即便裁員增加，也不要賤賣自己

    雖然全球大量的指標顯示，資本市場正從08年的蕭條開始回暖，但是這對于幾百萬繼續(xù)處在長期缺乏工作的工人來講，只是一個冷冰冰的安慰。事實上，像華爾街雜志今天報道的，失業(yè)的陰影正在某些部門延長，減緩甚至是反轉(zhuǎn)國家的就業(yè)數(shù)據(jù)。

　　" Cisco Systems Inc., Lockheed Martin Corp.和正處在麻煩中的連鎖書店Borders Group Inc.最近已宣布大幅裁員，與此同時最近的政府數(shù)字也在強調(diào)各公司是如何轉(zhuǎn)向裁員的，"雜志報道說。

　　裁員的增加是美國記錄過去兩個月內(nèi)，平均只有21,500個新的工作機會的主要原因。這遠遠低于降低失業(yè)所需要的水平，現(xiàn)今失業(yè)率停留在9.2%。

　　這樣當你作為一個求職者參加一個面試時，需要做些什么呢？承認自己的失敗并告訴你的招聘經(jīng)理，為了工作你愿意在這個職位做任何事情？

　　我會采取一種不同的思路：像這樣一個艱難并充滿競爭的人才市場，成百上千的簡歷持續(xù)像洪水一樣來到招聘員地辦公桌上，你得到面試的事實是一個明顯的記號，即雇主看到一個特別的機會，要獲得你的技能和經(jīng)驗價值。

　　"因為絕望，廉價出賣你的價值，我相信這不是你的興趣所在，" 一個公眾演講教練兼《每個人都能成為一個生氣勃勃的演講者》（Everyone Can Be A Dynamic Speaker）的作者Mark Grimm，在一個名為《看到讓人興奮的，而不是讓人絕望的》（Look Interested, Not Desperate）的故事里告訴TheLadders的Andrew Klappholz時如此說。一定要做好預(yù)備工作，Grimm說到，因此能夠明白公司認為你能夠滿足的需要是什么。（否則你將不會走這么遠 ，一定要謹記。）

　　"你必須知道你的價值是什么，" Grimm說到。"雇主想聽到你對自己價值的清楚判斷，而不是你的傲慢。" （來源：商業(yè)英才網(wǎng)）