記者調查:職場“閑人”看似舒服實則失落
在職場中有這樣一群人,他們出于各種原因選擇了目前的工作,但因為不喜歡、無激情、無目標、無勇氣而進入到困頓游離的工作狀態(tài)。雖說工作輕松,工資不低,但他們感覺自己就是空耗時間的迷茫者。
◎現象:8成職場“閑人”為20—30歲未婚年輕人
“因為每天重復著做同樣的事情,沒有任何技術可言,覺得時間晃得越來越快,我變得沒有了理想,沒有了干勁。有人勸我,別不知足了,多少人在羨慕你呀!但我還是想嘗試著改變一下工作環(huán)境。”8月30日,在人才市場記者碰到了這樣一位應聘者,他本身就是一家公司的部門組長,本來專門來招聘員工的他也在默默地尋找著自己合適的工作。
工作了近兩年的李先生,在大學期間本來學習的是土木工程專業(yè),大學畢業(yè)后經父母安排,卻進入到現在這家公司做起了文職,待遇高、福利好,而且他所在部門又是工作最為清閑的。但最近,他卻有很強的想要改變工作的沖動,“我總感覺自己在荒廢時間,每天除了接電話,閑下來的時間很多,我可能連續(xù)一兩個禮拜沒什么事做。每天到單位就只剩下上網看電影了,我想要改變,卻又害怕改變!彼菜较吕锶ミ^多家公司應聘,但后來又退縮了。在他看來,想找一份像他現在公司待遇一樣的工作,幾乎是不可能的。
李先生的這種職業(yè)心態(tài)并非是個例,在記者調查中,發(fā)現有好多這樣的例子。小任,女,大連某船務公司職員。小任和記者聊天時抱怨說:“我的工作就是每天在船員網上發(fā)布招聘船員的消息,有合適的船員我就給他們傳資料并安排面試,面試過后安排他們體檢、按時買票。因為害怕他們延誤了船期,每天我都跟個大嬸一樣對他們千叮嚀萬囑咐。這個工作很瑣碎,沒什么技術含量,誰都能做好。雖說我每個月拿2500元左右的工資,但我心里不踏實。”小任還告訴記者,她感覺現在的工作讓她學不到新的東西,這讓她心里很不安。“我感覺自己每天都在說著同樣的話,干著同樣的事,我怕這樣下去自己會‘習慣’,會‘不思進取’,再也燃燒不起學習的欲望,勝任不了其他的工作。我不想在一個企業(yè)從一而終,我感覺現在自己就是在虛度人生,但又想不到什么辦法去改變!
據記者了解,在某網站有這樣一項專門對此工作狀態(tài)的調查,他們稱作“閑人”調查,有3000網友接受了調查。調查結果顯示,對自己“閑人”狀態(tài)不滿意者占82.3%,其中有44%的人非常不滿意,而這82.3%的受調查人群年齡在20歲到30歲之間,多為未婚或無子,也就說明“閑人”狀態(tài)是年輕人在職場上的新“病態(tài)”。
他們會通過怎樣的方式來擺脫現狀呢?有97.7%的人計劃擺脫“閑人”的狀態(tài),其中有72%的人想通過跳槽來擺脫困境;有24.6%的人想要改變,卻依然迷茫,不知何去何從;21.1%的人希望以參加培訓,通過給自己充電來提升競爭力。
◎專家:形同雞肋甚至完全走下坡路的閑職可棄之
對于這一職場現象,記者聯系了德州學院畢業(yè)生就業(yè)指導中心劉曉東主任。他表示,出現職場“閑人”現象一般是因為缺乏職業(yè)規(guī)劃,缺乏工作熱情、沒有工作追求,能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因造成的,并且出現這種狀態(tài)的大多是剛剛畢業(yè)或者剛剛從事工作的年輕人。
職場“閑人”也并不是表面看起來那么輕松,他們通常有一種危機感,他們并不喜歡這種狀態(tài)。因為“閑”也意味著較強的可替代性和較弱的價值感。
對此,劉主任表示:在某種程度上,這種狀態(tài)代表著一種缺乏激情和創(chuàng)造力的平庸化的工作態(tài)度。假如眼下工作還比較適合自己,所需要的就是充實空閑時間?梢愿鶕约旱穆殬I(yè)定位,有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓,以保持自己的職場競爭力;蚴菙U大工作的外延,去主動擔當一些自己力所能及的工作,為自己贏得寶貴的工作經歷,也向老板展現了個人的能力,為將來爭取更大的工作平臺。那些形同雞肋甚至完全在走下坡路的閑職,不妨棄之。 (來源:德州新聞網)
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