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員工辭職，公司也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？

2011-05-21 10:01:40 來源：中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

2002年10月，田小姐被某開發(fā)公司錄用，任市場部經(jīng)理工作，月工資3000元。某開發(fā)公司未與田小姐簽訂書面勞動合同。田小姐在公司工作一直任勞任怨，而且業(yè)績很出色。

　　一年后，一件讓田小姐意想不到的事情發(fā)生了。2007年11月底的一天，開發(fā)公司新來一位主管田小姐工作的副總經(jīng)理，突然向她宣布將其調(diào)整到行政部做普通文員。田小姐無論如何也不能接受。聯(lián)想到自入職以來，公司一直未與自己簽訂書面的勞動合同，也沒有為自己辦理任何社會保險；而且，公司還拖欠她兩個月的銷售業(yè)績獎金沒有發(fā)放。一氣之下，田小姐提出了辭職，隨后向勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求公司支付相當(dāng)于五個月工資的經(jīng)濟補償金，并補發(fā)拖欠的獎金1萬元多元。經(jīng)過審理，勞動爭議仲裁委員會支持了田小姐的請求，裁決公司向田小姐支付經(jīng)濟補償金以及拖欠的全部獎金。

　　前面我們說到，經(jīng)濟補償金是根據(jù)法律規(guī)定在用人單位和勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)向勞動者支付的金額。因此，無論是公司辭退了員工，還是員工自身提出了辭職，只要符合法律規(guī)定的應(yīng)予以支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危鶓?yīng)依法支付。

　　按照法律規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同時，只要符合以下任何一種情形，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟補償：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動無效或者部分無效的（《勞動合同法》第26條第1款）；

　�。�6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　（7）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

　　（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　本案中，田小姐因該公司為及時足額勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費而提出辭職，該公司是應(yīng)依法向其經(jīng)濟補償金的。