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鞋等傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展前景差 新生代頻繁跳槽尋出路

2013-02-21 10:14:49 來源:中國(guó)鞋網(wǎng)/羊城晚報(bào) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

  【中國(guó)鞋網(wǎng)-要聞分析】廣州市今年首場(chǎng)異地務(wù)工人員專場(chǎng)招聘會(huì)昨天在市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心開鑼,在現(xiàn)場(chǎng),招聘的企業(yè)和求職的務(wù)工人員都不算多。不少企業(yè)反映,新生代打工者跳槽頻繁,企業(yè)留人十分困難。記者采訪了解到,跳槽頻繁的原因是工資太低、工作發(fā)展前景差。廣州基層勞動(dòng)者月均工資甚至低于退休職工養(yǎng)老金。

  新生代務(wù)工者愛挑輕松活

  昨天上午,廣州舉行2013年首次異地務(wù)工人員專場(chǎng)招聘會(huì)。上午9時(shí)半,記者來到該市場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)略顯冷清,在場(chǎng)采訪的記者和求職者數(shù)量甚至都不相上下。到11時(shí)左右求職者慢慢增多,面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)50家企業(yè),求職的主力軍為“85后”、“90后”異地務(wù)工人員,他們大多在觀望和徘徊。

  江西宜春的“90后”小周年前在廣州從事倉(cāng)庫(kù)鞋料整理工作,工資只有2000多元,他打算過完元宵節(jié)之后再回廣州工作,想邊打工邊學(xué)一門技術(shù),也會(huì)嘗試換一個(gè)行業(yè)找工作,“最重要的還是希望學(xué)到一門技術(shù),干點(diǎn)‘技術(shù)活’,拿‘高工資’。我們選擇職業(yè)一定要看職業(yè)有沒有發(fā)展空間,F(xiàn)在錢少點(diǎn)沒關(guān)系,但將來一定要有前景。”

  求職者們淡定應(yīng)聘的同時(shí),大量工作繁重的崗位沒人問津。廣州永新包裝有限公司招聘人員告訴記者:“我們公司有200多人,去年流失的員工中八成是‘85后’、‘90后’,年輕人都愛做輕松不累的活,而我們公司兩班倒,這種累的工作他們不愛做。”

  工資低前景差易產(chǎn)生厭倦

  年輕一代求職者流動(dòng)大,頻頻跳槽。國(guó)內(nèi)最大的基層勞動(dòng)力招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)近期的一項(xiàng)調(diào)查顯示,有85%的年輕一代基層打工者表示在新的一年考慮轉(zhuǎn)行,36%年輕勞動(dòng)者選擇跳槽到能夠?qū)W到技能的企業(yè),24%表示要跳槽到時(shí)間固定、壓力較小崗位,工資低一點(diǎn)也沒關(guān)系。

  大谷打工網(wǎng)專家認(rèn)為,在行業(yè)間跳動(dòng)頻繁,是發(fā)生在基層打工者身上的現(xiàn)實(shí)情況。一方面,由于技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的相對(duì)缺乏,他們往往只能從事一些無需高技能、高學(xué)歷、長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)單工種,但這也因此帶來收入偏低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、沒有職業(yè)前景的問題;另一方面,年輕打工者已不僅僅把工作視為謀生的手段,更追求工作帶來的新鮮感、愉悅感,對(duì)工作的耐受性相對(duì)較低。“在這種情況下,覺得原先從事的工作不好玩、沒勁、太枯燥,就會(huì)產(chǎn)生轉(zhuǎn)行的念頭。由于基層工作崗位普遍強(qiáng)度較大、收入偏低,打工者往往會(huì)產(chǎn)生厭倦感,從而加速了轉(zhuǎn)行的念頭。但轉(zhuǎn)行之后從事的還是基層工作,同樣面臨收入低、工作強(qiáng)度大的問題,又迅速促成下一次轉(zhuǎn)行”。

  廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎對(duì)上述看法十分認(rèn)同。他表示,新生代不愿當(dāng)普工,重活累活不愿做已成趨勢(shì),“年輕一代跟上一代人‘有工作就行’不一樣,他們要看職業(yè)發(fā)展空間”。

