一個(gè)讓獵頭記了5年的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生

    在獵人獵頭公司老總、中國獵頭50人郎越時(shí)的記憶中，5年前曾有一個(gè)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生讓他印象深刻。 　　在獵人公司的新員工培訓(xùn)計(jì)劃里，有一份培訓(xùn)資料是幫助新入職的獵頭們學(xué)習(xí)如何通過網(wǎng)絡(luò)尋找客戶和人才，如何給人才庫里的目標(biāo)人選打預(yù)約電話。這份讓人受益匪淺的資料，出自一位計(jì)算機(jī)專業(yè)的職場新鮮人之手。

　　當(dāng)時(shí)，這個(gè)女孩接到的領(lǐng)導(dǎo)口頭布置任務(wù)是“如何用電子商務(wù)技術(shù)尋找人才”。讓人意外的是，小姑娘交出了一份七八頁的報(bào)告：不僅詳細(xì)闡述了如何在商務(wù)網(wǎng)站找人才，還列舉了如何通過博客、社交網(wǎng)站找人才，更總結(jié)了如何提高電話首獵成功率，細(xì)致到多長頻率聯(lián)絡(luò)一次，什么樣的人才什么時(shí)間比較空閑，應(yīng)該用什么語言會比較恰當(dāng)。

　　【點(diǎn)評】郎越時(shí)：這女孩非常善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，工作很有主動性，無論放哪里都是人才�，F(xiàn)在很多孩子有點(diǎn)一根筋，領(lǐng)導(dǎo)告訴他辦成事情的一條路，他絕對不會想第二條，完不成就說領(lǐng)導(dǎo)指的路不對。我曾經(jīng)聽其他HR講過一個(gè)例子：給了某個(gè)員工一個(gè)電話號碼讓他去聯(lián)系一個(gè)客戶，結(jié)果他告訴你一個(gè)下午電話沒人接，拜托，不能上門跑一趟，不能發(fā)發(fā)郵件或短信嗎？領(lǐng)導(dǎo)的意圖是讓你聯(lián)系上這個(gè)人，而不是當(dāng)一次接線員。工作的主動性差，在職場不會有進(jìn)步。 （來源：錢江晚報(bào)）