晉江鞋服制傘等行業(yè)迎來(lái)節(jié)后招工熱潮

　　【中國(guó)鞋網(wǎng)-國(guó)內(nèi)動(dòng)態(tài)】2013年甫一開(kāi)春，晉江各大招聘市場(chǎng)、招工點(diǎn)照例迎來(lái)了一撥又一撥前來(lái)招工的企業(yè)。只是，隨著前來(lái)招工的企業(yè)日益增多，前來(lái)求職的人員卻未見(jiàn)增多。

　　縱觀招聘企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章，今年的招聘簡(jiǎn)章中鮮少出現(xiàn)動(dòng)輒招聘數(shù)百、上千人的醒目字眼，除了擴(kuò)產(chǎn)的企業(yè)，多數(shù)企業(yè)招工只是以防老員工不返廠，“適當(dāng)補(bǔ)充，合理預(yù)防”成為今年企業(yè)招工的主基調(diào)。

　　“漲工資”歷來(lái)也是每年開(kāi)春企業(yè)招工的一大利器。但與往年相比，今年晉江企業(yè)在“漲工資”時(shí)似乎也低調(diào)了許多，無(wú)論是工資、工價(jià)或者是返廠補(bǔ)貼，都上漲得較為理性，部分企業(yè)甚至維持去年的薪酬水平不動(dòng)。

　　“不過(guò)，真正的返廠、招工高峰期還沒(méi)到來(lái)，需要等到正月十六甚至是正月二十之后，才能對(duì)今年的招工形勢(shì)進(jìn)行較為全面的評(píng)價(jià)。”企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人紛紛表示。

　　求職人員減少了 招聘周期延長(zhǎng)了

　　“今年出來(lái)求職的工人明顯比去年少了。”這是記者在過(guò)去一周采訪企業(yè)時(shí)，聽(tīng)到最頻繁的一句話。

　　“以前，并不需要設(shè)太多招聘攤點(diǎn)，只要在工廠附近及主要工業(yè)點(diǎn)設(shè)置幾個(gè)就夠了，一天也能招到上百名員工。如今是不行了，招聘攤點(diǎn)越設(shè)越多，一天下來(lái)，卻招不到多少員工，整個(gè)招聘周期因此拉長(zhǎng)了。”HR們告訴記者，以前基本一個(gè)星期就能完成招聘任務(wù)，現(xiàn)在至少要兩個(gè)星期甚至更長(zhǎng)。

　　不僅求職的人員不多，企業(yè)的返工率也不甚理想(專賣店)。截至正月十五之前，記者采訪的多數(shù)企業(yè)的返廠率只有60%~70%左右。“我們服裝生產(chǎn)基地大概需要4000名員工，截至本月21日，返廠的老員工加上剛招到的新員工，到崗的大約已有2000多人。”三六一度服裝生產(chǎn)基地人力行政高級(jí)經(jīng)理蔣大福告訴記者。安踏(專賣店)公司人力資源中心生產(chǎn)體系HR部副經(jīng)理蔡珊珊也表示，截至本月22日，該公司的員工返廠率達(dá)到85%左右，要在以往會(huì)更高。大企業(yè)尚且如此，中小企業(yè)更不必說(shuō)，記者了解到，部分中小企業(yè)的返廠率甚至還未能過(guò)半。

　　蔣大福表示，想要準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工的返廠率，估計(jì)得等到農(nóng)歷正月二十之后，“現(xiàn)在員工回老家，一待就是大半個(gè)月甚至更久，他們對(duì)沒(méi)有及時(shí)過(guò)來(lái)找工作并不著急，有一些員工把返廠時(shí)間拖了一到兩個(gè)禮拜。”蔣大福表示，招聘周期的延長(zhǎng)，與員工返廠效率的降低有著緊密的關(guān)系。

　　不少企業(yè)分析，內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來(lái)，吸引當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工留在家鄉(xiāng)發(fā)展，也成為今年企業(yè)返工率低、求職工人減少的主要原因。九牧王、大自然彩印等多家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示，他們?cè)谌ツ昴甑滓约伴_(kāi)春后對(duì)老員工進(jìn)行摸底調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多老員工都因?yàn)榧亦l(xiāng)發(fā)展的企業(yè)多了，選擇留在家鄉(xiāng)不再外出打工。

　　“我去年年底到各大勞務(wù)輸出大省走了一圈，發(fā)現(xiàn)很多地區(qū)提供的薪酬水平其實(shí)只比沿海低了200~300元，有的地區(qū)甚至打出‘工資只比沿海少100元，何不留家照顧老小’的宣傳橫幅。在這種情況下，很多農(nóng)民工不可能還選擇外出打工。”晉江某資深HR表示。

　　招工量有所減少 熟練工依舊短缺

　　采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)，往年多數(shù)企業(yè)開(kāi)春打出的招工廣告中，動(dòng)輒招聘數(shù)百人數(shù)千人，而今年受整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣的影響，多數(shù)企業(yè)顯然沒(méi)有這么“大手筆”了，其中以補(bǔ)充100~300人的居多。

　　“其實(shí)如果按照去年的編制算，今年企業(yè)并不需要補(bǔ)充人，但目前員工的返廠率還不高，而且春節(jié)放假前也有員工明確表示今年不再回來(lái)，所以我們需要適當(dāng)補(bǔ)充些人員以防老員工不返廠。”晉江某包裝企業(yè)行政科長(zhǎng)表示。