  工資低過養(yǎng)老金缺吸引力(專賣店)

  張寶穎說,廣州人力資源市場(chǎng)對(duì)全市企業(yè)職工抽樣調(diào)查顯示,今年廣州市普工、技工平均工資為2500元,較2011年的2200元有所上漲。但記者發(fā)現(xiàn),這仍舊對(duì)求職者缺少足夠的吸引力。

  廣州市人社局公布的2012年新就業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位顯示:廣州大部分工種的中位數(shù)價(jià)格在1700—2000元/月,個(gè)別的低至1300元/月,高的達(dá)到2500元/月。一般的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)工,其中位數(shù)也在2000元/月左右,低位數(shù)則位1343元/月,略高于此前廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  即使以廣州普通勞動(dòng)力2012年在崗平均工資2500元/月計(jì)算,這甚至低于2012年廣州市企業(yè)退休職工2614元/月的養(yǎng)老金。對(duì)此,相關(guān)專家表示,其中原因復(fù)雜,有養(yǎng)老金上漲快,超過職工工資上漲的因素,也有廣東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)舉步維艱,勞動(dòng)力的工資漲不上去的因素。中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師吳江去年在接受媒體采訪時(shí)就曾經(jīng)警示道:珠三角勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)如果繼續(xù)維持原有的低工資,肯定招不到人。

  廣東招工難將逐步緩解

  廣州市人社局的數(shù)據(jù)顯示,去年12月至今年1月對(duì)廣州326家單位的調(diào)查顯示,目前廣州市招工缺口為11.32萬人,企業(yè)新招員工以普工為主,占招工總量的75%,而制造業(yè)為缺工最嚴(yán)重的行業(yè),占缺工數(shù)的5成。

  “廣州今年的用工缺口為2010年以來同期最少的一年。”張寶穎表示,根據(jù)調(diào)查,春節(jié)后一個(gè)月內(nèi)企業(yè)員工返崗率將達(dá)到92.67%,兩個(gè)月內(nèi),返崗率將達(dá)到95%,部分企業(yè)目前的招工難情況隨時(shí)間的推移會(huì)得到緩解。

  省人社廳的數(shù)據(jù)顯示,今年廣東外地務(wù)工人員回去過春節(jié)大概占61%,即廣東1600多萬的異地務(wù)工人員大概有1000萬人回去過年。跟廣州市調(diào)查數(shù)據(jù)一樣,過完春節(jié)后,90%回鄉(xiāng)外來工都會(huì)回到廣東就業(yè)。

  省人社廳廳長(zhǎng)歐真志近日表示,當(dāng)前廣東的整個(gè)用工情況總體是穩(wěn)定的,全省總的缺口是在常年的狀態(tài)下,大概是40萬左右,在常態(tài)區(qū)域內(nèi)。“按照我們當(dāng)前對(duì)全省人力資源市場(chǎng)的調(diào)查,求職者和崗位的比例大概是1.03到1.1左右,即一個(gè)求職者有1.03個(gè)崗位。從目前我們調(diào)研掌握的情況來看,春節(jié)后不會(huì)出現(xiàn)大起大落,不會(huì)出現(xiàn)用工荒。”歐真志說,加上粵東西北地區(qū)剩余勞動(dòng)力的培訓(xùn)補(bǔ)充,所以2013年廣東用工不會(huì)出現(xiàn)大的問題。

  年過完了,大家都回廠了嗎?

  去年年底本是招工旺季,東莞卻有近五成企業(yè)停止招工,廣東智通人力資源外包服務(wù)有限公司王亞東曾擔(dān)心今年開年企業(yè)用工需求會(huì)比較疲軟,而令他意外的是,今年東莞不少大企業(yè)不但沒有推遲開工,反而提前開工。王亞東分析,很大一個(gè)原因是想抓住招工旺季盡早完成招人計(jì)劃。

  最近兩日,記者走訪東莞部分工業(yè)區(qū)和一些招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到,東莞絕大部分企業(yè)已經(jīng)開工,有企業(yè)員工返廠率達(dá)到九成五,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)期;而不少外來工在抱怨東莞工資太低的同時(shí)還是再次選擇了回到東莞。

  補(bǔ)人

  老員工又帶來了新員工?

