滬勞動保障部門定規(guī)矩 企業(yè)不得隨意裁員

    市勞動保障部門近日針對上海部分單位隨意對待人員分流的現(xiàn)狀，給用人單位定了“規(guī)矩”：凡未按法定程序實施裁員、未能依法支付經(jīng)濟補償金、未能妥善解決職工相關債務的，不得裁減人員。

    據(jù)上海勞動力市場分析，目前，上海分流富余人員的力度較大，1－8月退出就業(yè)崗位人數(shù)的統(tǒng)計數(shù)字，給有關部門提了個醒。這既表明上海的勞動力市場相當活躍，也在一定程度上反映了上海部分單位對人員分流有一定的隨意性。為此，有關部門要求必須適當控制國有企業(yè)減員速度，國有企業(yè)要積極探索輔業(yè)剝離、拓展業(yè)務的空間，不要輕易把職工推向社會，減員程序必須規(guī)范化。

    勞動保障部門規(guī)定，對于國有大中型企業(yè)通過主輔分離、輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟實體，吸納原企業(yè)富余人員占職工總數(shù)達到30％以上并與之簽訂三年以上勞動合同的，三年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。國企裁員方案應當在工會或職工代表協(xié)商的基礎上確定，并向勞動保障部門報告。

    凡未按法定程序實施裁員、未能依法支付經(jīng)濟補償金、未能妥善解決職工相關債務的，不得裁減人員。國企實施政策性關閉破產(chǎn)，其職工安置方案必須經(jīng)職代會通過，并報企業(yè)上級主管部門和市勞動保障局審核批準。凡職工安置方案不落實的，不得進入關閉破產(chǎn)程序。

    另外，為了切實防止企業(yè)單位發(fā)生隨意裁員的行為，市有關部門將建立嚴格的考核、檢查制度，強化動爭議仲裁的力度。