國(guó)慶加班的五個(gè)提醒
國(guó)慶節(jié)是國(guó)家的法定節(jié)假日。有不少企業(yè)由于其行業(yè)特性，無(wú)法放假；有些企業(yè)工作任務(wù)繁重，工期緊迫，不得不安排加班。很多人已經(jīng)知道了節(jié)假日加班工資是３００％，休息日是２００％。不過(guò)光知道這些，并不一定能很好維護(hù)自己的合法權(quán)益。我在此作五個(gè)方面的提醒：
提醒一 加班必須得到用人單位和勞動(dòng)者同意，這是加班要求提出中必須注意的。無(wú)論是用人單位要求勞動(dòng)者加班，還是勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞣泵ο騿挝惶岢黾影�，都必須得到�?duì)方的同意。其中特別要理解這兩點(diǎn)：（1）勞動(dòng)者有拒絕單位加班要求的權(quán)利；（2）并不是勞動(dòng)者延長(zhǎng)增加勞動(dòng)時(shí)間，就一定是法律上所說(shuō)應(yīng)支付加班費(fèi)的加班，還需要有單位同意這一要件。
提醒二 法定節(jié)假日加班不能補(bǔ)休，只能發(fā)加班費(fèi)。法定節(jié)假日是國(guó)家特意規(guī)定出來(lái)，讓勞動(dòng)者休息的日子，它不同于一般的休息日。法定節(jié)假日的日子是固定的，元旦１天，春節(jié)、五一、國(guó)慶各３天，共計(jì)１０天；而休息日是可以調(diào)整的，只要一周至少安排二天休息并符合工時(shí)規(guī)定即可。因此國(guó)家對(duì)于法定節(jié)假日的態(tài)度是一般不應(yīng)該安排加班，只有在不得已的情況下才加班。如果法定節(jié)假日可以補(bǔ)休，就失去了規(guī)定這些節(jié)日的意義，所以法律明確指出，在法定節(jié)假日安排加班的，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)，不得以補(bǔ)休代替。
提醒三 國(guó)慶節(jié)７天假期的加班費(fèi)計(jì)算并不相同。細(xì)心的人可能發(fā)現(xiàn)，國(guó)務(wù)院在每次的國(guó)慶放假通知中，都明確指出，１日、２日、３日為國(guó)慶休息，剩余４天都是從前后２周的休息日調(diào)換來(lái)的。這就決定了調(diào)換的４天性質(zhì)與前３天并不相同：４天是普通休息日，３天的才是法定節(jié)假日。普通休息日加班費(fèi)是２００％的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而且可以補(bǔ)休。這點(diǎn)不少企業(yè)和勞動(dòng)者都不清楚，我在這里特別請(qǐng)各位注意。
提醒四 加班工資計(jì)算基數(shù)是有多種計(jì)算依據(jù)的。很多人知道３００％的規(guī)定，但是臨計(jì)算，才發(fā)現(xiàn)３００％去乘什么倒變成了棘手的問(wèn)題。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果勞動(dòng)合同有約定的，加班工資計(jì)算基數(shù)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。同時(shí)按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)還不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
提醒五 提出加班費(fèi)主張時(shí)要有證據(jù)證明加班，并注意時(shí)效。這點(diǎn)是通過(guò)司法途徑解決加班費(fèi)問(wèn)題時(shí)必須注意的。很多勞動(dòng)者跑去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻沒(méi)有證據(jù)證明是加過(guò)班，結(jié)果不僅加班費(fèi)沒(méi)拿到，還和用人單位關(guān)系發(fā)生裂痕。在我的辦案實(shí)踐中，如果用人單位不實(shí)行打卡制度，或者加班登記制度的話，舉證是有相當(dāng)困難的。通常我建議當(dāng)事人使用錄音、書面報(bào)告簽字等方式將證據(jù)固定下來(lái)，這樣才能有備無(wú)患。同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意仲裁時(shí)效是６０天，也就是說(shuō)６０天過(guò)了的話，你就沒(méi)辦法再通過(guò)仲裁主張你的加班費(fèi)了。