  “我們廠是正月初六(2月15日)開工的,開工當(dāng)日到崗的員工就達(dá)到了六成,截至目前我們廠95%的員工都已經(jīng)返廠了。”2月20日,厚街人力資源市場(chǎng)節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)上,東莞龍運(yùn)鞋業(yè)有限公司副總朱先生親自上陣招人。他告訴記者,對(duì)于初六當(dāng)天返廠的員工企業(yè)給予500元/人的獎(jiǎng)勵(lì)還報(bào)銷來回交通費(fèi),另外只要是初十前能返廠的也給予車費(fèi)報(bào)銷。據(jù)朱先生介紹,“我們的普工主要靠熟人介紹,介紹一個(gè)熟手獎(jiǎng)300元,介紹一個(gè)生手獎(jiǎng)200元。年前有一部分員工流失,年后老員工也帶了部分新員工進(jìn)廠,從現(xiàn)在來看用工并不是很擔(dān)心。”


  東莞佑瑩鞋業(yè)有限公司的采購(gòu)方負(fù)責(zé)人告訴記者,廠里90%的員工都已經(jīng)返廠了,目前廠里有1000人左右。“大概還需要幾百人,主要是補(bǔ)充春節(jié)前流失的人員。”

  王亞東告訴記者,從他了解的情況來看,東莞大企業(yè)目前的返廠率大概都達(dá)到了八成左右,整體來看,企業(yè)員工的返廠率應(yīng)該接近7成。

  留人

  企業(yè)將陸續(xù)上調(diào)底薪

  “普工平均月薪2500-3500元”、“綜合工資3000-3500元”、“綜合月工資2700-3300元”……2月19日、2月20日,記者在東莞市東城桑園工業(yè)區(qū)、厚街赤嶺工業(yè)區(qū)、厚街人力資源市場(chǎng)節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)注意到,不少企業(yè)在去年的基礎(chǔ)上已經(jīng)在悄然提高工資。“目前我們廠里的普工一般月薪可以拿到2000多元,高的可以達(dá)到3000多元,最低工資標(biāo)準(zhǔn)即將上調(diào),我們也會(huì)相應(yīng)上調(diào)底薪。”

  在節(jié)前一場(chǎng)招聘會(huì)上,東莞德永佳紡織制衣有限公司招聘方負(fù)責(zé)人也告訴記者,目前他們企業(yè)的員工底薪為1270元,加上加班工資,員工平均綜合月薪能達(dá)到3000多元,“今年3月份我們還會(huì)調(diào)高底薪,每年都會(huì)調(diào)。”

  昨日大多數(shù)企業(yè)在接受記者采訪時(shí)均表示,隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的即將上調(diào),今年5月份企業(yè)都將上調(diào)底薪。

  挑人

  仍有企業(yè)指定要女工?

  “只要是個(gè)女的,這個(gè)階段要找個(gè)滿意的工作都沒什么問題,但男的就要抓緊時(shí)間了。”2月19日,位于東莞市東城桑園工業(yè)區(qū)內(nèi),擺攤招聘的一家中介負(fù)責(zé)人熊先生笑著對(duì)記者說,“你看,雖然找工作的人不多,但大多數(shù)是男的。”為什么找工市場(chǎng)上男的多女的少?熊先生表示,因?yàn)榕闹灰约翰惶簦街薪橐坏怯浂急灰吡,所以找工市?chǎng)上基本上看不到什么女的。

  王亞東告訴記者,他們公司是從2011年開始做這塊業(yè)務(wù)的,從這幾年的情況來看,企業(yè)的招工要求在逐漸放低,2011年時(shí)大多數(shù)大型企業(yè)都要求女工,只接受少量的男工;去年比例有所放寬,有的企業(yè)開始要求男女比例1∶1;現(xiàn)在很多企業(yè)也接受男工了,但對(duì)男工的年齡限制一般要求40歲以下,而女的則可以放寬到50歲之前,但現(xiàn)在仍有個(gè)別福利待遇好的企業(yè)堅(jiān)持只要女工。王亞東對(duì)記者說,大多是考慮到女工做事細(xì)心、好管理。

