都市打工族遭遇“隱性侵權”

    歲末年初，一些大城市出現(xiàn)的“白領”討要工資風波，為已被農(nóng)民工討薪困擾的相關部門又增加了困難。有省會級城市的勞動部門統(tǒng)計，2006年六成以上的白領面對企業(yè)隱性欠薪問題，一些外資企業(yè)的中高級白領甚至也在欠薪之列。
　　欠薪，白領深受其苦

　　沈陽一家外資企業(yè)擔任銷售經(jīng)理職務的劉輝告訴記者，去年8月份，公司突然宣布所有員工都按照80%開支，元旦前發(fā)放年終獎金時，再將余下的20%進行“二次分配”�？砂l(fā)年終獎時公司只是給每位員工發(fā)了1000元錢了事，對于工資為何被扣20%，公司則沒有明確的說法。

　　日前，北京某公司職員劉女士來到編輯部，向記者訴說了半年多來她的討薪之苦。

　　劉女士在北京一家中等規(guī)模的公司工作，公司有七八十人，占了一幢大廈的整層樓。據(jù)劉女士說，她是2006年4月通過朋友介紹從上海來的，在公司從事銷售推廣業(yè)務�！皼]來北京前，我和公司多次在電話中就工資待遇協(xié)商，最后議定月薪4000元，年底再根據(jù)業(yè)績拿獎金。但今年元旦前，公司老板就開始放風，說公司效益不好，運轉費用加大。有職員聽到這個消息后立即反應道：這是老板在發(fā)信號，年底的獎金又別想了。”劉女士說，據(jù)她了解，公司全年的業(yè)務比上年至少增加了30%.

　　“我們工作很辛苦，白天四處奔波，聯(lián)系業(yè)務；晚上總結工作，一般要八九點鐘才下班�！眲⑴�士說，現(xiàn)在媒體上非常關注農(nóng)民工的討薪問題，其實她們也是一樣的弱勢群體，之所以職員沒有民工反映強烈，一是因為職員大多受過高等教育，愛面子，不用說爬電線桿、上樓頂，就是找公司領導討要也不好意思。二來，對白領來說討薪只有一條路，就是上勞動爭議仲裁庭、上法庭，但不到萬不得已，誰愿輕易走上這條必被‘炒魷魚’的路？！“

　　廣州的張先生也深受著討薪的煎熬。張先生是一家外資IT公司的項目經(jīng)理，月收入7000元。但公司實際只支付了員工部分生活費。他對記者說，今年這年沒法過了。據(jù)說，像他一樣“沒法過年”的還有公司的140多名同事。據(jù)了解，去年12月1日，張先生所在的公司宣布停業(yè)，公司同時發(fā)給員工一份單方面形成的協(xié)議書，公司承諾在2006年12月31日前付清員工的各項費用。但到現(xiàn)在，140多位員工的工資賬戶上并未多增一分錢。

　　加班，隱性多于正常

　　“每到月底，工作就特別繁重，到快下班時，上司又扔給你一堆工作，而且還要求次日上午交報表，于是只好‘自愿’加班。這樣的加班單位從不做記錄，更別提給什么加班工資了。在許多情況下，公司員工為了完成公司交待的工作，周末都不得不在家加班甚至‘自愿’到公司上班，公司也從不給‘加班費’�！痹谏虾Ｄ彻�司工作的李女士這樣對媒體說。

　　同樣的情況，也發(fā)生在小孫身上。去年2月底，小孫與上海一家外服公司簽訂勞動合同后，被派往一家外資企業(yè)，當上了公司總裁的專職司機�？筛闪艘粋�多月，小孫叫苦不迭，原來公司總裁是美國人，他的不少生活習性讓小孫深感不習慣，比如總裁先生晚上經(jīng)常要去酒吧，小孫只好在外守候并送其回家，有時回家已經(jīng)是凌晨時分；而到了周末，總裁先生又要去教堂做禮拜，本該休假的小孫只好全程隨行。但讓小孫沒有想到的是，月底發(fā)薪時，他只拿到了基本工資。人事部門主管告訴小孫，司機屬于特殊崗位，應該服從工作安排，小孫雖然披星戴月但不屬于加班，因此也沒有加班工資。

