跳槽有風(fēng)險 跳前需謹慎

    但現(xiàn)實的職場世界并不能讓每個跳槽者都如愿以償，即便是出于理性考量的跳槽者都很有可能“跳入火坑”，更別提那些跳槽市場中的盲目分子了。因此，職場專家表示，跳槽者萬不能意氣用事，應(yīng)三思而后行。

　　理清頭緒

　　每一個意欲跳槽的人在做決定前都應(yīng)該先捫心自問，究竟是什么誘因促使自己萌生跳槽的念頭，并靜下心來思考一下，為了這樣的原因而離開熟悉的工作崗位是否值得？因為據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人僅僅因為一點小事與上司或同事不和便一氣之下、揚長而去，以為離開就能解決分歧、爭端。其實不然，這樣的人通常不擅長人際溝通，缺乏團隊精神，即使換了環(huán)境也難有作為。

　　除了因為同事間關(guān)系不和而選擇跳槽外，有接近半數(shù)的跳槽者是出于不滿意目前的薪資待遇而選擇離開。現(xiàn)在有很多中介在招聘時都會把薪資吹得天花亂墜，實則卻在“年薪”和“四金”上做文章。如果求職者在跳槽時只盯住薪資，而將自身長遠發(fā)展等問題擱置一邊，那么到頭來只會前途與“錢途”兩茫茫。

　　做好重新開始的準備

　　每一個新進公司的員工都需要經(jīng)歷一段從陌生到熟悉的過程，這樣的經(jīng)歷即便是在此領(lǐng)域游刃有余的行家也無法跳脫。面對這樣的狀況，大部分跳槽者或多或少都會有些失望，因為他們?nèi)ネ犊啃聠挝�，多半是為了坐擁與從前相比更高的職業(yè)地位，或是取得更多的晉升機會�？僧�(dāng)他們“跳”到新的工作單位后會發(fā)現(xiàn)，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的認可就不是一天兩天的事，晉升機會更是需要耐心等待。

　　有專家建議：如果自己原本就在實力較強的企業(yè)工作，那就沒有多大必要再去尋找所謂更好的發(fā)展，因為按照企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)模來看，完全有能力為員工提供良好的發(fā)展平臺；而對于那些身處“小公司”的員工而言，在跳槽前也應(yīng)該理性地思考一下，現(xiàn)有企業(yè)的管理模式和發(fā)展規(guī)劃是否合乎潮流趨勢，如果通過自身努力，是否有可能自己與企業(yè)共同成長，在未來達成雙贏。跳槽季 離開還是堅守？ （來源：鳳凰網(wǎng)）