  權(quán)衡

  在東莞比家鄉(xiāng)賺得多

  “東莞工資太低了。”2月20日,在厚街人力資源市場(chǎng)內(nèi),多數(shù)找工者在接受記者采訪時(shí)均向記者抱怨。當(dāng)被問及為何還會(huì)選擇返回東莞時(shí),來自江西吉安的油漆工羅和平對(duì)記者說,他今年39歲,已經(jīng)在東莞做了十多年了,“東莞工資是不高,但同樣的工種對(duì)比家鄉(xiāng)的工資還是要高出少許,對(duì)于我這種年齡,肯定是哪里工資高就往哪里走。”他告訴記者,他的手藝既可以在鞋廠也可以在家具企業(yè)做,鞋廠月薪大概3500元,家具廠工資會(huì)高點(diǎn),一般有4000多元。最近這幾年來,羅和平一般一年能攢下3萬多元,正是靠著在東莞打工的積蓄。

  留人老招數(shù)不好使了

  在深圳,不少企業(yè)選擇在本周一開工,相比往年,招工難的問題在今年顯得更加突出。有勞動(dòng)密集型企業(yè)就表示,今年計(jì)劃招收員工數(shù)量很大,但是目前招收到的員工缺口也很大。預(yù)計(jì)元宵過后,招工難的情況可能得到緩解。

  19日上午,記者來到龍崗區(qū)一家大型工業(yè)園采訪,在人流密集的十字路口,多家大型企業(yè)擺出了展臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)招聘,他們表示,往年招聘的主戰(zhàn)場(chǎng)都是在人才市場(chǎng),今年為了“搶人”,大家都紛紛在街頭擺了攤。一家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘工作人員稱,一天只有幾十個(gè)人來詢問,其中填表有意向留下的僅占30%到40%。

  一家制鞋廠負(fù)責(zé)人介紹,廠里配有員工子女幼兒園、夫妻公寓等配套設(shè)施,以此吸引員工,留下普工,但今年的效果并不理想(專賣店)。制鞋廠還鼓勵(lì)本廠職工介紹親戚朋友,如果有員工介紹的親戚在工廠做滿一個(gè)月試用期,這名員工就獲獎(jiǎng)勵(lì)200元,即使這樣,成效也不明顯。“我們周邊的小企業(yè)一天招50個(gè)工人,真正來他們工廠報(bào)到辦理入職手續(xù)的可能只有20多個(gè)人。”

  從今年3月1日開始,深圳每月最低工資漲到1600元,但制鞋廠負(fù)責(zé)人跟記者算了一下,以每個(gè)月22個(gè)工作日為例,每天加班兩個(gè)小時(shí),加上績(jī)效獎(jiǎng)金,新政實(shí)施后,工人每個(gè)月也只能拿到2800元左右。工資吸引力低,是招工難的一個(gè)重要原因。

  一家企業(yè)老板告訴記者,這幾天來他們工廠應(yīng)聘的人員大多都來自湖南、廣西,以往重慶、安徽及湖北這些外出打工的大省份基本只占了20%,“珠三角的吸引力也在下降,安徽的工人可能去長(zhǎng)三角工作,因?yàn)殚L(zhǎng)三角跟珠三角的差異越來越小。”

  佛山:本市工資已無吸引力

  廠門口前擺攤“征兵”,火車站汽車站外蹲點(diǎn)派傳單,招聘會(huì)上賣力“搶人”……春節(jié)后,氣溫雖驟降,但是企業(yè)招工戰(zhàn)役卻在加熱升級(jí)。而截至20日,已有將近40萬外來工,其中包括16.5萬外省打工者,返回佛山,或堅(jiān)守崗位,或頻頻投檔尋覓更好的飯碗。

  企業(yè)招工進(jìn)行時(shí) 越缺工越要“增人”

  美的廚房電器事業(yè)部是美的集團(tuán)旗下的一家企業(yè)。該企業(yè)招聘人員介紹,節(jié)后企業(yè)缺工1000余人,原因是生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大;企業(yè)的開工日期是年初八,但是為了“搶人”,招聘人員年初六就出動(dòng)了;雖然企業(yè)提高了員工工資,一些崗位漲幅高達(dá)20%,但是沖壓、碰焊等技工還是很難招。

