惠安鞋企優(yōu)化用工環(huán)境完善招工體制

　　【-國內動態(tài)】“這就好像是政府在企業(yè)和勞動者之間建起的一座橋梁。”一位企業(yè)老板深有感觸地對筆者說。日前，在惠安中新花園廣場，以“春風行動”為主題的“2012年春季企業(yè)用工招聘會”溫暖了早春的惠安，3000多名求職者和近70家企業(yè)在這里對接互動。

　　去年，泉州市政府作出了關于加強企業(yè)用工服務的“17項確保”公開承諾，惠安縣高度重視，精心謀劃，搶抓時機，積極幫助企業(yè)破解用工難題，取得良好效果。2011年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員12060人，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在1.45%;實現(xiàn)農村富余勞動力轉移就業(yè)4150人，招聘外來工13191人。

　　加強就業(yè)服務

　　企業(yè)用工招得進

　　針對企業(yè)“招工難、用工難”問題，惠安縣積極采取措施緩解用工供需矛盾。組織開展企業(yè)缺工情況調查，設立勞動力市場招聘信息欄，開展新春人力招聘會暨“春風行動”活動，鼓勵企業(yè)采取以工引工、以老帶新等形式招工。加強跨地區(qū)勞務協(xié)作，繼續(xù)開展“企業(yè)招工，政府幫忙”的勞務招聘主題系列活動，引導企業(yè)走出去，直接與云南、貴州等勞務輸出地區(qū)開展勞務協(xié)作，通過“搭橋牽線、構建平臺、以工引工、勞務協(xié)作”等形式有效吸納外地勞動力資源，緩解企業(yè)缺工現(xiàn)象。做好轉移就業(yè)工作，專門成立農村勞動力培訓轉移就業(yè)辦公室，定點培訓轉移農村富余勞動力，使農村富余勞動力就近就業(yè)。開展免費技能培訓，積極引導職業(yè)技能培訓機構開展技能人才的“儲備式”培訓，著力培養(yǎng)實用人才，最大限度地滿足企業(yè)用工需求。

　　優(yōu)化用工環(huán)境

　　體面勞動干得好

　　為確保勞動者不因企業(yè)欠薪而蒙受損失，維護勞動者合法權益，惠安縣建立健全企業(yè)工資支付保障長效機制，制定《關于建立企業(yè)工資保證金制度的實施辦法》，擴大工資保證金制度實施范圍，妥善處理欠薪群體性突發(fā)事件，有效防止欠薪行為發(fā)生，去年共處理欠薪案件136件、追發(fā)工資884.48萬元。加大推進工資集體協(xié)商工作力度，認真做好螺陽鎮(zhèn)后田村村級區(qū)域性集體合同、工資集體協(xié)商和達利等企業(yè)工資集體協(xié)商的試點工作，推動全縣區(qū)域性集體合同和工資集體協(xié)商工作全面開展。截至目前，已簽訂工資集體協(xié)議1923份，覆蓋企業(yè)2113家。進一步改善員工生活條件，鼓勵企業(yè)為員工建造公寓樓，為員工提供購房補貼。目前，全縣企業(yè)員工公寓在建面積10.5萬平方米、建成3.6萬平方米，員工租購2.5萬平方米、訂購4.5萬平方米。組織開展 “非公企業(yè)文化周”、“公民道德宣傳日”、文化“三下鄉(xiāng)”、社區(qū)文藝表演和10場“和諧企業(yè)、溫馨工會”送文化進企業(yè)進社區(qū)文藝演出及“百場紅色電影進企業(yè)”等活動，大大豐富企業(yè)員工業(yè)余文化生活。

　　完善相關政策

　　安居樂業(yè)留得住

　　為確保符合條件的外來務工人員子女能與當地學生同等享受義務教育權利，惠安縣成立了“惠安縣進城務工人員隨遷子女就學工作協(xié)調辦公室”，負責統(tǒng)籌協(xié)調全縣進城務工人員隨遷子女就學工作;進城務工人員隨遷子女入學義務教育階段免收學雜費，并實行“兩免一補”政策，對經濟確實有困難的，視同本地經濟困難學生給予扶貧助學。認真貫徹執(zhí)行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》，及時、準確為參保人員辦好企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)。出臺《惠安縣公共租賃住房保障管理暫行規(guī)定》、《惠安縣限價商品住房保障管理暫行規(guī)定》等相關文件，確保符合條件的外來務工人員能夠申請購買限價商品住房和承租公共租賃住房。實行按居住地(暫住地)登記戶口的戶籍管理制度，為符合條件的外來務工人員積極辦理戶口遷移。(-最專業(yè)最權威的鞋業(yè)資訊中心)