年前不同的 ，西方對中國的認識有了極大的改變。對中國女企業(yè)家也給予了關注。西方已經(jīng)認可，中國除制造之外，還有同樣令人印象深刻的中國服務。做好這個服務的商人可以是女老板。我們女企業(yè)家完全可以憑著中國人的智慧、努力，把企業(yè)和生意做得風生水起�！�

　　女企業(yè)家最重要的是心靈的覺醒。因為10年前的明智決定，她掌控了自己的未來。與她一樣成功的還有當當網(wǎng)董事長俞渝。

　　“溫柔商者”、土豆網(wǎng)總裁古永鏘說：比較欣賞能夠在中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)拼殺的女英雄，她們的偉大在于“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研究出中國模式”。中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展最起碼已經(jīng)有一個12年的輪回了，在這段時間大家都普遍地認為，中國互聯(lián)網(wǎng)是靠模仿國外模式成功的。我不認為這個觀點是完全正確的，那是因為我希望在未來12年里，“中國模式”超越“美國模式”。這需要王樹彤這樣的企業(yè)家把 “服務世界”的新思維和創(chuàng)新認真地進行商業(yè)化實施。

　　金融網(wǎng)總裁何士宏表示：一只展翅翱翔的雄鷹，是不可能飛到廁所里去的。女企業(yè)家首先要意識覺醒，通過創(chuàng)業(yè)去改變那些僵硬的格局。

　　當過聯(lián)想某集團高級副總裁、首席信息官的周展宏說到自己的業(yè)績時談道：“悟性和韌性是楊元慶特別強調(diào)的好員工標準，不分男女。我就是練就出來了這個本領得到了他的任用。”

　　很多女企業(yè)管理者都讀過《心靈的覺醒》、《發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》、《打破一切常規(guī)》等職業(yè)指導書籍，目的只有一個：認識自己的性別，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，站穩(wěn)自己的路線。

　　出版過“廣告《圣經(jīng)》”的臺灣女企業(yè)家莊淑芬說，女企業(yè)家更能夠認清自己是一個“整體人”的角色。這種健康的心態(tài)和價值觀值得男企業(yè)家們學習。當然，女企業(yè)家要特別地學習男企業(yè)家的“少說多做”，并對自己的生活狀態(tài)供給持續(xù)的熱情。

　　優(yōu)勢已在，順勢而為。 （來源：中國企業(yè)報）