泉州鞋服企業(yè)著力為員工子女就業(yè)謀出路

    【中國鞋網(wǎng)-國內(nèi)動態(tài)】記者近日從洛江區(qū)雙陽街道獲悉,當?shù)氐暮驼\業(yè)有限公司與該街道方面合作成立了計生戶子女培訓就業(yè)示范基地，這標志著相關的計生戶子女就業(yè)、培訓、增收、致富等“惠民計生”工作邁上了新的臺階。

    據(jù)雙陽街道相關負責人介紹，和誠限公司是一家員工超萬人，年稅收近億元的大型臺資企業(yè)，街道方面通過與企業(yè)建立雙向雙贏機制，結合企業(yè)實際，聯(lián)合高校專業(yè)教授、行業(yè)專家、企業(yè)行家里手等對轄區(qū)內(nèi)的所有計生戶對象開展專業(yè)實用技術培訓，培訓合格的計生對象全部錄用到企業(yè)上班，月工資超3000元，并繳納社保、醫(yī)保等相關保險，有力解決了計生家庭戶的就業(yè)、增收難問題，“生育關懷行動”在雙陽街道得到了有效落實。

    有業(yè)界人士亦認為，企業(yè)的這些舉措是其社會責任意識不斷提高的一種體現(xiàn)，和誠業(yè)的該項舉措也體現(xiàn)了泉企對員工生活的關心和重視。事實上，近年來類似和誠鞋業(yè)關心員工的舉措已在泉鞋企業(yè)普遍出現(xiàn)。就在今年暑假，九牧王（中國）有限公司啟動了“愛心屋”計劃，在企業(yè)辦公樓內(nèi)劃出一塊，作為孩子們的家園，針對2～7歲的企業(yè)員工子女開展啟蒙教育，而一切費用全部由企業(yè)支付。

    格林公司也在今年夏天啟動了“員工子女暑期夏令營”活動，為外來員工子女安排了一個豐富多彩的暑假。此外，暑假期間，特步、頂星等泉企都對外來員工子女推出了各種特色的福利措施。據(jù)悉，暑假期間，不少外地員工的子女紛紛來泉州探親。

    有專家認為，如果企業(yè)能夠提供員工真正想要的東西，就可以得到相應的回報。很多員工都是把希望和精力寄托在下一代身上，如果企業(yè)主動將觸角延伸到員工子女身上，員工明顯感到企業(yè)的用心和關懷，那么對于企業(yè)的忠誠度和積極性就會明顯提高。

    今年3月，泉州市政府發(fā)出《關于加強企業(yè)用工服務的承諾》，提出涉及勞動者各項權益的17個“確�！薄＿@17個“確�！惫�開承諾，充分表明了泉州市委、市政府急企業(yè)之所急，致力營造良好用工環(huán)境的決心。在企業(yè)界中引起廣泛反響，泉州百家企業(yè)以實際行動積極響應號召，向社會鄭重承諾將切實規(guī)范勞動用工管理，向全市各類企業(yè)發(fā)出誠信用工的承諾倡議。