心理測量、人事測量、心理測驗(yàn)的區(qū)別與聯(lián)系

    近年來人才測評已經(jīng)受到知識性企業(yè)的廣泛重視，已經(jīng)成為企業(yè)在進(jìn)行人事決策中重點(diǎn)采用的管理方法。但現(xiàn)在還有很多人力資源從業(yè)者不知道心理測量、人事測量、心理測驗(yàn)到底有哪些區(qū)別與聯(lián)系，因此面對市場五花八門的測評工具無所適從，現(xiàn)在將幾個(gè)基本的概念提出來與大家分享，希望能夠?qū)δ�的工作有所幫助�?

　　心理測量（psychological measurement）是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對人的特定素質(zhì)進(jìn)行測量、分析、評價(jià)。這里的所謂素質(zhì)，是指那些完成特定工作或活動(dòng)所需要或與之相關(guān)的感知、技能、能力、氣質(zhì)、性格、興趣、動(dòng)機(jī)等個(gè)人特征。它們是以一定的質(zhì)量和速度完成工作或活動(dòng)的必要基礎(chǔ)。

　　人事測量(personnel assessment) 是心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)評價(jià)，從而為人事管理、開發(fā)提供參考依據(jù)。

　　心理測驗(yàn)（psychological test） 是心理測量的一種具體方法和手段，它是結(jié)合行為科學(xué)和數(shù)學(xué)以評價(jià)特定個(gè)體在特定素質(zhì)上相對于特定群體所處的水平的手段。心理測驗(yàn)是人事測量中最常采用的方法之一。除測驗(yàn)法之外，人事測評還經(jīng)常采用觀察法、訪談法、調(diào)查法等等。

以上幾個(gè)概念之間的關(guān)系可由下圖來表示：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　測驗(yàn)法
　　　 　應(yīng)用于人事管理領(lǐng)域 　　　　 　 |　訪談法
心理測量-----------------→ 人事測量 　 |　調(diào)查法
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　觀察法
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　情境模擬法