詳盡辭職信對(duì)職場人的啟示

    近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，盡管她只干了3個(gè)多月，但公司專門為她開了一場歡送會(huì)。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她對(duì)每一項(xiàng)所經(jīng)手的工作都詳細(xì)地做了交接，包括：今后仍需對(duì)接的關(guān)系 (部門)、交接的相關(guān)文件、對(duì)接人資料電子檔、部門工作情況匯報(bào)等。

　　在歡送會(huì)上，當(dāng)她讀起這封信，同事們?yōu)樗�鼓掌，公司領(lǐng)導(dǎo)被她的辭職信感動(dòng)得流了淚。而這封信，也被網(wǎng)友稱之為“史上最牛辭職信”。那么，這一封辭職信緣何打動(dòng)這么多人？它對(duì)職場人有何啟示？昨日，記者邀請(qǐng)了兩位人力資源專家展開討論。

　　責(zé)任感是職場人的可貴素養(yǎng)

　　安璋：在職場，一般開“迎新會(huì)”見得多，而“歡送會(huì)”不多見�？戳诉@個(gè)給員工開歡送會(huì)的故事，兩位有什么感想？

　　老余：我為這個(gè)女孩子的責(zé)任感而感動(dòng)，也敬佩她認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。當(dāng)她離開公司時(shí)，她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當(dāng)前很多企業(yè)員工所缺少的。現(xiàn)在不少的企業(yè)員工或者職場的年輕人，辭職通常是說走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會(huì)感恩。

　　李恒春：說實(shí)在話，看了這個(gè)故事，我高興不起來！這個(gè)小故事從另一方面揭示了當(dāng)下一些年輕人浮躁的職場氣息。因?yàn)�，這個(gè)女員工能夠那么認(rèn)真細(xì)致地做好交接手續(xù)，這種責(zé)任感，恰恰是一個(gè)合格的職場人應(yīng)該具備的起碼素養(yǎng)。然而，即使是這樣一個(gè)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑�，卻讓他的經(jīng)理感動(dòng)到要開一個(gè)歡送會(huì)，從而讓其他同僚學(xué)習(xí)，我們不能不說，這家公司的企業(yè)文化是有缺失的！

　　極力提倡的正是最缺乏的

　　安璋：作為企業(yè)的一名管理者，您覺得這個(gè)女員工身上有哪些難得的品質(zhì)，企業(yè)這樣做的目的何在？

　　老余：以個(gè)人來說，我對(duì)這家企業(yè)舉辦歡送會(huì)的作法表示贊賞。企業(yè)管理者用這種作法來告訴他的員工們：企業(yè)需要具有責(zé)任感、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，她的優(yōu)良品質(zhì)值得所有員工們學(xué)習(xí)。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報(bào)。

　　李恒春：在我二十多年的職業(yè)生涯里，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當(dāng)中，的確鮮有人像她如此負(fù)責(zé)任、如此優(yōu)雅地離去。

　　一般說來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個(gè)歡送會(huì)，說明這個(gè)公司的老總意識(shí)到他的團(tuán)隊(duì)成員缺乏這些素養(yǎng)，他工作的那個(gè)環(huán)境里也缺乏這種文化氛圍，他用這個(gè)事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個(gè)歡送會(huì)并不能從根本上解決企業(yè)文化缺失的問題。這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該從自身做起，多關(guān)心員工，給員工多一些交流和適當(dāng)?shù)年P(guān)懷，并樹立自己的企業(yè)文化，營造良好員工關(guān)系氛圍，這樣才能真正地提高勞動(dòng)效率。

　　職場寶典：責(zé)任感+感恩的心

　　安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那么，這封“史上最牛辭職信”對(duì)職場人有哪些啟示呢？

　　老余：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應(yīng)從這位“最牛辭職信”的主人公身上獲得一些啟迪。這種對(duì)工作的負(fù)責(zé)精神，體現(xiàn)一個(gè)人的節(jié)操和情懷。

　　李恒春：這個(gè)例子，充分說明了現(xiàn)在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃缺乏信心。我個(gè)人覺得，無論這個(gè)社會(huì)大環(huán)境怎么變，我們自己都不能丟棄負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)?shù)缺匾�的職業(yè)道德，并始終要遵循職業(yè)道德規(guī)范來處事待人。社會(huì)不斷地在前進(jìn)，無論這個(gè)環(huán)境怎么變遷，社會(huì)的主流價(jià)值觀和意識(shí)是不會(huì)從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業(yè)業(yè)，善始善終，有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)，絕對(duì)是職場人的一種可貴素養(yǎng)和做人的基本品質(zhì)！

　　員工說：你的責(zé)任心讓哥慚愧

　　職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現(xiàn)在的公司，然后給前公司老板打了個(gè)電話，說辭就辭了。

　　小不點(diǎn)兒：嗯，支持她的作法，是我也會(huì)這么做的，這是做人起碼的責(zé)任吧：你總不能把個(gè)爛攤子留給后來人吧，那新人會(huì)怎么在背后罵你�。�

　　手機(jī)用戶：榜樣呀，要學(xué)習(xí)人家小女孩這種愛崗敬業(yè)的精神，我等在職場混了上十年的前輩，突然之間發(fā)現(xiàn)了自己的短板！謝謝你��！

　　老板說：她是職場常勝將軍

　　手機(jī)用戶：她沒有用華而不實(shí)的說辭搪塞公司，而是用最樸實(shí)和負(fù)責(zé)的“交接”去完成了她的辭職，從這一點(diǎn)講，就理應(yīng)獲得所有人的尊重！感動(dòng)！

　　趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了最好的一課：職場上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！

　　遼寧小網(wǎng)友：我聘請(qǐng)過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發(fā)個(gè)短信給我，甚至將我的客戶幾乎全部帶走，他們?nèi)鄙偎�身上很重要的�?zé)任心。懂得感恩和有責(zé)任感的人是職場常勝將軍！ （來源：中國廣播網(wǎng)）