勞動者辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

    案例回放：王某與世紀(jì)公司于１９９８年建立勞動關(guān)系，世紀(jì)公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資８０００元。２００２年１月起因公司經(jīng)營不善，每月僅發(fā)放王某工資１５００元。２００２年４月初王某以世紀(jì)公司長期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀(jì)公司在為其辦理離職手續(xù)時全額補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭議，世紀(jì)公司在法院當(dāng)庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    案例評析：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    法官提示：我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負(fù)有向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢？依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。