浙江人本鞋業(yè)有限公司

　　【中國鞋網(wǎng)-名人圖庫】“80后人氣偶像”賈乃亮和“小文章”鄭愷，攜手為《智族GQ》拍攝了一組時(shí)尚大片。哥倆玩興大發(fā)，燈光酒影之中競(jìng)比男人風(fēng)范。熱播劇《離婚前規(guī)則》臨近收官，這對(duì)戲里戲外的好兄弟備受贊譽(yù)。

作為職場(chǎng)HR，我認(rèn)為，如果公司員工出現(xiàn)以下21種情況，你就必須舉起手中的屠刀了： 1.沒有共同的價(jià)值觀，不認(rèn)同單位的理念。斬! 2.不認(rèn)同單位的領(lǐng)導(dǎo)人。斬! 3.要挾領(lǐng)導(dǎo)，提出額外要求。斬! 4.將部門矛盾上交上級(jí)單位。斬! 5.阻撓單位的變革。斬! 6.從事第二職業(yè)(企業(yè)適用，高校除外)。斬! 7.

　　【-要聞分析】國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所近日發(fā)布《中國企業(yè)發(fā)展報(bào)告2012》，認(rèn)為2012年中國企業(yè)可能進(jìn)入本世紀(jì)以來“最困難”時(shí)期。 　　國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所所長(zhǎng)趙昌文表示，2012年世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)總體上仍將十分嚴(yán)峻復(fù)雜、國際市場(chǎng)需求增長(zhǎng)可能繼續(xù)放緩。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速可能進(jìn)一步回調(diào)，各種

    若依據(jù)吳甘霖提出的“中國式管理”即《心本管理—管理學(xué)的第三次革命》的觀點(diǎn)，那么管理學(xué)理論的發(fā)展歷史大致經(jīng)歷了物本管理、人本管理和心本管理三個(gè)發(fā)展階段，總的趨勢(shì)是管理的柔性化。那么心本管理的概念、特點(diǎn)、實(shí)質(zhì)是什么?了解物本管理、人本管理和心本管理三者的聯(lián)系與區(qū)別，掌握三種管理的運(yùn)用技

    “你要求的待遇是多少？”“月薪2000元左右。”……昨天上午，由市人力資源和社會(huì)保障局舉辦的“2011江門‘一企一崗·互濟(jì)共贏’高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)”在市人力資源市場(chǎng)順利舉行。當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)4500人，其中高校畢業(yè)生1800多人；現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成錄用意向2850人，其中高校畢業(yè)生780人。類似的招聘會(huì)，每個(gè)

    即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。    美國西南路易斯安娜大學(xué)（TheUniversityofSouthwest