　　郁悶的小孫隨即提出辭職，并向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求公司支付加班工資，仲裁機構支持了小孫的請求，裁決外資公司支付小孫的加班費。

　　王穎是沈陽一家軟件公司的白領，她說節(jié)假日加班對她來說是家常便飯，不僅如此，她平時還極少能正常下班，經(jīng)常要多干兩個小時。元旦期間她加班3天，按規(guī)定至少應拿700元加班費，可老板只給了她100元。

　　廣州一家軟件公司工作的霍娟說，節(jié)假日加班對她來說是家常便飯，作為一名軟件工程師，霍娟很少有正常下班的時候，多數(shù)周末也是在公司度過的。卻很少能按《勞動法》的規(guī)定拿到加班費。

　　據(jù)某市調查顯示，“拿不到加班費的職場人士高達71.3％”。

　　都市白領，需要法律指導

　　勞動爭議仲裁人士分析，目前都市“白領”之所以不敢站出來維權，有兩個方面的原因，一是在日益嚴峻的就業(yè)形勢下，能保住“飯碗”就不易了，不愿意為加班費問題與單位鬧翻。另一個原因是不少“白領”并不清楚自己的情況是否屬于“隱性”加班的范圍，不知道該如何維權。正如一位公司負責人所說，白領人士之所以對欠薪“逆來順受”，一來他們有一定文化，愛面子；二來手頭相對寬裕，不像農(nóng)民工那樣等米下鍋；三來欠薪“隱性”化，老板付了部分欠了部分，至于欠了什么、欠了多少，大多白領從業(yè)者比較模糊。

　　專家同時認為，大量“隱性侵權”現(xiàn)象也表明，我國勞動者權益的保護存在薄弱環(huán)節(jié)，缺少一套適用于行業(yè)標準的勞動法細則。

　　來自南京市勞動管理部門的數(shù)據(jù)顯示，自去年年底開展欠薪舉報專項工作以來，3個月共接到2000多起投訴。這些投訴當中，有相當一部分是關于超時工作不發(fā)加班費、勞動定額過大、隨意罰款克扣行為。南京市總工會有關負責人分析說，與那些“看得見”的、不按期支付工資的欠薪行為相比，要追討這些“看不見”的欠薪難度更大。

　　南京市總工會的有關專家認為，隱性欠薪現(xiàn)象的存在最終暴露出的還是相關法律不夠健全和政策執(zhí)行不力等問題。勞動部門應加強勞動合同監(jiān)管，建立和完善工資支付監(jiān)控制度，加大對用人單位違法違規(guī)行為的檢查、監(jiān)督和執(zhí)法力度。

　　應對欠薪，關鍵收留證據(jù)

　　律師認為：防止欠薪還應該從簽訂一份正式規(guī)范的勞動合同開始。并要注意以下四個要點：

　　一定要簽訂勞動合同。提防隱性欠薪，應從簽合同做起。在簽訂之前，還應通過各種途徑詢問該公司內(nèi)部職工工資發(fā)放情況。

　　簽訂勞動合同要慎重。首先，凡雙方的約定，如工資、獎金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫在勞動合同里，不要說一套、寫一套，這樣到頭來吃虧的是自己。其次，不要簽空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只簽外文合同，以防有詐。

　　注意積累各種證據(jù)�？砂讶粘５募影嘤涗泦巍⒐�司要求加班的通知、考勤卡等留下來。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動合同、欠條等書證，更應該妥善保管。

　　要在糾紛發(fā)生的60天內(nèi)提起勞動仲裁。發(fā)生了欠薪事件后，第一步就是要收集證據(jù)，包括能夠證明自己應得多少收入的合同、主管簽字的加班單、考勤卡、社會保險繳費憑條、被無故克扣費用的工資條等。第二步是先向勞動保障部門仲裁處提起申請。如果不服仲裁結果，可以向法院提起訴訟。特別要提醒的是，勞動糾紛的訴訟時效是60天，所以一定要在糾紛發(fā)生的60天內(nèi)提起勞動仲裁。