  廣東科達(dá)機(jī)電有限公司生產(chǎn)陶瓷機(jī)械,年前就開始招聘,除了在佛山本地招聘外,還已經(jīng)前往或準(zhǔn)備前往韶關(guān)、清遠(yuǎn)、肇慶以及江西景德鎮(zhèn)、湖北、湖南等地。南海奇美電子公司是富士康旗下的企業(yè)。該公司現(xiàn)有員工16000人,預(yù)計(jì)2013年底達(dá)到20000人。為了實(shí)現(xiàn)“增人”計(jì)劃,奇美派出多路“部隊(duì)”到工業(yè)區(qū)、招聘會(huì)“搶人”。以技術(shù)員這一崗位論,月薪約為3000元,據(jù)透露,“這一水平在電子行業(yè)內(nèi)算是正常價(jià)格,但是相比起紡織、機(jī)械行業(yè),就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。”

  學(xué)徒制吸引應(yīng)屆生

  記者走訪佛山智通人才市場(chǎng)、佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn),熟手技工難招,現(xiàn)在不少佛企也開始“放低身段”招收學(xué)徒,學(xué)徒制在佛山悄然興起。

  20日,科達(dá)機(jī)電攜機(jī)械設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師、鉗工、行車工、數(shù)控鏜工等89個(gè)技術(shù)崗位參加“南粵春暖”免費(fèi)招聘會(huì),大部分崗位所需為熟手。為了實(shí)現(xiàn)“量身定做”,科達(dá)機(jī)電推出學(xué)徒制,計(jì)劃在今年招聘29名大中專機(jī)械類應(yīng)屆生,安排老員工給他們做師傅,給他們傳授經(jīng)驗(yàn),最終為科達(dá)所用。

  佛山華興玻璃有限公司也在招收行列機(jī)學(xué)徒,人數(shù)多達(dá)100人,“師傅帶徒弟,會(huì)給予師傅每月300-500元的補(bǔ)貼”。

  “為了留人,我們?cè)谡惺諏W(xué)徒的同時(shí),會(huì)給他們量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃,以此來增加他們的穩(wěn)定性。”佛山萬興隆公司一名招聘人員說。

  部門說法

  8萬外來工不再來了

  記者了解到,截至20日,已有將近40萬外來工,其中包括16.5萬外省打工者,返回佛山。預(yù)計(jì)8萬外來工年后不會(huì)再回佛山。20日,在佛山市勞動(dòng)力市場(chǎng)舉行的“南粵春暖”招聘會(huì)中,進(jìn)場(chǎng)企業(yè)102家,提供崗位1萬多個(gè),但進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)僅為3500多人,達(dá)成就業(yè)意向的只有1500人左右。

  佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心主任梁振新說,為了吸引外來勞動(dòng)力,佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心今年已經(jīng)提高了企業(yè)參與外地招聘會(huì)的門檻,“往年要求工資在1800元/月以上,今年要求2000元/月以上,不然沒有競(jìng)爭(zhēng)力,也容易讓外地人看了覺得佛山工資低,以后都不愿意來。”

  但即便如此,梁振新表示,佛山目前的平均薪金水平較一些地方已經(jīng)沒有吸引力,幾場(chǎng)在外的招聘會(huì)收效皆不理想。“19日我們?nèi)ピ聘≌衅,他們的企業(yè)打出了1500-2000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn),我們的在2000-2500元/月,多幾百塊錢,人家就寧愿在家門口就業(yè)。”

  梁振新說,預(yù)計(jì)節(jié)后佛企的缺工人數(shù)將達(dá)到5萬人。“在外來勞動(dòng)力供給下降的情況下,只有靠本市勞動(dòng)力補(bǔ)充。目前,本市新增勞動(dòng)力為6-7萬人。”如果本地勞動(dòng)力能有一技之長(zhǎng),轉(zhuǎn)而做技工,而不是去擠占管理、文職崗位,那技工這一塊就不會(huì)缺工。 (中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)

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