職場停滯請學(xué)加菲貓

    工作了一定的年頭之后，很多人難免遭遇到這樣的局面：總是在做著以前做過的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，很難學(xué)習(xí)到新的東西，也很難在公司有更大的上升空間……這一切都說明，你遇到職場停滯期了。

　　停滯期的到來并不可怕。人不可能總是處在一路狂奔的沖刺狀態(tài)上，有一段放緩腳步、停一停、調(diào)整一下的時期也是很正常的。有句廣告詞說，人生是一場馬拉松，用來形容職場也是一樣的。職場是一場馬拉松，一時的進(jìn)度快慢，并不說明什么問題。但如何在這相對停滯的階段，調(diào)整自己的心態(tài)，利用好這段時間，卻是很重要的。

　　加菲貓被壞人抓進(jìn)地牢時，曾經(jīng)說過一段極為勵志的話：“把我抓進(jìn)地牢又怎么樣？你以為我會在乎這個？我要在這里寫小說，我要學(xué)習(xí)好幾門外語，我要在這里冥思，修身養(yǎng)性，這是多么好的機會……”

　　職場停滯期，要學(xué)加菲貓。

　　真人說法

　　遭遇停滯期，只能先熬著

　　●Tony，雜志社編輯

　　Tony剛剛工作的時候，也是個斗志昂揚的年輕人。進(jìn)入行業(yè)的時候還是這本雜志的創(chuàng)刊期，定期想選題、找采訪對象、約作者寫稿……忙得不亦樂乎，對各個環(huán)節(jié)要求都極高，稿子一改再改，圖片一修再修，仿佛有著用不完的精力。

　　轉(zhuǎn)眼幾年過去了，雜志的風(fēng)格基本形成，Tony也成了資深編輯。但無論是從年紀(jì)上看，還是從資歷上看，又都還夠不上晉升的資格。漸漸地，Tony的工作熱情比起幾年前來有了180度大拐彎。

　　“現(xiàn)在基本上就是個熟練工。把雜志版面填滿對我來說構(gòu)不成太大的難度，自然也激發(fā)不起太多的創(chuàng)意和激情。有活動呢就去參加一下，有作者交來的稿子呢就稍微改一下，到做版的日子就簽版做版，美編也是合作了很多年的，彼此工作思路都很合拍了……你說說，我若是再保持著那么昂揚的斗志，我該把力氣往哪里花？”

　　可是要他轉(zhuǎn)而尋求其他更有挑戰(zhàn)性的工作，他又顧慮重重。一來不可能完全放棄現(xiàn)在已經(jīng)累積起來的經(jīng)驗和資歷，二來要各方面都滿足自己要求的跳槽機會也并不好找。所以雖然遭遇了停滯期，也只能先這么熬著，沒準(zhǔn)哪天雜志社主編跳槽了，那么晉升機會也就自然來了。

　　對策

　　熬著也應(yīng)發(fā)揮潛能

　　 Tony認(rèn)為，職場停滯期是他消磨斗志的客觀原因，因為沒有外來的壓力刺激，所以也無法激發(fā)相應(yīng)的動力反饋。他的問題并不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。

　　其實很多人都會說，工作嘛，做久了都是重復(fù)�？蓡栴}是，你自己滿足于這種簡單重復(fù)嗎？你有希望改變現(xiàn)狀的沖動嗎？如果有的話，那么你應(yīng)該好好考慮一下，你是就這么混著，被動著，像Tony說的那樣，熬過這段停滯期，還是不管外界如何，先自己做好充分準(zhǔn)備，并主動尋找變革的機會呢？

　　要知道，在這個世界上，絕大部分的人都是被客觀現(xiàn)實推著往前走，處于僵持境地的時候也沒有足夠勇氣去努力改變，而那些一小部分愿意去做出主動選擇的人，自然也就成了更接近成功的那一群人。

　　自測

　　你處于職場停滯期嗎？

　　1.相當(dāng)長時間以來，用過去的經(jīng)驗，就很容易處理現(xiàn)在的工作，輕松勝任。挑戰(zhàn)性的任務(wù)幾乎從來沒有。

　　2.公司提供的培訓(xùn)越來越少，甚至已經(jīng)很久沒提供了。

　　3.沒興趣了解新同事的背景與能力。也覺得他們對你不會產(chǎn)生真正意義上的挑戰(zhàn)。

　　4.對于工作有種無奈的厭倦感。很容易想請假不去上班，即使只是一點小咳嗽。

　　5.一方面覺得工作沒有任何挑戰(zhàn)性，一方面又并不愿意嘗試新難度。在工作中遭遇突發(fā)狀況的時候，會很慶幸難題沒有落在自己身上。

　　6.在口頭上可以談出很多設(shè)想、創(chuàng)意、計劃，有很多想做或即將要做的事，但卻從來沒有去做，或者從來沒有認(rèn)真地堅持到底去完成過。

　　7.同一件事會反復(fù)向不同的人去說。

　　8.沒有學(xué)習(xí)的欲望，甚至耐不下性子來看完一本略有思考性的書。

　　9.容易為小事感到憤怒，不自覺地有莫名的焦慮。

　　10.不愿意為自己的生活負(fù)責(zé)，很容易把大小問題都?xì)w結(jié)到環(huán)境或周圍的其他人身上去。

　　●結(jié)果分析

　　如果十條中你有六條以上符合，就要引起警惕了。你很可能已經(jīng)處于或即將進(jìn)入職場停滯期。

　　但也不必對此過于焦慮。首先要擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過程變成一個永無止境的學(xué)習(xí)和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是為了積累更大的力量等待再次出擊。

　　如何應(yīng)對？

　　對待同樣的問題，不同的人有不同的答案。玻璃天花板、性別的差異、年齡階段的差異、不同的家庭條件……這些都綜合決定了你在遭遇到職場停滯期的時候會采取什么樣的應(yīng)對方式。不管怎么樣選擇，只要不跟自己糾結(jié)，不停止自我要求，那就是好的選擇。

　　方案一：順勢而為

　　適用人群：熟齡女性，公司結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)固的職場人

　　這類人群所屬的環(huán)境力量過于強大，改變起來的確有相當(dāng)難度。例如有些實力雄厚歷史悠久的外企，高層的位置必定是被外籍人士所控制的。這很難說與個人能力有關(guān)，更多的是公司結(jié)構(gòu)造成的。又比如說35歲以上的女性，大部分都會不自覺地把人生的重心轉(zhuǎn)向家庭、婚姻、孩子而無法全力以赴投入在工作上。

　　對于這類人來說，順勢而為地應(yīng)對職場停滯期，找到自己的生活重心，同時在工作上保持著敬業(yè)的態(tài)度，以平常心來對待職場，也不失為一種選擇。

　　方案二：蓄勢待發(fā)

　　適用人群：有想法、有欲望、有進(jìn)取心也有執(zhí)行力的職場人

　　對自我的職場發(fā)展還寄予了一定期望的人，一定會對停滯期產(chǎn)生很大的厭倦感。這個時候就用加菲貓的話來鼓勵自己吧。沉下心來，耐住性子，在這個基礎(chǔ)上不斷尋找積極的事情來做，而不要先去想著做了之后到底會不會有用。機會總是留給有準(zhǔn)備的人。

　　要提醒的是，在此過程中，應(yīng)聰明但低調(diào)、不著痕跡地去學(xué)習(xí)，而不要大張旗鼓地讓周圍同事感到不舒服，或把壓力轉(zhuǎn)移到別人身上去，這對你沒有任何好處。 （來源: 新快網(wǎng)）