在公司最好別“談錢”

    最近，職場新人小李遇到了這樣的困惑：由于他所在的財務(wù)部負責(zé)員工每個月的工資發(fā)放，經(jīng)常有人私下向他打探某某人這個月發(fā)了多少錢，一邊是公司禁止透露員工工資的規(guī)定，一邊是關(guān)系還不錯的同事，他該如何處理這個問題？這是一個職場敏感話題，身在職場上的你一定要記�。涸诠�司不談錢事，除了要避免打聽別人的收入外，自己也不宜將薪資情況輕易透露出去，必要時學(xué)會冷處理可以幫你安全度過尷尬時刻。這不僅有利于公司內(nèi)部安定團結(jié)的維持，同時也為自己和老板省去不少麻煩。

　　原則一：不隨意打聽別人的工資

　　大學(xué)生小王順利轉(zhuǎn)正后的第一個月工資只有2000元，這讓她急切想知道工作的“錢景”，可一跟別人聊起工資，同事往往打起了太極，“公司不準打聽工資�！薄安块T不同，有差距的�。　毙⊥蹼m有心試探，但也苦于無計可施。后來她發(fā)現(xiàn)，每月發(fā)薪時，HR都是把員工的工資單裝在信封中，然后放在每個人的桌子上，但信封并不密封。小王抵不住好奇心的驅(qū)使，偷偷拆開同事們的工資單，瞄了一眼。 這一眼，讓她對部門里的薪資水平了如指掌�！霸趩挝桓闪�5年的同事，居然沒有干了3年的人收入高……”看了也就罷了，可小王竟然還向拿高薪的同事請教，如何能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞？這樣一來，同事間一直守口如瓶的薪水，卻在職場新人小王的“請教”下，不僅變成人人皆知的秘密，而且收入的差距，還令原本一團和氣的辦公室，空氣趨于緊張。小王也因此收到了HR的警告，但她卻無辜地表示：她此舉的目的只是想了解一下自己的“錢途”，及早確定自己的工作目標，并無其他惡意。

　　分析：在一家公司里，每個崗位收入的高低，直接決定員工的工作積極性，而同等崗位間收入的差距甚至?xí)�影響這個人“繼續(xù)留任”或是“打包走人”的決定。作為不同崗位的員工，工資是如何設(shè)定的，除了這些，你是否還有隱性收入，老板對此是否知情，是否默許，都能通過一張工資單反映出來。因此小王的同事們會如此抵觸，情有可原。職場新人通過此事要吸取教訓(xùn)：職場新人要“錢途”更要“前途”，職場新人沒必要對職場老人的收入耿耿于懷，因為工資的高低不完全反映一個人的成功與否。新人最重要的是通過努力工作證明自己的能力。

　　原則二：不輕易透露自己的工資

　　璐璐有個女同事，專門以打聽其他同事的隱私為樂。璐璐所在的業(yè)務(wù)部門，每個月的獎金與當(dāng)月工作任務(wù)直接掛鉤，連續(xù)好幾個月，璐璐的業(yè)績都非常突出，所以收入也頗為豐厚。愛打聽的這個女同事又坐不住了，一個勁兒地詢問璐璐到底拿了多少獎金。璐璐快要抓狂了，要是平時她打聽個有沒有男朋友、什么時候結(jié)婚的事，還能胡亂搪塞過去，可現(xiàn)在這個問題叫她該怎么回答呢？

　　分析：薪資屬于個人隱私，不宜輕易透露。就算別人愿意和你交換秘密來了解薪資，也不要隨便泄密，冷處理是不錯的應(yīng)對方法。

　　一些人在打探你的薪水時怕你不愿意透露秘密，所以常常會先亮出自己的底作為交換，比如她會告訴你“我這個月的工資是，獎金，你呢？”如果你回答了她的問題，一旦你的薪水不如她高，她會假裝同情，心里卻暗自得意；如果你的薪水比她高，她就會心理不平衡了，甚至可能在你背后做小動作。

　　如果你碰到了這樣的同事，最好盡早打斷她的話頭，不給她留任何余地，比如說公司有紀律不談薪水；如果她仍然不知趣，那不妨就采用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題�！� （來源：廣州日報）