職場瓶頸不用“裸辭”處理

    繼網(wǎng)絡(luò)詞語出現(xiàn)各種“族”之外，“裸辭”一詞又悄然興起，顧名思義，在沒找好下家之前毅然辭去現(xiàn)有工作即裸辭。在面對職場緊張工作的壓力時，很多人抱怨工作不開心，和上司、同事相處不好，工作環(huán)境不滿意等各種厭倦工作的說辭，在這種情況下，“勇敢”裸辭的人越來越多，不僅僅這兩個字成為職場流行詞，同時也成為一種職場跟風(fēng)現(xiàn)象。

　　裸辭，是沖動還是灑脫？

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在求職者中有近一半人數(shù)為“裸辭族”，為了自由，有勇氣嘗試改變現(xiàn)狀，努力追求自己想要的大有人在。有網(wǎng)友表示，上班不僅僅是為了溫飽，開心最重要。如果在每天的工作中自己都覺得不開心，那不如索性離開，灑脫的去尋找適合自己的工作。而不敢輕易嘗試裸辭的人認(rèn)為，一個人的生活需要支出成本，冒然丟掉工作，不是理智的選擇方式。

　　職場瓶頸，裸辭不是最佳之道！

　　職場生涯是一個漫長的過程，在這個過程中，根據(jù)自己的實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整職業(yè)方向，未嘗不可。裸辭不是一個百害而無一利的選擇。但在辭職之前，有一個明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，是非常重要的。利用職業(yè)空檔期，在自身調(diào)節(jié)的同時，把自己對未來職場的發(fā)展好好規(guī)劃一番，才不失為理性的處理方式。

　　如果一味冒然裸辭，對之后的工作選擇同樣會受到影響。58同城招聘負(fù)責(zé)人說：裸辭基本都是處于職場發(fā)展瓶頸中的人的無奈之舉，它只是暫時逃避的一種選擇方式，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己有辭職的沖動情緒時，最好不要急于做決定，靜下來冷靜思考理性分析是當(dāng)務(wù)之急。在辭去工作后，最佳的就業(yè)時間為三個月，如果過長的處于離職、求職狀態(tài)，人往往會產(chǎn)生焦慮、迷茫等情緒，對于再入職場會產(chǎn)生不利影響。 （來源:國際在線）