　　當(dāng)然，部分訂單充足甚至要擴(kuò)產(chǎn)的企業(yè)，例如冠達(dá)星、九牧王、大自然彩印、梅花傘業(yè)等企業(yè)，今年要補(bǔ)充的工人量依舊不少，因此也面臨著較大的招聘壓力。

　　在企業(yè)招聘的眾多工種中，“熟練車工”是最為緊缺又最為搶手的，因?yàn)樾�、服、制傘等多個(gè)行業(yè)都同時(shí)需要。特別是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣，企業(yè)用工成本日益上漲的當(dāng)下，招聘一個(gè)熟練工馬上就能為企業(yè)創(chuàng)造出效益，而招聘一名新手，則需要企業(yè)花費(fèi)大量的精力、物力和財(cái)力進(jìn)行培訓(xùn)，而且培訓(xùn)成熟練工后，還存在流向其他企業(yè)或者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　不過(guò)，在多數(shù)企業(yè)“保守”招工的同時(shí)，少部分中小型企業(yè)，由于去年年底一線員工流失率大，或者是今年老員工返廠率的因素，面臨著巨大的招工壓力，今年的招工量依舊很大。

　　例如晉江某鞋塑企業(yè)，由于去年外貿(mào)形勢(shì)很不景氣，很多工人因?yàn)闊o(wú)單可做流失了。該企業(yè)去年的工人數(shù)有900多人，目前卻只返廠了100多人，而今年該企業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，這就意味著該企業(yè)今年要面臨重新招聘700多名工人的壓力;又如晉江某拉鏈企業(yè)，去年由于訂單大量下滑，去年年底提早就給工人放了假，而今年一開(kāi)春，該公司就接了不少訂單，但員工因?yàn)槿ツ昶髽I(yè)不景氣都選擇留在家鄉(xiāng)或者流向其他同行企業(yè)，今年該公司也面臨重新招聘數(shù)百人的壓力。

　　漲薪更為理性 漲幅趨向合理

　　漲保底工資、漲工價(jià)、漲返廠補(bǔ)貼、漲介紹費(fèi)，這幾年似乎已經(jīng)成為企業(yè)年初吸引員工入職的必要手段。以往不少企業(yè)為了“搶”工人，不惜盲目與同行攀比，競(jìng)先提高工資，最終給企業(yè)帶來(lái)巨大的人力成本壓力。今年企業(yè)在“漲薪”方面，則明顯“理性”了許多。

　　記者通過(guò)采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年多個(gè)行業(yè)的多數(shù)企業(yè)一線員工的工資平均上調(diào)在10%左右，一般通過(guò)上調(diào)工價(jià)或者保底工資來(lái)實(shí)現(xiàn)。而老員工最關(guān)注的“介紹費(fèi)”方面，介紹一名新員工的獎(jiǎng)勵(lì)一般在200~500元，鮮少有企業(yè)比去年明顯提高介紹費(fèi)的。

　　“我們今年一月份就啟動(dòng)了招工計(jì)劃，通過(guò)多方調(diào)研，了解本地同行的崗位薪酬情況。再因此擬出一份招工政策，對(duì)各個(gè)崗位的工價(jià)進(jìn)行了比較合理的宏觀調(diào)控。”蔣大福介紹。

　　無(wú)獨(dú)有偶，安踏也在招聘之前做了市場(chǎng)調(diào)研。“通過(guò)清晰的調(diào)研報(bào)告，我們投入招聘時(shí)，指向性較為明確，相應(yīng)的渠道也較為清晰，員工就相對(duì)好找。”蔡珊珊表示，隨著招聘的推進(jìn)，安踏將實(shí)時(shí)調(diào)整招聘策略，進(jìn)一步優(yōu)化招聘渠道。

　　此外，還有部分相當(dāng)“淡定”的企業(yè)在一片“漲”聲中，維持去年的薪酬福利水平不動(dòng)。晉江某大型傘企的行政部經(jīng)理丁先生就相當(dāng)自信地表示：“我們公司今年的薪酬福利條件與去年持平，因?yàn)槿ツ晡覀兙鸵呀?jīng)將薪酬水平提到了一個(gè)同行難以企及的高度，對(duì)員工已經(jīng)具備足夠的吸引力。”

　　另一家專業(yè)做鞋底的大型企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人也表示，由于公司擴(kuò)產(chǎn)，今年該公司還需要補(bǔ)充數(shù)百名員工，盡管如此，該公司今年的薪酬福利水平并未比去年有所上調(diào)。該招聘負(fù)責(zé)人表示，正月回來(lái)，多數(shù)工人還在四處觀望對(duì)比行業(yè)里各家企業(yè)的薪酬福利條件，很難真正在一家企業(yè)里待下來(lái)，盲目上調(diào)薪酬會(huì)讓企業(yè)顯得很被動(dòng)。他表示，他們公司將在5月份才實(shí)施新的薪酬政策，屆時(shí)工人已經(jīng)穩(wěn)定下來(lái)了，上調(diào)薪酬才有意義。

　　“不過(guò)，企業(yè)的理性和淡定是否能繼續(xù)維持，還得看正月十五過(guò)后的招工返工情況，如果到時(shí)招工情況還很不理想，部分企業(yè)估計(jì)還是會(huì)采取高薪挖人的‘下策’。”多數(shù)HR表示。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）