跳槽要“跳”出水平 前期培訓至關重要

    跳槽、轉型都是職場中“出鏡”頻率極高的詞語，我想每一個身在職場的人，都曾跳槽過，或至少有過跳槽的想法。對于職場那些跳槽者，尤其是工作才一兩年的“職場小菜鳥”來說，困擾他們成功跳槽的因素有很多，相關部門調查得出，跳槽者中有45.65%的表示需要面試指導培訓，30.03%的人需要職業(yè)規(guī)劃培訓。

　　其實，既然做出跳槽或是轉型的決定，我們當然希望越跳越高，越轉越好。只是很多時候連我們自己也搞不清楚“怎樣跳，怎樣轉”才能符合長遠自我發(fā)展、自我價值實現的需要，也就是說我們并沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對自己也沒有準確的定位。專家說，“跳槽應該看好自身條件，有一個完整思考縝密分析的過程。任何一次清醒的跳，都可能帶來一次快速的成長;而任何一次盲目的跳，都可能將自己投入一個深不可測的陷阱，甚至可能是一次無法糾正的致命錯誤�！�

　　由于薪酬不滿意、升職空間有限，工作內容不喜歡，人際失和等原因造成的跳槽或轉型，都可以理解，尤其是剛工作一兩年的職場新人，一方面受“先就業(yè)再擇業(yè)”的影響，另一方面眼高手低，定位不準，成為頻繁跳槽的主要人群。

　　年輕人容易浮躁，不愿在同一公司呆上數年之久，很容易產生跳槽的想法，但是要確保自己每一份工作都對后來的發(fā)展有意義，確保每一份積累都是有價值的積累，否則，不同行業(yè)的“亂跳”也就意味著之前的幾年工作經歷幾乎都是在浪費時間。用友管理軟件學院副院長朱春燕給自己的學生提出的建議是走T字形發(fā)展路線。即你可以跳槽，可應當盡量選擇相同或相近行業(yè)領域，“讓自己的前一份工作對后來的事業(yè)始終有所幫助和提升，等工作數年甚至更久時，積累到了一定程度，然后選定一個方向縱深發(fā)展，成為這個領域這個方向的高級人才或是專家。

　　例如，從事軟件開發(fā)、編程的工程師，本身對計算機技術方面的專業(yè)知識已經是高度純熟，若想走管理路線，但又不想丟棄原來的技術積累，那么管理軟件咨詢、顧問等便是較好的選擇，你只需要再補充企業(yè)管理、業(yè)務流程等方面的知識和經驗就可以了;此外由技術開發(fā)轉向銷售方面的工作也未嘗不可(如銷售支持、客戶服務、售前顧問等)，而這在短期內看，大幅提升的可能性并不大。

　　而由于盲目跳槽導致職業(yè)發(fā)展并不順暢的個案屢見不鮮，才會有專門的面試指導培訓和職業(yè)規(guī)劃培訓的出現。在用友學院，老師非常重視這方面的培養(yǎng)，除了有專門的職業(yè)化塑造、就業(yè)指導外，學院特在學期結束前設置模擬面試環(huán)節(jié)，同正規(guī)面試一樣，在著裝、態(tài)度、表達以及對問題的傾聽與回答，都有嚴格的要求。面試官盡量發(fā)掘學員面試中存在的專業(yè)能力和個人素質方面的問題，并給予一一指導。這樣做的效果也頗為顯著，人才雙選會時，面對企業(yè)人力或老總，學員的表現常常連自己都意想不到。

　　其實，關于跳槽如何“跳”出水平，是仁者見仁智者見智的問題，但道理是一樣的，結合自己的實際狀況，瞄準職業(yè)方向，進行學歷和能力的雙重提升，必定能夠提升跳槽水平，掌握更多的話語權。

　　據統計，2010屆大學畢業(yè)生中，有60%的人認為目前的工作與自己的職業(yè)期待不吻合，其中本科這一比例為56%。在認為工作與職業(yè)期待不吻合的2010屆大學畢業(yè)生中，有36%的人認為目前工作不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。因此清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在這個跳槽頻發(fā)的時代顯得相當重要。（來源：比特網）