東莞厚街鞋服制造企業(yè)辭工潮恐將提前到

     【中國(guó)鞋網(wǎng)-國(guó)內(nèi)動(dòng)態(tài)】“現(xiàn)在每天都要派出好幾支招聘隊(duì)伍出去招人，少的時(shí)候招到十幾個(gè)人，多的時(shí)候也只能招到60多人�！彪m然離過年還有近三個(gè)月，東莞市厚街鎮(zhèn)一家大型鞋業(yè)有限公司招聘人員張先生壓力已經(jīng)非常大，因?yàn)槊髂赀^年較早，辭工請(qǐng)假潮預(yù)計(jì)會(huì)提前到今年12月份。企業(yè)除了要招聘人員應(yīng)付眼前的訂單生產(chǎn)外，還要儲(chǔ)備一定數(shù)量的人員應(yīng)對(duì)年底員工的辭工。

　　盡管辭工潮還沒有真正到來，東莞不少企業(yè)已經(jīng)未雨綢繆，積極準(zhǔn)備“應(yīng)考”。羊城晚報(bào)記者在采訪中了解到，推遲發(fā)薪、強(qiáng)扣工資、企業(yè)百般刁難不讓員工返鄉(xiāng)的現(xiàn)象已經(jīng)很少見了。取而代之的是企業(yè)人性化出招：允許員工積累假期、給員工保留崗位和社保、發(fā)放親情津貼……目的只有一個(gè)：留住老員工。

　　招人趕不上流失數(shù)

　　“我們企業(yè)的訂單已經(jīng)排到明年10月，但現(xiàn)在臨近年底，招人非常困難�！�10月24日，雖然離過年還有三個(gè)月，東莞市厚街鎮(zhèn)一家大型鞋業(yè)有限公司招聘人員張先生顯得非常著急。他告訴羊城晚報(bào)記者，企業(yè)做的是外單，訂單形勢(shì)非常好，缺的是人。據(jù)其介紹，目前幾個(gè)廠區(qū)的員工達(dá)到約17000人，每個(gè)月員工流失量達(dá)1000多，“年底招人的壓力更大�，F(xiàn)在每天都會(huì)派出多支招聘隊(duì)伍，但一天招回來的也就幾十人，有時(shí)還趕不上一天流失的人”。

　　“這個(gè)階段勞動(dòng)力市場(chǎng)上流動(dòng)的人員已經(jīng)很少，從企業(yè)出來的大多是準(zhǔn)備回家的，很少人想在年前再找工作�！睎|莞德永佳紡織制衣有限公司的招聘方負(fù)責(zé)人林先生告訴記者。雖然企業(yè)引進(jìn)了一些自動(dòng)化設(shè)備，但作為用工量大的制造業(yè)企業(yè)人力資源部門的工作人員，林先生的壓力依然很大。

　　記者了解到，不少企業(yè)為了化解自己的用工壓力，也想到求助勞務(wù)派遣公司。位于東莞市道滘鎮(zhèn)的衛(wèi)仕皮具有限公司的招聘人員告訴記者，每到年底他們就會(huì)向勞務(wù)派遣公司要一批員工，就是為了保證年底企業(yè)的正常生產(chǎn)。

　　員工已在盤算回家

　　一方面是企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人的憂心忡忡，另一方面不少企業(yè)員工則已經(jīng)在盤算何時(shí)回家。

　　在虎門一家服裝廠做工的湖北荊州人老劉告訴記者，他已準(zhǔn)備請(qǐng)假提前回家。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，和老劉有著同樣想法的員工不在少數(shù)。來自廣西玉林、在東莞東坑鎮(zhèn)一家電子廠工作的小潘今年剛剛20歲，她打算做到12月就辭工，“準(zhǔn)備回家生孩子，做了兩年也覺得很累，想好好休息�！眮碜院�北的燕先生和老婆打算在年前辭工回家，兩口子一直在服裝廠工作，“車間內(nèi)空氣比較差，加班時(shí)間也比較長(zhǎng)，老婆經(jīng)常生病感冒，打針吃藥也花了不少錢。”燕先生告訴記者，促使他們放棄在東莞工作的重要原因是兒子今年大學(xué)畢業(yè)能自己掙錢了。

　　各出奇招只為留人

　　“從現(xiàn)在開始員工可以把假期先積累下來，我們企業(yè)一個(gè)月員工的休息時(shí)間是6天，過年前這兩個(gè)月他們至少可以挪出十多天的假期，加上過年的7天年假，應(yīng)該夠他們回家了�！�30日，在智通人才連鎖莞城總部招工的光順電子有限公司的招聘人員對(duì)記者說，只要能留住老員工，生產(chǎn)問題企業(yè)可以進(jìn)行調(diào)控。

　　除了在假期上給予寬限，還有企業(yè)打起了“父母牌”�！盀榱颂岣邌T工工作積極性，公司從今年開始在公司全面實(shí)施親情津貼，即員工出資100元、公司給予200元的補(bǔ)助，通過轉(zhuǎn)賬每月給員工家里進(jìn)行生活補(bǔ)助�！眮碜蚤L(zhǎng)安的一家塑膠制品有限公司的冀先生告訴記者，公司還設(shè)有各種獎(jiǎng)勵(lì)制度，除了按工齡發(fā)放年終獎(jiǎng)，工作滿2年公司年終補(bǔ)助200元/人的返鄉(xiāng)費(fèi)。正是因?yàn)橛辛诉@些良好的福利制度，公司人員非常穩(wěn)定，流失率很低。

　　“往年很多企業(yè)都會(huì)采取推遲發(fā)薪、強(qiáng)扣工資、扣發(fā)年終獎(jiǎng)等方式來刁難員工不讓員工辭工和返鄉(xiāng)，這對(duì)于80、90后員工已經(jīng)不適用�！� 智通人才連鎖集團(tuán)就業(yè)顧問王茜建議，企業(yè)應(yīng)該更重視人文關(guān)懷，從情感上留人�！爱�(dāng)然薪酬也是根本，這也是很多員工所看重的，企業(yè)的薪酬福利制度也非常重要�！�（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）